自动化机器即将取代纺织行业约85%的工人。

高素质人才必须吸收、掌握并有效利用和运用4.0工业革命的技术进步。

生产、商业和服务领域的技术变革正在快速发生，特别是第四次工业革命，这将冲击就业结构，影响经济。

根据国际劳工组织ILO（2016年7月）的预测，未来十年，自动化机器将取代约85%的纺织工人，因此约85%的纺织工人将不得不转行或失业。

与此同时，越南签署和加入了新一代双边和多边自由贸易协定（FTA），这除了带来新的机遇外，也对经济结构调整、劳动关系以及国际环境对技能和劳动能力的高质量要求等方面带来诸多挑战。

4.0工业革命将取代许多体力劳动者。

但实际上，越南的劳动生产率非常低。根据《2015年越南劳动生产率报告》，越南现行价格的劳动生产率为3660美元，仅为新加坡的4.4%、马来西亚的17.4%、泰国的35.2%、菲律宾的48.5%和印度尼西亚的48.8%。

面对挑战，技术人才发展必须以高质量为主导原则。重点培养高素质技术人才，服务生产，满足2035年越南工业发展战略重点工业领域发展的需求。

工贸部组织人事部丁文珠博士表示，高素质技术人才除应满足身体条件外，还应掌握扎实的基础知识、专业知识和补充知识，具有创新创造能力，有较高水平和技能的学习能力。

在此基础上，越南将设定2016-2020年工业劳动生产率年均增长率达到2.4%的目标。2021-2025年，工业劳动生产率年均增长率预计约为2.8%。高素质技术技能人才的劳动生产率增长率比工业部门总体劳动生产率增长率高出3至5倍。

为此，丁文珠博士表示，使用高素质技术人力资源的团体需要为优先发展行业的人力资源制定先进的、专门的培训计划。

因此，目前学校需要试点高级培训，补充高级专业课程。动员企业、专业协会和重点领域的工业生产机构参与培养高素质技术技能人才，为生产服务。”丁文珠博士指出。

具体而言，丁文洲博士表示，使用高质量技术和科技人力资源的团体必须通过对企业、工业厂房和培训设施的优惠税收和投资政策，有效、实质性地将企业和学校联系起来。

对于管理机构而言，为了拥有高素质的人力资源，丁文珠博士表示，各机构需要标准化并应用国际标准，在培训直接参与生产的技术和工艺人力资源时优先考虑日本标准。

同时，在国家能力框架基础上，紧密对接先进国家技术技能人才能力框架，构建一套为生产服务的高素质技术技能人才标准。

在此基础上，统一全国高素质技术技能人才研究预测，力争在2025年前形成高素质技术技能劳动力市场，形成学校、管理机构、企业相结合的高素质技术技能人才培养模式。

丁文珠博士指出：“人力资源在国家可持续发展和繁荣发展中发挥着至关重要的作用。在将工业作为国家发展主要推动力的政策下，越南需要在全国范围内采取全面、系统的措施，培养直接参与生产的技术和科技人力资源。”

据VOV报道