根据第 11-NQ/TW 号决议进行人员轮换：优秀的员工，良好的调动

（Baonghean）- 义安省领导干部的轮换和调动产生了积极影响，为管理和运行带来了新的明显变化，有力地纠正了工作作风和方式，为地方总体运动创造了突破性势头。

这也是干部队伍在专业素质、政治理论、实践能力等方面朝着规范化方向进行规划的重要前提。

» 根据第11-NQ/TW号决议，培养短期和长期人力资源

培养实践技能

谈到基层实践经验，友剑乡（奇山）人民委员会主席阮友良同志表示：干部调任最大的“收获”是培养了综合能力，积累了管理、经营和解决基层问题的经验。

原新岐县委宣传部副部长、调任新富公社党委书记的阮春胜同志表示，“与现实的碰撞使调任干部积累了更多的处理情况的技能和经验，因为在县里工作靠的是窄而深的专业知识，而在公社工作则需要全面覆盖、密切跟踪各项工作”。

石严乡（Tuong Duong）人民委员会主席王鸿柱同志与群众讨论生产情况。

至于原清章县妇女联合会主席阮氏梅芳，在接到调任清阳公社党委书记的决定时，她表示“这是我学习、获得更多实践经验、为地方全民运动发展做出贡献的机会”。

因此，新任清阳公社党委书记上任后的第一件事就是回顾各级正在落实的政策、决议、指示和项目，在此基础上责成各部门负责检查、监督、督促并提出具体措施，确保决议和项目的落实。

清阳公社党委副书记、人民委员会主席阮士雄同志分享道：虽然自己刚到当地不久（自2017年3月起），但公社党委书记的工作责任心，特别是克服困难从实践中学习的精神、严谨的工作作风，帮助基层干部有效适应新的工作作风。

经讨论，接收干部和轮岗干部所在区党委领导一致认为：开展轮岗工作，激发了干部队伍的思想、能力、优势和创造力，同时也锻炼和锻炼了干部队伍，使他们从专到精（区级分管干部轮岗担任党委书记或公社人委会主任）、从综合到专业（公社级骨干干部轮岗到区级厅、局、组织工作），许多人工作完成后，职务比轮岗前有了提高。

克服局部封闭局面

实践也表明，通过干部轮换工作，一些单位和领域的封闭、地方、孤立和团队化现象已经得到克服。接受轮换的机关、部门和单位逐步走向开放，并清楚地认识到接受轮换干部具有强化作用，有助于本单位和地方在各领域取得积极进展，增强干部、党员和人民对党委、政府领导和管理的信任。

从实践角度来看，归州县委组织部长郎文春同志和祥阳县委部长吕文美同志均表示：“干部轮换工作有助于各县党委更好地开展干部考核、规划、培训、培养、使用工作，贯彻落实干部政策。同时，为干部积累实践经验、逐步成熟创造条件，使领导、指导工作的观点、视角和方法更加全面。”

基层干部方面，也可以向轮岗干部学习工作作风、作风、精神风貌、责任担当，在办理行政手续和处理本地区紧急突出问题时，少一些敷衍、拖延……

对于社级骨干干部来说，通过流动，可以“逃离”“老家”“熟悉的同事”等容易产生主观性的工作环境，避免管理和领导上的惰性和停滞。

“调任到新的地方后，将激发基层干部高度的责任感、奋发向上的精神，克服长期呆在同一地方和岗位的主观性和满足感。”——东山公社（杜良县）人民委员会主席阮光明同志如此评价。

推动草根运动

通过轮岗，可以看出，大多数轮岗到地方特别是艰苦复杂地区的干部，通过帮助地方开展各领域工作，对自己的精神、责任和能力得到了肯定。

例如，在奇山县，县干部被调往芒隆、帕丹、保南、友剑、北里等困难地区……，帮助该地克服等待和依赖他人的心态，积极寻找促进社会经济发展的途径。

原祺山县人民委员会办公室副主任阮友良同志是第一批调入该公社的5名县级干部之一。他新任友剑县党委副书记、人民委员会主席。该公社由9个村庄组成，主要居住着泰族和高木族，但人民生活仍然困难。新任公社人民委员会主席首先要做的就是合理分配时间，深入基层了解情况，学习党委和政府的具体工作、领导方式和管理方法。

在此基础上，建议地方整合和调整人员配置，根据每个人的能力和培训优势，明确人员和任务；落实每一位干部、公务员的责任，积极深入基层，及时为解决基层问题出谋划策。同时，推动地方干部、公务员工作作风和履行公共职责意识的积极转变。

在经济领域，阮友良同志指导树立切实有效的示范点，为当地群众增收致富做出贡献，如：溪仁村清洁蔬菜示范点、那良2村无公害养鸡示范点、那超村蘑菇种植示范点、春季那利香米种植示范点、夏秋田天佑8号优质水稻种植示范点等。

胡士松同志轮岗担任琼荣乡（黄梅镇）党委书记期间，指导该乡将260多公顷的无效土地改种姜黄。

同样在奇山县，原县委检查委员会副主任陈国同同志被调任帕丹乡党委书记，这个乡比友剑乡困难得多。陈国同同志认为，要改变这里群众的“怕苦”心态，首先要转变干部、党员的思想认识，因此，他发动乡人民委员会干部、公务员发挥表率作用，开展一些具体工作，让群众学习，如在公社总部推广生姜种植模式、农民协会推广百株茶树种植模式、妇女协会推广清洁蔬菜种植模式等。

新任帕丹乡党委书记还帮助当地解决了很多问题，如为公务员修建了水箱，为会玉村村民修复了因山体滑坡而受影响的道路，为会玉幼儿园园区破土动工，为Xan村修建了社区文化馆……

陈国同同志表示，“为了赢得人民的信任，在组织内部建立团结、统一和共识，除了加强基层建设、推动地方各方面发展之外，调任干部还必须真正发挥表率作用，真正做到言行一致”……

在祥阳县，县委常委调动的各乡镇均取得了突破性的发展。在石严乡，为支持该乡加快迈向新农村建设目标，县委常委已调动原县委人民议会常委莫文元同志出任该乡党委副书记、人民委员会主席。

在推动地方顺利突破新农村建设终点线后，麦文元同志被撤职并被任命为县委办公室主任。

该县继续调动县人民委员会民族事务部副部长王鸿川同志担任石坚乡人民委员会主席。王鸿川同志的任务不仅是帮助该地保持新农村公社的标准，而且还要致力于建设强大的政治体系。

王鸿柱同志秉承“力量来自村庄”的口号，指导整顿村党支部和村委会，大胆选拔年轻、有能力、有热情、有活力的干部进入村机关。

目前，石严乡9/9个村均由党支部副书记担任村长；9/9个村均制定了村盟约，其中明确规定不收嫁妆、不非法传教、不散养牲畜家禽、不赌博、不容留赌徒、严惩盗窃（农林产品）等行为……村民们都严格遵守。

王鸿柱同志说：“在基层工作，干部要深入基层，深入群众，深入视察，与群众座谈，直接提出解决方案。如果只是坐在一个地方听汇报，就很难掌握当地出现的问题。”

交流中，祥阳县委书记范仲黄同志说：总的说来，调任干部很快融入了新环境，创造性地为加快推进新农村建设、消除饥饿、减少贫困等计划作出了贡献，从而为地方经济社会发展创造了积极的步伐……

（待续）

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