越南男人会享受产假吗？

社会保险法修订草案首次提及男性职工产假。

根据国际劳工组织（ILO）的最新报告，越南的产假与发达国家相当，但没有为父亲提供产假，而全球近一半的国家鼓励父亲在孩子出生期间和出生后更多地参与其中。

国际劳工组织在《工作中陪产假和休假：世界各地的法律和实践》报告中，将185个国家和地区的法律与最新的国际劳工组织标准进行了比较。

这份于5月13日在日内瓦发布的报告发现，产假制度出现了积极变化。自1994年以来，没有一个国家削减过产假。

2012年《劳动法》将产假从4个月延长至6个月，越南的产假已成为亚洲最长的国家之一。该地区只有五个国家达到或超过了国际劳工组织14周的标准（蒙古120天，孟加拉国16周，新加坡16周，中国14周）。

国际劳工组织越南局局长乔治·西拉茨基表示：“如果产假太短，母亲们可能会优先考虑孩子和自身的健康，而可能觉得自己还没有准备好重返工作岗位，并因此被排除在劳动力市场之外。但产假过长也会对女性对有偿工作的投入和晋升机会产生负面影响，甚至导致女性在招聘、孕产假方面遭受歧视。这是一把双刃剑。”

与越南一样，目前有58%的国家和地区通过社会保险提供现金产妇福利，而四分之一的其他国家则要求雇主全权负责向员工支付产妇福利。

男性陪产假的积极变化

越南男性没有资格享受陪产假，而陪产假在世界各地正变得越来越普遍，但《社会保险法》修订草案为在职父亲带来了一线希望。

截至2013年，167个国家中至少有78个国家为新晋父亲提供了某种形式的陪产假。与1994年相比，这是一个进步。当时，在141个有数据的国家中，只有40个国家提供陪产假。

父亲陪产假福利在发达经济体、非洲、东欧和中亚地区最为常见。

Sziraczki 博士说：“承认男性的父亲身份以及他们分担无偿护理和家务的责任将有助于克服传统的社会观念，促进工作场所和家庭中的性别平等。”

据最新消息，即将于今年5月召开的国会审议的社会保险法修订草案首次提及了男性职工的产假。

如果该法律草案获得国会批准，男性工人将获得5至7天的全薪假期，具体取决于他们的妻子是自然分娩还是需要接受手术。

据越南之音报道