把那些支持 Thanh 的“辣妹”的人从系统中清除出去

政府前副监察长武范贵胜在谈及近期各地出现引发公众愤怒的快速提拔现象时如是说。

错误在于领导者。

光伏问：最近官员任用问题成为热议话题，内务部指出，有9个地方存在“全家出任官职”的现象。您如何看待这个问题？

武范贵胜先生。

武范贵胜先生:事实上，在任命人员时，不应该对他们的家庭背景或身份有任何偏见，而应该知道他们是好人，对社会负责，受过基本培训，并且了解将要分配的工作。

关于一些地方出现的“全家包干”的问题，我觉得应该批评的是那些任命官员的人，没有认真考虑自己子女的实际能力，以及本来就比自己子女能力强的职工子女的实际能力，这才是关键。

就我个人而言，无论是我、你，还是任何人，在获得录用或任命的权利时，总是会选择我们的近亲或朋友，因为他们是我们熟悉的人。但仅仅了解是不够的，还需要专门机构和组织的参与，对被任命者的能力进行考量和评估。

事实上，在选拔机构人员时，领导有权考虑自己的子女是否参与相关工作，但子女是否符合条件又是另一回事，尽管每个人都希望优先考虑自己的子女。这不应该受到批评。社会应该以宽容的眼光看待子女以及在类似岗位上工作的人。

光伏问：您的观点非常公正，但是您认为为什么现在的人一听到“权贵子弟”或者“全家当官”就会这么反感呢？

武范贵胜先生:因为实际上，那次任命并不正确，违反了规定，利用了强加的职位和权力，想方设法将自己的子女放在自己无法胜任的职位上，而对那些完全有资格、有能力、有德行的人却置之不理。

所以，错在领导和专业机构，而不是被任命者。我们不应该批评“权贵子弟”，而应该批评那些把他们放在不该坐的位置上的人——我们只应该责怪他们胆怯，不敢拒绝，也不敢承担难以承受的责任。

我知道有些父亲是高级官员，当他们认为这种关系不合理时，他们拒绝批准任命自己的孩子担任领导职务。

光伏问：最近，陈武琼英女士被任命为清化省省长一事引发了舆论热议，引发了强烈不满。您对此有何看法？

武范贵胜先生:在清化省“闪电式”任命案中，舆论似乎对她的美貌等进行了一番批判，但我认为，真正需要批判的是清化省领导和主管部门的品格、道德和责任感，他们任命了琼英女士，造成了许多后果，对党和政府的声誉产生了负面影响。

我认为，对于直接引发此次事件的个人，必须严肃处理，并向公众公开，必须将他们从我们的管理机构中除名。这对清化省党委、政府以及主管部门来说也是一个挑战。同样，其他地方和机构，如果发现有不法行为，也必须以同样的方式处理。

光伏问：那么，当有关部门认定她不合格但仍予以任命，而人员考核评价又有一系列管理机构和党组织参与时，您怎么看？

武范贵胜先生:这令人悲伤又羞愧。这清楚地表明，那里的党组织薄弱，工会、妇女和青年组织运作不力，导致领导人可以干预和被操纵。如果有一个强大、团结、知识渊博的党组织，这种情况就不会发生。因此，这里出现了两个问题：领导人不再具备领导能力；以及需要加强和重组专门组织，使其能够更好地发挥其作用和职责。

“如果你担心工作，你就会找到好人来帮助你做好工作。”

光伏：其实现在招聘很大程度上取决于领导的意愿，如何限制这一点？

武范贵胜先生:那就是推动基层民主，建立强大的群众组织，在机构内营造团结一致的氛围，朝着共同的目标前进，这样我们就能消除某个领导人的专制和不负责任的权力。人们可以压制个人，但无法压制整个群体，社会舆论本身就是生活的真相。

光伏问：为了寻找和选拔合格的优秀员工，我们应该注意哪些问题？

武范贵胜先生:阮春福总理曾经说过一句话，我觉得非常准确：选拔任用要选人才，不能选外戚。总理的本意是批评那些因为个人感情而忽视官员能力和能力的程序和规定的人。

最近出现了重亲轻才的情况，正如我一开始所说，这其实并不客观，也缺乏对社会纪律的尊重。因此，为了选拔和任用人才，每个人、每个组织的责任感都至关重要。尤其要加强机关、单位各干部的责任感，以及机关内青年、妇女、工会等群众组织在各自职能范围内发挥的作用。

不管你喜不喜欢，在当前形势下，任命丑闻频发，这表明，任命一个不称职的人，就等于推卸责任，因为一个不称职的人无法帮助你做好工作。如果你担心自己的工作，你就会找一个好人来帮你做好工作。反之，这意味着你看不起自己的工作。

光伏： 谢谢你！

据VOV报道