预计从 2023 年初开始增加基本工资

荣市兴政乡人民委员会副主席、工会主席 Thai Huu Dan 先生：

需要尽快提高基本工资

基本工资已经三年没有涨了。如果等到2023年7月才涨工资，那就意味着连续四年工资不涨了。而生活必需品，从食品到汽油，从学费到水电费……都涨了。我从2012年就在公司上班，现在的工资系数只有3.0。我家，妻子是工人，没时间做其他工作，夫妻俩每月总收入只有1000万越南盾左右。公司里还有很多兄弟姐妹，工资也比较低，生活更加困难，工资收入根本无法保障生活。事实上，VSIP工业区很多工人家庭的平均总收入都比这个高。

工人来到荣市兴政乡人民委员会上班。图片来源：CSCC

工资低也是大城市公务员和公共雇员短缺的原因。集体辞职如今，工资相对于物价而言过低，根本无法保障员工的最低生活保障。同事们都期盼着加薪的决定能够尽快落实。从年初开始而不是年中开始上调基本工资，也方便单位做好财务和预算。

义安龙医院感染控制部主任 Dang Thi Thu Hien 女士：

目前的工资无法保障生活

按照68号合同的工资，我科室很多女职工的起薪是1.0，乘以原来基本工资，不到150万。加上40%的特殊工资和0.1的毒性系数，扣除社保，收入不到220万/月。每2年涨1个薪级，但也很低。还有人在医院干了7年，涨了3次薪级，工资水平仍然不到1.4。一个典型的例子就是科室一位女职工的情况，从2016年至今，目前300多万的工资是全家唯一的经济来源，要支付生活费、丈夫的医药费，还要抚养2个年幼的孩子读书……

拿着这样的工资，如果家里没有菜园增产或者打工、网上交易，团队的生活就会很艰难。医护人员这是极其困难和匮乏的。同时，由于在邻近的荣市，我们地区的生活成本并不低。如果不是因为热爱和奉献，很多人肯定会选择其他更悠闲的工作或其他单位，虽然这些工作可能不那么稳定，但收入更高。低薪也导致了越来越多的医生和护士从公立医院转投私立医院。

义安龙医院感染控制部的大部分工作人员都属于第 68 号合同。照片：Diep Thanh

自从国会提到这个内容以来，我们的同事们都很高兴。大家都在兴奋地猜测新的基本工资标准何时会改变。很多人甚至大胆地说，既然已经三年没有涨薪了，那么加薪日期将在2022年实施，而不是等到2023年。分享这个消息，足见我们对这一变化的期待。

Ngo Van Hong先生——安城二中教师

薪酬的提高有助于提高职业素质。

众所周知，要达到工作和任务的巅峰，需要奉献精神。然而，在物质生活尚未保障、家庭责任尚未履行的情况下，教师很难全身心地投入到教学工作中。投入和奉献的过程也需要时间和物质资源。更不用说，为了提高收入而居家办公或加班教学，也会影响教师在家长和学生心目中的高尚形象和模范价值。尽管知道这一点，我的同事们仍然不得不接受其他工作来赚取足够的钱来维持生活。

为了取得最佳效果，教师需要全心全意地投入教学。插图：我的哈

目前低基本工资导致全体教职工、公务员、公共部门员工，尤其是教师的平均收入很低。有这份收入，生活稳定还好，但如果发生重大事件，这点工资就无能为力了。我们学校有些老师的境况非常可怜，一位失去了丈夫，独自抚养两个孩子，另一位患了重病，不得不四处求医……事发后的生活极不稳定，非常痛苦。

我希望未来国家能出台政策，保障广大劳动者特别是教师的生活，缩小公私部门之间的收入差距。这也是维护教师形象、提高教学质量的途径。教育质量的提高，也会带动社会其他方面的标准和价值观的提升。

乂安省公务员联合会主席阮功丹先生：

工资增长需要与消费价格控制同步进行。

66号令规定的基本工资自2013年7月1日起实施，每年定期调整。因此，基本工资近年来一直没有调整，对于以工资为主要收入来源的干部、公务员、公职人员和职工，尤其是事业单位的从业人员来说，是一个很大的不利因素。

长期以来，在各大论坛上，不少人表示，目前的基本工资只是名义工资，不符合、不贴近实际生活。将加薪时间从2013年7月1日调整到2023年1月1日，是十分必要的，也是一项民意政策。

义安省行政服务中心为民众办理行政手续。图片：Thanh Le

我相信，从国家预算中领取工资的人员收入的提高，也会促使自治单位产生变革的动力，从而为提高其他方面的劳动者收入创造动力。然而，除此之外薪资调整在基层，我们希望管理部门也要管好物价，避免出现工资涨了，但涨幅跟不上物价涨幅的情况，这样老百姓的生活才有保障。