女工享有6个月产假
修改后的《劳动法》规定，女职工生育前后有权享受6个月的产假；生育双胞胎及以上子女的，从第二胎开始，每生育一个孩子，产妇可以额外享受1个月的产假。
修改后的《劳动法》规定，女职工生育前后有权享受6个月的休假。
6月18日下午，国会在大厅举行全体会议，表决通过4部法律和1部法典。其中，修订后的《劳动法》因其在退休年龄、最低工资、产假、加班工资、员工加班时间等方面的进步性规定而备受关注。
很多人关心的问题是女职工的产假。法律规定，女职工产前产后各享有6个月的产假。如果女职工生育双胞胎或以上，从第二个孩子开始，产妇每生育一个孩子可额外享受1个月的产假。产前产假最长为2个月。
本法实施前已享受产假的女职工，但截至2013年5月1日，仍按照2006年6月29日第71/2006/QH11号社会保险法规定享受产假的，其产假待遇按照本法规定执行。
关于退休年龄，国会仍维持现行退休年龄，女性55岁，男性60岁。因此，符合社会保险法规定的社会保险缴费年限条件的员工，在男性年满60周岁、女性年满55周岁时，即可领取养老金。
劳动能力降低的工人，从事特别繁重、有毒或危险作业的工人，从事繁重、有毒或危险作业的工人，以及政府规定的山区、边远、孤立、边境、海岛地区工人，可以低于本条第一款规定的年龄退休。
具有高级专业技术职务的人员、担任管理职务的人员以及其他特殊情况的人员，可以按照较高的年龄提前退休，但是最多比本条第一款规定的年龄提前5年。
一些意见建议，有必要制定逐步提高男女劳动者退休年龄的路线图，同时更充分地考量未来社会保险基金平衡问题的相关因素。国会常务委员会采纳了这一意见，并建议政府责成相关机构继续研究，并在条件成熟时向国会提出调整退休年龄的建议。
修订后的《劳动法》自2013年5月1日起施行。
据 Chinhphu-M 报道
