提高义安省商业领域基层工会的质量

缺乏和弱点

多年来，企业工会以工会会员和职工为中心，开展了一系列务实的计划和活动，留下了浓墨重彩的一笔。其中最具代表性的有“春节系列活动”、“劳动者月”系列活动、工会福利系列活动等。

工会干部团队不仅制定标准的基本方案，还具备敬业、富有创造力和能力，懂得灵活调整内容、调动资源、创新方法以适应形势，既确保完成上级工会的任务，又保障企业的生产经营状况。其中，不能不提到一些在这方面发挥带头作用的单位，例如TH乳业食品股份公司工会、立讯精密信息通信技术义安有限公司工会、基多永有限公司工会、伍因维纳有限公司工会……

工商企业基层工会干部队伍同样富有责任感和奉献精神，在维护和谐中发挥着重要作用。劳动关系及时掌握劳动者的思想、诉求和矛盾，协商、对话，签订对劳动者更加有利的集体劳动协议。同时，参与宣传和监督企业工会会员和职工依法享受工资、奖金、社会保险、医疗保险、失业保险、安全生产和劳动卫生等政策。

然而，在成绩的同时，这支工会力量也存在诸多局限性。“不少基层工会组织建设和运行情况，没有按照工会会员、职工的期望和工会组织在现阶段确定的任务要求进行。基层工会队伍建设仍存在薄弱环节，一些基层工会活动内容和形式更新缓慢，活动质量不高，活动形式单调，缺乏生动活泼性和吸引力。”

工会活动组织没有投入足够的时间深入探讨提高工会活动质量的方案，探讨提高生产经营效率、改善劳动条件、增加工会会员和职工收入的方案。许多基层工会的活动比较分散，没有真正围绕当前工会组织的核心任务；许多基层工会的活动主要集中在走访慰问、组织文化艺术、体育、运动、观光、度假等活动上……工会的收支、财务管理和向上级工会拨款等问题也存在很多不足之处。”省劳动联合会副主席阮氏秋妮女士说。

企业工会干部的缺点和薄弱，不仅影响工会组织的地位，也影响劳动关系和生产经营状况。近期发生的一系列罢工事件就是这一现实的具体体现。

努力“升级”

乂安省劳动联合会在2023-2028 学期这是义安省工会面向企业基层工会干部的一次会议和培训活动。此次活动规模宏大，专业性强，来自全省200余家企业工会干部的197名骨干参加了此次活动。这表明义安省工会对企业工会工作的高度重视。

为筹备此次活动，省总工会指导各区、市、镇、行业工会，广泛征集基层工会，特别是职工人数众多的企业工会的意见、建议和提案。除了此前收集到的8大类46条意见外，本次大会还直接收到了许多热情坦诚的意见。值得一提的是，许多基层工会干部都怀有同样的担忧，渴望“提升”自身的知识和技能。

为此，不少单位提出要加强工会工作培训，增加基层工会干部实战培训班和示范培训班，同时计划组织200名以上工会会员企业工会干部到省内外一些工会组织参观学习。

面对基层工会干部集体劳动协议谈判技能仍存在不足，缺乏主动性和战斗精神，无法高质量地签订集体劳动协议的现实情况，多方意见建议省总工会组织开展“手拉手做事”、创新实践等方向的培训，进一步培养工会干部在信心、认识和法律依据上有效谈判、签订集体劳动协议的能力。

针对此内容，省劳动联合会法律政策与劳动关系部部长阮文实先生肯定道：“过去，省劳动联合会已举办过多次培训课程，涉及多个主题，以提高工会活动的技能和方法，包括对话技巧、制定集体劳动协议等。然而，考虑到基层工会干部的愿望，省劳动联合会将在未来为各区、各行业以及一些工人人数较多的企业的集体劳动协议干部队伍举办更多技能培训课程”。

听取所有员工的意见商业部门工会针对乂安省劳动联合会的发言，荣市太和医院工会主席阮春红表示：“这是工会干部、工会会员、职工们与上级工会直接交流实践活动中遇到的困难和问题，并向上级工会提出建议的好机会，同时也能提高自身的素质、意识和技能。我本人参加此次活动也为单位学习和积累了不少工会活动经验。我相信这些有意义的论坛将有助于提高企业工会工作的质量。”

省劳动联合会主席卡文心对企业工会干部队伍“升级换代”工作给予了充分肯定，他强调：“今后一个时期，各级工会将更加注重对基层工会干部的培训、培养和技能提升。义安工会将更加努力地建设企业特别是职工群众规模大、数量充足、素质过硬的基层工会干部队伍，大力创新工会活动内容和方式，提高基层工会活动的质量和实效，建设日益强大的工会组织。”

全省现有基层工会2882个，工会会员172322名，其中非国有经济基层工会530个，其中会员人数超过1000人的有20个，会员人数超过500人的有41个，会员人数超过200人的有68个。