合同工替代30%“闲置公务员”？

河内市委宣传部副部长潘登龙透露，河内市内务部检查结论显示，目前各部门、各分支机构、各县有数千名合同工替代公务员。

龙先生解释原因称，很有可能是单位缺工，但一直招不到人，在等待考试招工期间，中介机构要和几个人签订合同，才能满足用工需求。

考生们争相提交公务员考试申请。

龙先生也不排除该机构已经招够人手的可能，但由于工作量增加，该机构必须招更多的人。

此外，河内市委宣传部副部长龙先生强调，目前约有30%的公务员无所事事，“无所事事”。龙先生补充说，这30%的数字是“负责人”和一些机构的意见。龙先生本人也同意上述观点。

考生们在烈日下辛勤工作，提交公务员考试申请。

“因为他们已经在工资单上了，所以即使那些无法胜任工作的人也很难被解雇。因此，该机构可能不得不与其他人签订额外的劳动合同来取代这些‘无用的公务员’，”龙先生表达了他的观点。

河内市委宣传部副部长表示，工资单制度的局限性之一是“很难淘汰那些不能胜任工作的人”。此外，领取工资的公务员有安全感，职位有保障。

龙先生介绍，世界上发达国家都不实行工资单制度，而是实行劳动合同制，用人单位必须全面落实员工的工资、奖金、保险等制度和政策……但如果员工不符合工作要求，劳动合同就会立即解除。

“这样做，我们就能避免‘稳扎稳打’的思维，迫使公务员在工作中付出努力、埋头苦干、发挥创造力。”龙永图说。

此前，曾担任国会办公厅常务副主任达14年之久（1994年至2008年）的陈国顺在接受记者采访时表示，在澳大利亚等发达国家，人们都是签订短期合同，最初的合同是3个月，然后是6个月，之后是18个月，最长的合同是3年，没有终身合同。

员工入职后，总是力求不断进步。如果表现好，合同就会延长。如果表现不好，就会被解雇。如果领导带上家人，如果表现不好，也会面临竞争。如果竞争不过，就会被立即解雇。

在我国，有工资单，公务员就有保障，不用担心丢掉工作，减少努力和创造力。

据 khampha.vn 报道