如果领导人任命亲属担任人力资源管理职位，则可能被免职。

第 59/2019/ND-CP 号法令规定，如果机构负责人安排其配偶、父母、子女、兄弟姐妹在该机构的人事组织中担任管理职位，或安排其代表该机构、组织或单位进行交易或签署合同，并且此前已受到警告形式的纪律处分，则应予以解雇。

具体而言，第 59/2019/ND-CP 号法令明确规定，机构、组织或单位的负责人或副负责人，如果首次安排其配偶、父亲、母亲、子女、兄弟或姐妹在该机构、组织或单位的人事部门、会计部门、出纳部门或仓库管理员部门担任管理职位，或者安排其代表该机构、组织或单位进行商品、服务的交易、买卖或签订合同，将受到警告处罚。

公司领导不会任命亲属担任管理职位。插图：KT

具体而言，如果机构、组织或单位的负责人或副负责人安排其配偶、父母、子女、兄弟姐妹在该机构、组织或单位的人事部门、会计部门、出纳部门或仓库部门担任管理职位，或安排其代表该机构、组织或单位进行商品、服务的交易、买卖、签订合同，并因此受到警告形式的纪律处分，则应将其免职；国家机关的负责人或副负责人向在其直接行使国家管理权的领域或行业内经营的企业注资，或允许其配偶、父母或子女在其直接行使国家管理权的领域或行业内经营业务。

此外，该法令还规定了处理在执行宣传、透明度、制度、规范、标准等方面的违规行为的形式……

因此，对于违反宣传和透明度规定的履行公职和任务的人员，应当按以下方式处理：

- 对违反有关反腐败工作公开披露、信息提供、问责和报告制度的内容、形式和时限规定的人员予以训诫；
- 警告那些不公开披露、不组织新闻发布会、不提供信息、不解释、不发展、不公开报告反腐败工作的人。

违反有关宣传和透明度实施的组织、指导、检查和监督规定的机构、组织和单位负责人，将受到警告形式的纪律处分。

关于制度、规范和标准，该法令规定，对于允许使用尚未严重到足以追究刑事责任的规范、标准和制度法规的人，应予以警告形式的纪律处分；必须返还非法使用的价值，并赔偿由此造成的任何损失。

对于违反规范、标准和制度规定使用产品，但未达到刑事责任程度的，应当共同赔偿超出规定范围的使用价值，并按以下方式处理： - 不知晓其使用违反规定的，予以训诫处分； - 明知或被迫知晓其使用违反规定的，予以警告处分。

那些随意使用尚未严重到足以追究刑事责任的规范、标准和制度法规的人，应当给予警告处分；必须返还非法使用的价值，如果造成损害，则必须赔偿。