如果领导人任命亲属担任人力资源管理职务，则可能被免职。

第59/2019/ND-CP号法令规定，机关负责人安排配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任机关人事组织管理职务，或为该机关、组织或单位办理或签订合同，并受到警告处分的，将被免职。

具体而言，第59/2019/ND-CP号法令明确规定，机关、组织、单位正、副正职首次安排其配偶、父亲、母亲、子女、兄弟姐妹在本机关、组织、单位担任人事组织、会计、出纳、仓库保管等管理职务，或为该机关、组织、单位经营、买卖货物、服务或签订合同的，将被处以警告处罚。

机构领导不会任命亲属担任管理职位。插图：KT

其中，机关、组织、单位正副领导安排其配偶、父亲、母亲、子女、兄弟、姐妹、兄弟姐妹在本机关、组织、单位担任人事、会计、出纳、仓库保管等管理职务，或者为本机关、组织、单位经营、买卖货物、服务、签订合同，受到警告处分的，给予撤职处分；国家机关正副领导向其直接管理国家业务的行业企业注资，或者允许其配偶、父亲、母亲、子女在其直接管理国家业务的行业经营的，给予撤职处分。

此外，该法令还规定了在公开、透明、制度、规范、标准等方面实施过程中的违规处理形式……

因此，对违反公开透明规定履行公职和公务的，将依法作出以下处理：

- 对违反反腐败工作公开、信息提供、问责和报告制度的内容、形式和时限规定的人员给予谴责；
- 对不公开披露、不召开新闻发布会、不提供信息、不解释、不开展、不公开报告反腐败工作情况的，予以警告。

机关、组织、单位负责人违反组织、指导、检查、监督公开透明工作的规定的，给予警告处分。

关于制度、规范和标准，该法令规定，对允许使用尚未严重到追究刑事责任的规范、标准和制度规定的人，应当给予警告；必须退还违法使用的价值，并赔偿由此造成的损失。

对违反规范、标准、制度规定使用，尚不够追究刑事责任的，应当连带赔偿超过规定使用价值的部分，并按照下列规定处理： - 不知道违反规定使用，给予批评教育； - 知道或者被迫知道违反规定使用，给予警告。

擅自使用有关规范​​、标准、制度的规定，尚不够刑事处罚的，应当给予警告；造成损失的，应当退还违法所得；造成损害的，应当赔偿损失。