预计从 2023 年初开始增加基本工资

荣市兴政乡人民委员会副主席、工会主席 Thai Huu Dan 先生：

需要尽快提高基本工资

基本工资已经三年没有涨了。如果等到2023年7月才涨工资，那就意味着连续四年不涨工资了，而从食品到汽油，从学费到水电费等等生活必需品，都涨了。我从2012年就开始在公司工作，现在的工资系数只有3.0。我的家庭，妻子是工人，没有时间做其他工作，夫妻俩每月总收入只有1000万越南盾左右。公司里还有很多兄弟姐妹，工资也比较低，生活更加困难，工资收入根本无法维持生活。事实上，VSIP工业区很多工人家庭的平均总收入都比这个高。

工人来到荣市兴政乡人民委员会上班。图片来源：CSCC

工资低也是大城市公务员、公共部门雇员失业率高的原因。辞去所有工作目前，工资相对于生活成本而言过低，无法保障他们的最低生活需求。同事们最近都期盼着加薪的决定能够尽快落实。从年初而不是年中开始上调基本工资，也方便单位制定财务预算。

邓氏秋贤女士——义安龙医院感染控制部主任：

目前的工资不能保证生活

按照68号合同的工资，我科室很多女职工的起薪是1.0，乘以原来基本工资，还不到150万。加上40%的特殊津贴和0.1的毒性系数，扣除社保，收入不到220万/月。每2年涨1个薪级，但也很低。有的人，在医院干了7年，涨了3次薪级，工资水平仍然不到1.4。一个典型的例子是科室一位女职工的情况，从2016年至今，目前300多万的工资是全家唯一的经济来源，要支付生活费、丈夫的医药费，还要抚养2个年幼的孩子读书……

这样的工资，如果没有花园在家增产或者做兼职，网上交易，团队的生活医护人员这是极其困难和匮乏的。同时，由于在邻近的荣市，我们这一带的生活成本并不低。如果不是因为热爱和奉献精神，很多人肯定会选择其他更悠闲的工作或其他单位，虽然这些工作可能不那么稳定，但收入更高。低薪也导致了医生和护士从公共部门转向私营部门的现状。

义安龙医院感染控制部的大多数工作人员都属于第 68 号合同。照片：Diep Thanh

自从国会提到这个内容以来，我们的同事们都很高兴。大家都在兴奋地猜测新的基本工资标准何时会改变。很多人大胆地说，既然已经三年没有涨薪了，那么加薪日期将在2022年实施，而不是等到2023年。分享出来，足见我们对这项改变的期待。

Ngo Van Hong先生——安城二中教师

薪酬提升助力职业素质提升

众所周知，要达到工作和任务的巅峰，奉献精神必不可少。然而，在物质生活尚无保障、家庭责任尚未履行的情况下，教师很难全身心地投入到教学工作中。投入和奉献于职业的过程也需要时间和物质资源的双重投入。此外，为了提高收入而兼职或加班教学，也会影响教师在家长和学生心目中的高尚形象和模范价值。尽管深知这一点，我的同事们仍然不得不接受其他工作来赚取足够的钱来维持生活。

为了取得最佳效果，教师需要全心全意地投入教学。插图：我的哈

目前低廉的基本工资导致干部、公务员、公共雇员，尤其是教师的平均收入很低。有这份收入，生活还算稳定，但如果发生重大事件，这份工资就无济于事了。我们学校有些老师的境况非常可怜，有的失去了丈夫，独自抚养两个孩子，有的身患重病，四处求医……事发后的生活极不稳定，非常痛苦。

我希望未来国家能出台政策，保障广大劳动者，尤其是教师的生活，缩小公私部门之间的收入差距。这也是维护教师形象、提高教学质量的途径。教育质量的提高，也会带动社会其他方面的标准和价值观的提升。

乂安省公务员联合会主席阮功丹先生：

工资增长需要与消费价格控制同步进行

第66号令规定的基本工资自2013年7月1日起执行，每年定期调整。因此，近年来基本工资一直没有调整，对于以工资为主要收入来源的干部、公务员、公职人员和职工，尤其是事业单位的从业人员来说，是一个很大的不利因素。

长期以来，在各大论坛上，不少人认为，现行基本工资只是名义工资，不符合、不贴近实际生活。将加薪时间从2013年7月1日调整为2023年1月1日，是十分必要的，也是一项广受好评的政策。

义安省行政服务中心为民众办理行政手续。图片来源：Thanh Le

我相信，从国家预算中领取工资的人员收入的提高，自治单位也会有动力去改变，从而为工人其他收入的提高创造动力。然而，除此之外薪资调整在基层，我们希望管理部门也要管好物价，避免出现工资涨了，但涨幅跟不上物价涨幅的情况，这样群众的生活才能有保障。