最低小时工资是多少？每周工资制度如何运作？
（Baonghean.vn）- 最低小时工资是多少？对于按周、日、计件或计件制支付工资的员工，如果将这些支付方式的工资转换为按月或按小时计算，是否会低于最低月工资？
Le Thi Hoa（Nghi Lien 包装公司）
回复：
关于第38/2022/ND-CP号法令第4条规定的最低工资的适用如下：
适用最低工资
1.最低月工资是企业与实行按月支付工资方式的劳动者协商支付工资的最低工资标准，保证劳动者在当月提供足够的正常工作时间并完成约定的劳动定额或工作的情况下，按照其岗位或职务支付的工资不得低于最低月工资。
2.最低小时工资是企业与实行小时工资支付方式的劳动者协商支付的最低工资，保证劳动者在一小时内按照其岗位或职位完成约定的劳动定额或工作所支付的工资不得低于最低小时工资。
3. 对于工人如果采用按周、按天、按产品或按件计酬的工资形式，则这些工资形式的工资折算成月薪或小时薪资时，不得低于最低月工资或最低小时工资。按照劳动法规定，用人单位选择的正常工作时间折算成月薪或小时薪资，具体如下：
a) 折算后的月薪等于周薪乘以52周除以12个月；或日薪乘以当月正常工作天数；或当月在正常工作时间内所执行的产品工资或计件工资。
b) 小时工资以周工资或日工资除以每周或每天正常工作小时数折算；或以产品工资或合同工资除以在正常工作时间内生产产品或完成合同任务的劳动小时数折算。
因此，对于按周计酬的员工，其工资若折算为月薪或时薪，不得低于最低月工资或最低小时工资。根据劳动法规定，按雇主选择的正常工作时间折算为月薪或时薪的工资如下：
- 换算后的月薪为周薪乘以52周除以12个月。
- 每小时工资等于每周工资除以每周正常工作小时数。
法律政策和劳动关系部
义安省劳工联合会
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