2019年基本工资将增至149万越南盾

丁进勇部长汇报2018年国家预算执行情况、2019年中央预算估算及分配计划时表示，2019年经常性支出预计为470.9万亿越南盾。

其中，工资改革及人员精简预计支出16.2万亿越南盾，自2019年7月1日起，功勋人员退休金及津贴将调整7%；基本工资从139万越南盾/月增加至149万越南盾/月。

同意加薪计划

财政预算委员会主席阮德海在审计报告中表示，预计国家预算支出结构将向积极方向转变，减少经常性支出比重，增加投资支出。

海先生强调：“2019年，预计经常性支出占总支出的比例约为63.8%（低于2018年预计的64.1%）；投资性支出占26.3%（高于2018年预计的26.2%）。这一比例的变化虽然仍然很小，但有助于确保实现国会决议中投资性支出与经常性支出结构的目标。”

经济委员会评估，在国家预算收入困难、工资分配任务增加（自2019年7月1日起基本工资增加10万越南盾/月）和确保越来越多的社会保障政策的背景下，按计划调整国家预算支出结构是政府、各部委、行业和地方当局管理和运作的努力。

不过，海先生指出：“有意见认为，安排比前几年更高的基本工资增长，将产生压力，加大按照中央委员会和国会决议削减经常性开支的难度。”

财政预算委员会指出，为落实越共六届十八届中央委员会第18号决议，政府已编制2019年经常性支出预算，其中包括精简工资和落实自主机制的预算，以按照路线图削减公共服务单位的工资和运营费用。

委员会基本同意政府提出的预算分配原则。这将有利于进一步下放公共服务单位的财政自主权，促进经常性支出结构的积极转变，逐步降低经常性支出在国家预算总支出中的比重。

关于实施工资改革，从2019年7月1日起工资将增加约7％，海先生表示，这是根据国会在2016-2020年国家五年财政计划中确定的路线图进行的，旨在为增加官员和公务员的收入做出贡献。

另一方面，根据第18号决议，结合精简工资制度进行的2019年工资改革是适当的。

因此，财政预算委员会的多数意见同意政府的提议。