如何发现人事工作中滥用职权的行为？

越共十二大决议实施三年多以来，正处于为召开十三大做好人事工作准备的阶段。对政治局、书记处领导班子负责的职务和市委、省委常委领导班子负责的职务进行清理和准备，坚决做到“谋权夺位者坚决不用”、“协助谋权夺位者坚决处理”。

那么，如何才能发现和清除政治投机分子、权势分子，建设一支不辜负党和人民重托的干部队伍呢？

越南之声记者就此内容采访了国会常务委员会人民愿望委员会副主任刘平蓉先生。

光伏：您认为近年来党员工作中出现了哪些问题，导致被开除党籍的党员增多？

刘平若先生：从历年处理的党员数量来看，这些年来数量有所增加，这并不是因为党员素质变差，而是因为前几年的投入质量差。因为前几年的问题比较大。

而且，在干部上任过程中，没有把控好。干部一开始可能还不错，但时间长了就会变质，特别是掌握了权力，变质的速度就更快。再加上这次发现并坚决处理，所以被开除党籍的党员又增加了。

古人说：“针藏在袋里，迟早会出来”，出来了就要处理，所以被纪律处分的官员增多，这是应该的。

光伏问：通过这次清理整顿，干部人事工作中存在的一些不足和问题也暴露出来了。事实上，这项工作也积累了很多宝贵的经验教训。您认为这些经验教训是什么？

刘平若先生：根据近期党的指示，特别是2017年12月28日第43号结论，其中指出：继续同步开展各阶段人事工作，特别是考核、规划、轮岗、任用、选举、介绍候选人、培训、培养；撤销已发布但违反规定的决定和免除不合格人员的问题。

这表明党正在重视干部规划、有计划地安排干部岗位、轮换和任用的教训。如果不迅速汲取教训，不加以纠正，将是极其危险的，因为这会造就一支素质低下、“披着外衣”、“打着质量标签”的干部队伍，这是非常危险的。

管理不严是非常危险的，你把一个官员放到省委副书记、省政府副秘书长的位置上，然后放他们走，让他们去地方，或者对他们太过信任。

下一个教训是国家、人民、新闻界的监督，而巡视是党、组织、团体的工作。过去这一步比较松，所以过去巡视的时候，发现很多官员是错的。

下一个教训是坚定的立场和态度，以及处理局势的勇气。这意味着我们必须勇敢，有“炉主”，有“炉工”，还要有人随时准备提供柴火。毕竟，正如总书记所说，我们必须真正找到制造“笼子”的人，把权力关进“笼子”里。

另一个需要吸取的教训是尊重和倾听舆论和人民的声音，因为是人民发现并帮助党净化队伍。

刘平若先生：首先要认识到的是政治市场化的状态，它创造了一个买卖权力和地位的“市场”，并通过买卖创造机会。比如买卖学位、买卖声望、修改年龄、修改简历、美化简历，虽然简历本身不清晰，但仍然能找到各种途径，通过层层递进、不同的机构使其合法化。

最近，我向工贸部部长、内政部长和总理质询了工贸部发生的两起案件，一起是调职，一起是任命，背景不明，为什么他们犯了这些违规行为后还能被任命或调职？可见，机会不仅是当事人自己创造的，也是协助他们的人的功劳。

中央组织部部长的这个意见很重要，就是竞选职位和权力的人会创造机会，同时也会有人帮助他们创造机会，也就是给他们提供物质或非物质的利益，来提拔干部。他们不是选择有才有德的人，而是选择“亲信”和利益集团中的人。

总理还说：“严禁选择亲属，必须选择人才。”我觉得这很容易识别，因为现在社会非常警惕，会明确指出，比如有这样的履历，没被录用却已经这样，或者你在私营部门工作却被任命到国家机构工作，你的规划在哪里？显然，这里面有买官卖官的故事。在社会上，人们可以列举数百个迹象来识别买官卖官、买权力，以及政治机会。

光伏：您认为，除了人民、舆论、报刊的监督之外，还有什么办法可以发现和清除一切政治投机分子、谋求地位和权力的人以及协助这种行为的人呢？

刘平若先生：我们现在有了前面提到的43号结论，这是为迎接十三大对领导班子，特别是战略层领导班子进行全面审查的重要文件之一。

在某些方面，现在党的巡视工作必须加强。我同意赋予中央巡视委员会在区一级巡视权的政策，因为公社干部是上级党委管理的，我们也要认真审查，有舆论，要立即巡视。

国家还加强了对民选官员的监督。我曾在国会上表示，我们对国家机构的组织结构进行了最高程度的监督，也就是对内阁的监督，现在我们正密切监督干部的工作，也就是对内阁内部的监督。

接下来是内部检查和审查阶段，因为问题往往来自内部。如何让真正有素质和才能的员工站出来，并在内部发现他们。因为很多贪污、腐败、滥用职权、背景不明的案件都是在内部发现的。

因此，在组织机构内部大力弘扬党员精神，是确保从根本上发现和识别不良因素的措施之一。

光伏问：当前，中央和地方正在为十三大做好干部人事工作准备。您认为，要找到一支真正廉洁、公正、模范的干部队伍，对各级和地方党委有哪些要求？

刘平若先生：一是要按照中央七号文件精神，认真贯彻落实好干部工作政策，全面落实党的干部考核评价工作各项活动和阶段性任务。

中央43号结论通知中提出了非常重要的问题，包括对2012年6月至今中央机关录用、任命公务员、公职人员和领导职务的标准、条件和程序进行审查，包括选举或任命参加地方党委（包括公社一级）的情况；责成撤销不正确、不适当的人事工作规定和决定，同时对存在违规行为的单位和个人进行审查，追究其责任。

要定期对干部队伍进行考核，更新干部情况。要做到这一点，必须以民为本，民知、民议、民做、民查，群众也会帮助我们看到干部存在的问题；地方也要依靠群众、依靠阵线、依靠地方组织来评价党的干部和党员。

光伏：谢谢您，先生。/。