2018年最低工资标准将于8月初确定。

工人代表表示，今年前六个月的各项社会经济指标都相当不错，因此2018年的地区最低工资不能低于2017年的水平……尽管雇主和工人的代表都已采取措施表示诚意，但在全国工资委员会召开两次会议后，他们仍然未能达成共识。

在 7 月 28 日举行的全国工资委员会第二次会议上，关于 2018 年提高地区最低工资的计划，雇主代表和雇员代表提出的水平之间的差距缩小了。

工资上涨对劳动者有利，但企业主可能会有更多顾虑。（附图）

在第一次会议上，员工代表提议加薪约13%，雇主代表提议加薪4%。在第二次会议上，双方都对最低工资涨幅做出了调整，员工代表将地区最低工资涨幅下调至8%，雇主代表则将提议的涨幅提高至5%。然而，双方尚未就共同方案达成一致。

越南劳动总联合会副主席梅德征在解释劳动代表机构的提议水平时说：“我们提出的13.3%的提议水平，是希望结束最低工资不得不追逐最低生活水平的困境。”

工人代表表示，今年前六个月的所有社会经济指标都比2016年同期有所改善。因此，2018年的地区最低工资标准不能低于2017年的水平。

然而，据梅德征先生称，为了考虑其他因素并确保雇员和企业之间的利益和谐，包括考虑到企业的支付能力，劳动总联合会已考虑提议将税率定为 8%，以确保企业支付能力的协调一致，并确保提高雇员的福利。

此外，根据越南劳动总联合会在17个省市进行的一项调查，结果显示，只有超过51%的劳动者收入勉强够支付生活开支；超过20%的劳动者不得不节衣缩食；12%的劳动者收入不足以维持生计；只有16%的劳动者能够储蓄。

在雇主方面，越南工商会副会长黄光峰解释了提议将最低工资提高 5% 的原因，他表示，将最低工资提高到上述水平的决定是基于实际劳动生产率、消费者物价指数、工作质量和企业的支付能力。

据冯先生介绍，在当前情况下，企业的产能有所提高，但大多数企业仍然面临诸多困难。特别是纺织、鞋类、海鲜和电子组装等行业中大量使用工人的企业……

尽管双方都“提高了又降低了”，但由于差距仍然在 3%，工资委员会决定停止讨论，以便双方能够整理更多数据，提出更有说服力的参考资料，并为自己的论点辩护。

全国工资委员会预计将于8月7日召开第三次会议，决定最低工资标准。

据劳动、荣军和社会事务部副部长兼全国工资委员会主席段茂蝶表示，随着地区最低工资的提高，工人期望提高最高工资待遇，而企业则希望降低成本、提高利润并积累生产资金，创造剩余价值。国家希望劳动力市场健康运行，工人获得收入，企业发展壮大。

正因为存在这种差异，所以提出的方案有所不同，谈判也需要找到一个平衡点，这是正常的。

“当然，《劳动法》明确规定，最低工资必须达到最低生活标准，”迪普先生说。

此外，将行政管理机制应用于谈判是不合适的，谈判必须以共识原则为基础。

根据全国工资委员会的规定，如果各方无法达成共识，成员必须参与投票，即使他们弃权，并且必须对他们所代表的集体负责。

全国工资委员会预计将于8月7日召开第三次会议，决定最低工资标准。

据 Bao Quyen/vneconomy 报道