把那些支持 Thanh 的“辣妹”的人从系统中剔除

政府前副监察长武范贵胜在谈及近期各地出现引发民众愤怒的快速提拔现象时如是说。

错误在于领导者。

光伏问：最近官员任用问题成为热议话题，内务部指出，有9个地方存在“全家出任官职”的现象。您如何看待这些现象？

武范贵胜先生。

武范贵胜先生：事实上，在任命人员时，我们不应该对他们的家庭背景或他们是谁抱有偏见，而只需要知道他们是好人，对社会负责，受过基本培训，并且了解他们将要承担的工作。

关于一些地方“全家当官”的问题，我觉得应该批评的是，那些任人唯亲的官员，没有认真考虑自己子女的实际能力，也没有认真考虑那些本来就比自己子女能力强的职工子女的实际能力，这才是关键。

就我个人而言，无论是我、你，还是任何人，在获得录用或任命的权利时，总是会选择我们的近亲或朋友，因为他们是我们认识的人。但仅仅了解是不够的，还需要专门机构和组织的参与，对被任命者的能力进行考量和评估。

事实上，在选拔机构人员时，领导有权考虑自己的子女参与相关工作，但子女是否符合条件又是另一回事，尽管每个人都希望优先考虑自己的子女。这无可厚非。社会应该以宽容的眼光看待子女以及在类似岗位上工作的人。

光伏问：您的观点非常公正，但是您认为为什么现在人们一听到“权贵子弟”或者“全家当官”就会这么生气呢？

武范贵胜先生：因为实际上，那次任命是错误的，违反了规定，利用了所赋予的职位和权力，想方设法将自己的子女放在自己无法胜任的职位上，而对那些完全有资格、有能力、有德行的人却置之不理。

所以，错在领导人和专业机构，而不是被任命者。我们不应该批评这些“权贵子弟”，而应该批评那些把他们放在不该坐的位置上的人——我们只应该责怪他们胆怯，不敢拒绝，也不敢承担难以承担的责任。

我知道有些父亲是高级官员，他们认为这种关联不合理，所以拒绝批准任命自己的孩子担任领导职务。

光伏问：最近，陈武琼英女士被任命为清化省省长一事引发了舆论热议，也引发了众怒。您对此有何看法？

武范贵胜先生：在清化省“闪电式”任命案中，舆论似乎对她的美貌等进行了过度批评，但我认为，这里需要批评的是任命琼英女士的清化省领导人和主管当局的品格、道德和责任感，这造成了许多后果，对党和政府的声誉产生了负面影响。

我认为，对于直接引发此次事件的个人，必须予以严厉处理，并向公众公开，有必要将其从我们的管理机构中除名。这对清化省党委、政府以及主管部门来说也是一个挑战。同样，当其他地方和机构发现存在不当行为时，也必须以同样的方式处理。

光伏问：那么，当有关部门认定她不合格，但仍予以任命，而人员考核评价又有一系列管理机构和党的机构参与时，您怎么看？

武范贵胜先生：这令人悲伤又羞愧。这清楚地表明，那里的党组织薄弱，工会、妇女和青年组织运作不力，导致领导人可以随意干预和操纵。如果有一个强大、团结、知识渊博的党组织，这种情况就不会发生。因此，这里出现了两个问题：领导人不再具备领导能力；以及需要加强和重组专门组织，使其能够更好地发挥其作用和职责。

“如果你担心工作，你就会找到好人来帮助你做好工作。”

光伏：其实现在招聘很大程度上取决于领导的意愿，如何限制这一点？

武范贵胜先生：那就是推动基层民主，建立强大的群众组织，在机关内部营造团结统一的氛围，朝着共同的目标前进，这样我们就能消除某个领导人的专横和不负责任的权力。人们可以压制个人，但无法压制集体，压制社会舆论，而这本身就是生活的真相。

光伏问：为了寻找和选拔合格的优秀员工，我们应该注意哪些问题？

武范贵胜先生：阮春福总理曾经说过一句话，我觉得非常准确：选拔任用要选人才，不能选亲戚。总理的本意是批评个人感情用事，忽视了官员能力和能力的程序和规定。

最近出现了重亲轻才的现象，正如我一开始所说，这其实并不客观，也缺乏对社会纪律的尊重。因此，要选拔和任用人才，每个人、每个组织的责任感都至关重要。尤其要加强机关、单位各干部的责任感，以及机关内青年、妇女、工会等群众组织在各自职能范围内的作用。

不管你喜不喜欢，在当前形势下，任命丑闻频发，这表明，任命不称职的人，就等于推卸责任，因为不称职的人无法帮助你做好工作。如果你担心自己的工作，就会找一个好人来帮你做好工作。反之，则意味着你看不起自己的工作。

光伏： 谢谢你！

据VOV报道