2019年基本工资将增至149万越南盾

越南政府总理阮春福在汇报2018年国家预算执行情况、2019年中央预算预算及分配计划时表示，2019年经常性支出预计为470.9万亿越南盾。

其中，工资改革及人员精简预计支出16.2万亿越南盾，自2019年7月1日起，功勋人员退休金及津贴将调整7%；基本工资从139万越南盾/月增加至149万越南盾/月。

同意加薪计划

财政预算委员会主席阮德海在审计报告中表示，预计国家预算支出结构将向积极方向转变，减少经常性支出比重，增加投资支出。

海先生强调：“2019年，预计经常性支出占总支出的比例约为63.8%（低于2019年预计的64.1%）；投资性支出占26.3%（高于2018年预计的26.2%）。尽管这一比例的变化仍然很小，但它有助于确保根据国会决议实现投资性支出——经常性支出结构的目标。”

经济委员会评估，在国家预算收入困难、工资分配任务增加（自2019年7月1日起每月增加10万越南盾）和确保越来越多的社会保障政策的背景下，按计划调整国家预算支出结构是政府、各部委、行业和地方当局管理和运作的努力。

不过，海先生指出：“有意见认为，安排比前几年更高的基本工资增长，将给按照中央和国会的决议削减经常性开支带来更大压力和难度。”

财政预算委员会指出，为落实越共六届一中全会第18号决议，政府已编制2019年经常性支出预算，其中包括精简工资编制、落实自主机制以按照路线图削减公共服务单位工资和运营费用的预算。

委员会基本同意政府提出的预算分配原则。这将有利于进一步下放公共服务单位的财政自主权，促进经常性支出结构的积极转变，逐步降低经常性支出在国家预算总支出中的比重。

关于实施工资改革，从2019年7月1日起工资将增加约7％，海先生表示，这是根据国会在2016-2020年国家五年财政计划中确定的路线图实施的，旨在为增加官员和公务员的收入做出贡献。

另一方面，根据第18号决议结合人员精简实施的2019年薪酬改革是适当的。

因此，财政预算委员会的多数意见同意政府提交的计划。