2018年最低工资标准将于8月初公布

工人代表表示，今年上半年各项社会经济指标都比较好，因此2018年地区最低工资标准不可能低于2017年……尽管雇主和工人代表纷纷表态表示善意，但全国工资理事会召开两次会议后，仍未能达成一致意见。

在7月28日举行的全国工资理事会第二次会议上，关于2018年提高各地区最低工资标准的方案，雇主和雇员代表提出的水平差距有所缩小。

工资上涨对工人有利，但企业主的担忧可能更多。图片说明

在第一次会议上，雇员代表提议工资涨幅约为13%，雇主代表提议涨幅为4%。在第二次会议上，双方对最低工资涨幅均进行了调整，雇员代表将地区最低工资涨幅下调至8%，雇主代表也提议将涨幅提高至5%。然而，双方尚未就共同方案达成一致。

越南劳动总联合会副主席梅德政在解释劳工代表机构的建议水平时表示：“我们提出13.3%的建议水平，是希望结束最低工资追逐最低生活标准的道路。

工人代表表示，今年上半年各项社会经济指标均好于2016年，因此2018年各地区最低工资标准不可能低于2017年。

不过，梅德政表示，为了兼顾其他因素，确保员工与企业利益和谐，包括考虑到企业的支付能力，越南劳工总联合会已考虑提出8%的税率，以确保企业支付能力的和谐，并确保员工的福利得到改善。

此外，根据越南总工会在17个省市开展的调查结果显示，仅有51%以上的劳动者收入仅够维持生活，20%以上的劳动者必须节衣缩食，12%的劳动者收入不足以维持生活，仅有16%的劳动者有储蓄。

在雇主方面，越南工商会副主席黄光峰在解释提议上调5%的原因时表示，决定将最低工资标准上调上述水平是基于实际劳动生产率、CPI指数、工作质量和企业的支付能力。

冯先生表示，在当前形势下，企业的产能有所提高，但大多数企业仍面临诸多困难。尤其是纺织、鞋类、海产品和电子组装行业等大量使用工人的企业……

虽然双方“一升一降”，但由于差距仍然在3%，工资委员会决定停止讨论，以便双方能够整理更多数据，提出更有说服力的参考，并捍卫自己的论点。

国家工资委员会预计将于8月7日召开第三次会议，决定最低工资标准。

劳动荣军与社会事务部副部长、国家工资委员会主席段茂叶表示，随着地方最低工资标准的提高，工人期望提高最高工资福利，而企业则希望降低成本、增加利润，积累生产，创造剩余价值。国家希望劳动力市场健康运转，工人有收入，企业发展。

由于存在这种差异，提出的方案存在差异，通过谈判找到平衡点也是正常的。

“当然，《劳动法》规定最低工资必须满足最低生活标准，”叶先生说。

此外，谈判不宜采用行政管理机制，必须以协商一致原则为基础。

在全国工资委员会的条例中，如果各方无法达成共识，成员必须参与投票，即使他们弃权，并且必须对他们所代表的集体负责。

国家工资委员会预计将于8月7日召开第三次会议，决定最低工资标准。

据 Bao Quyen/vneconomy 报道