新社会保险法对生育待遇有诸多变化。

根据《社会保险法》草案，妻子生育时，正在缴纳社会保险的男职工，自妻子生育后30天起，可享受5个工作日的产假。妻子剖腹产的，男职工可享受7个工作日的产假，不包括节假日、春节假期和周休。

（插图：Ha Thai/VNA）

这是《社会保险法》草案中有关生育福利的众多新内容之一，该草案正在向国会提交公众征求意见，之后将提交国会批准。

草案除了规定妻子生育时丈夫可享受的休假外，还规定，只有父亲参加社会保险，母亲生育一个孩子时，父亲可享受相当于2个月基​​本工资的一次性补助。

根据草案，女职工怀孕期间，进行产前检查，可以给予五天休假，每次产前检查休息一天；如果医疗机构距离较远或者孕妇自身有疾病或者妊娠异常，每次产前检查可以给予两天休假。

根据草案，女职工发生流产、堕胎、刮宫或者死产的，按照有资质的医疗机构的规定享受产假，孕期不满五周的，产假不超过十天；孕期五周至十三周的，产假不超过二十天；孕期十三周至二十五周的，产假不超过四十天；孕期二十五周以上，产假不超过五十天。

草案第三十二条规定，女职工生育，产前产后各享受6个月的产假。生育双胞胎及以上子女的，从第二胎开始，每生育一个孩子，产妇可以额外享受1个月的产假。产前产假最长为2个月。

此外，女员工在满足以下条件的情况下，可以在6个月产假结束前返回工作岗位：休完至少4个月的产假后，经医疗机构确认提前返回工作岗位不会对员工健康造成损害，且必须提前通知雇主并征得其同意。此外，在产假结束前返回工作岗位的女员工，除可获得工作日工资外，仍可享受产假福利。

退休年龄问题也是本次征求意见稿中意见选项较多的内容。

草案就未来提高劳动者退休年龄提出了两种方案。方案一，自2016年起，劳动者退休年龄每3年提高1岁，直至达到男女62岁。
方案二规定，自2016年起，员工退休年龄要求每3年增加1岁，直至达到女性60岁、男性62岁。

除了从2016年起提高退休年龄的方案外，草案还提出了两项​​延迟提高退休年龄的方案：从2020年起，每3年提高1岁，职工退休年龄要求达到男女均62岁；或者从2020年起，每3年提高1岁，职工退休年龄要求达到女性60岁、男性62岁。

对于职工偷漏、迟交社会保险费的违规处理，企业除须补缴欠缴或迟交的款项，并按规定处理外，还须就欠缴或迟交的款项，按照上年度社会保险基金投资活动利率的3倍或银行间同业拆借利率的2倍计算支付利息。

社会保险法草案还对社会保险实施程序作出规定，向社会公开征求意见。

《社会保险法》如获国会通过，预计将于2015年1月1日起生效。

据越南-LY