生意不好做，国企老板的工资谁扣的？
“如果利润低，但成本和价格却要承受国有企业领导人的高薪，那么就必须降低他们的工资”——11月18日下午，经济委员会副主席阮文福在国会会议期间与越南网进行了讨论。
- 胡志明市四家公用事业公司领导人领取巨额薪酬事件发生后，公众对国有企业领导人的薪酬状况十分关注。他们关心的问题是，高额薪酬是否与企业的业绩以及领导人的个人责任相符。您对此有何看法？
公众的这种担心是非常正确的，因为事实证明，不只是那次事件，而且此前审计也发现，一些国企领导的薪酬确实很高。
这个工资，首先和经济不相称，其次和企业本身的效率不相称。
我认为，我们需要反思和纠正。首先，我们需要重新审视国有企业负责人薪酬的法律规定。就像其他企业一样，如果利润高，收入可以相应提高，但如果亏损仍然很大，这显然是不可接受的。
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| 经济委员会副主席阮文福。照片：明升 |
更大的问题是社会公正。总理向国会报告他的工资，而国有企业总经理的工资也差不多，他的贡献和掌管整个经济的总理相比，对吗？
即使在国家内部，行政部门与生产经营部门之间、不同领域的国有企业之间、领导与直接劳动者之间也存在公平……不平等，不会产生鼓励生产等需要发展的领域的动力，而只会集中在金融、银行等服务领域……，导致资本和人力资源配置不平衡。
- 那么如何才能准确查询他们的工资收入呢？
政府和各部委负有主要责任，他们提出并提交法律草案，并监督和实施这些法律。
每个企业都要有自己的原则和标准，把生产经营效益和工资挂钩。如果利润低，但成本和物价又要支撑领导干部的高工资，那就必须降低领导干部的工资。
我们现在对国有企业进行改组，包括生产、业务、人力资源、财务……这些都要落到领导的责任上来。
现代国有企业管理方式，在国际上被广泛采用，就是把国有企业老总的选择权交给董事会，由董事会决定老总的薪酬和使用，这样就能解决这个问题，不应该再沿用现行的任命方式。
经济委员会在2014年审议国会关于社会经济发展决议时也要求国有企业经营活动透明化，包括工资收入，包括标准、规范、制度和工资水平。
对员工来说，工资是私事。但对领导来说，必须透明，因为这不是他们的事，这是利益问题。
据（Vietnam.net）报道
