吸引人才的透明度

（Baonghean）-第57号决定公开透明了高素质人才引进流程，是该省人才引进政策的新一步。

根据省人民委员会新规定，2014年高素质人才引进计划已开始实施，预计质量将高于往年。自2001年以来，省人民委员会已颁布了四项关于吸引高素质人才政策的决定，但在实际运用中仍暴露出许多不足之处。为了克服这些不足，省人民委员会颁布了第57号决定（2013年10月4日）：《关于规范吸引高素质人才若干政策，优先在义安省招录公务员和公职人员的决定》。该决定具有根本性创新：合格候选人无需参加考试，直接录用为公务员和公职人员。

这是义安省在招才引智政策上的一个突破。令人欣慰的是，越来越多的优秀大学毕业生渴望回乡工作；但是，这些优秀学生回乡找工作时，在招聘过程中仍然面临重重障碍。按照以前的规定，优秀大学毕业生想进入国家机关，仍然需要像其他师范生一样通过公务员、公务员考试，只是在考试中获得优先加分，并享受一些优惠。在这样的机制下，很多品学兼优的毕业生，虽然获得了优先加分，但仍然不敢参加考试。这也是很多优秀学生不愿意回乡贡献的原因。

第57号决定将吸引高素质人才与优先录用公务员和公职人员的机制挂钩，该机制专门针对这一群体。据此，优秀的大学毕业生、大学毕业生代表、在国内外优秀学生竞赛中获得官方奖励并被大学直接录取的学生，均可免试直接录用公务员和公职人员。直接录取综合考虑多项标准：大学入学考试成绩、学习成绩、毕业考试成绩、毕业论文成绩以及规定的其他优先分数。从高到低，总成绩最高者优先录用，直至名额满为止。

通过上述选拔方式，我们能够选拔出真正有才华的学生，从而避免“买”好学位或从低质量培训学校“买”好学位的情况。但现实情况是，许多大学毕业生拥有良好或优秀的学位，但当他们来到机关和单位申请招聘时，却被告知没有职位空缺。原因是除了已登记招聘的职位外，还有一些预留的职位用于处理其他情况。自2009年以来，省人民委员会已严格禁止以“临时合同”的方式将人员引入机关，等待退休（或调离）人员接替的做法；但迄今为止，各部门和地方的这种现象并未得到制止。这导致了人才引进政策执行缺乏透明度。

为严格执行省人民委员会第57号决定，内务厅规定：凡需要招聘的岗位，也属于吸引性岗位；在招聘过程中，如符合条件，将先按第57号决定的规定直接招聘，之后再按规定进行招聘。根据此规定，有工资单的机关、单位必须登记招聘名额，不得隐瞒工资单以解决其他问题。第57号决定使高素质人才招聘过程透明化，是全省人才吸引政策的新一步。为有效落实该决定，要求各部门、地方和咨询机构在招聘过程中保持透明和公正，最终目标是吸引更多优秀人才为祖国建设服务。

陈鸿科