2018年最低工资标准将于8月初公布

工人代表表示，今年上半年各项社会经济指标良好，因此2018年地区最低工资标准不能低于2017年……尽管雇主代表和工人代表纷纷表态表示善意，但在全国工资理事会召开2次会议后，双方仍未能达成一致意见。

在7月28日举行的全国工资理事会第二次会议上，关于2018年提高各地区最低工资标准的方案，雇主代表和雇员代表提出的水平差距有所缩小。

提高工资对工人有利，但企业主可能更担心。插图

在第一次会议上，雇员代表提议工资涨幅约为13%，雇主代表提议涨幅为4%。在第二次会议上，双方对最低工资涨幅均做出了调整，雇员代表将地区最低工资涨幅下调至8%，雇主代表也提议将涨幅提高至5%。然而，双方尚未就共同方案达成一致。

越南总工会副主席梅德政在解释劳工代表机构的提议水平时表示：“我们提出的13.3％的提议水平，是希望结束最低工资追逐最低生活水平的道路。

工人代表表示，今年上半年各项社会经济指标均好于2016年，因此2018年各地区最低工资标准不可能低于2017年。

不过，梅德政表示，为了考虑其他因素，确保员工与企业利益和谐，包括考虑到企业的支付能力，越南劳工总联合会已考虑提出8%的税率，以确保企业支付能力的和谐，并确保员工的利益得到改善。

此外，根据越南总工会在17个省市开展的调查结果显示，仅有51%以上的劳动者收入仅够维持生活，20%以上的劳动者必须节衣缩食，12%的劳动者收入不足以维持生活，仅有16%的劳动者有储蓄。

雇主方面，越南工商会（VCCI）副主席黄光峰在解释提议上调5%的原因时表示，决定将最低工资标准提高上述水平是基于实际劳动生产率、CPI指数、工作质量、企业的支付能力等因素。

冯先生表示，在当前形势下，企业的产能有所提高，但大多数企业仍面临诸多困难。尤其是纺织、鞋类、海产品和电子组装行业中大量使用工人的企业……

虽然双方对差距“抬高又降低”，但由于差距仍然维持在3%，工资委员会决定暂停讨论，以便双方能够整理更多数据，提出更有说服力的参考依据，为自己的观点进行辩护。

国家工资委员会定于8月7日举行第三次会议，决定最低工资标准。

劳动、荣军和社会事务部副部长、国家工资委员会主席段茂叶表示，随着地区最低工资标准的提高，工人期望提高最高工资福利，而企业则希望降低成本、增加利润，积累生产，创造剩余价值。国家希望劳动力市场健康运转，工人有收入，企业发展。

由于这种差异，提出的方案有所不同是正常的，需要通过谈判找到平衡。

“当然，《劳动法》规定最低工资必须满足最低生活标准，”叶先生说。

此外，谈判不宜采用行政管理机制，而必须以协商一致原则为基础。

全国工资委员会的规定是，如果各方无法达成共识，成员必须参与投票，即使弃权，也必须对其所代表的集体负责。

国家工资委员会预计将于8月7日召开第三次会议，决定最低工资标准。

据 Bao Quyen/vneconomy 报道