提高义安省商业领域基层工会的质量

缺乏和弱点

多年来，企业基层工会以工会会员和职工为中心，开展了一系列务实的计划和活动，留下了浓墨重彩的一笔。其中最具代表性的有“春节系列活动”、“劳动者月”活动、工会福利活动等。

工会干部队伍不仅制定了标准的基本方案，还具备敬业、富有创造力和能力，懂得灵活调整内容、调动资源、创新方法，以适应实际情况，既确保完成上级工会的任务，又保障企业的生产经营状况。其中，不能不提到一些在这方面发挥带头作用的单位，例如TH乳业食品股份公司工会、立讯精密信息通信技术义安有限公司、基多永有限公司、伍因维纳有限公司。

同样从责任担当和奉献精神看，企业界基层工会干部队伍在保障和谐中发挥着重要作用。劳动关系及时掌握工人的思想、愿望和紧迫矛盾，以便协商、对话并签订对工人更加有利的集体劳动协议。这支力量还参与宣传和监督依法执行工资、奖金、社会保险、医疗保险、失业保险等政策，为工会会员和企业工人落实安全和劳动卫生等……

然而，在成绩之外，这支工会力量也存在诸多局限性。“很多基层工会组织起来、运行起来，并没有按照工会会员、职工的期望和工会组织在当前时期确定的任务要求去完成。基层工会队伍仍然缺乏、薄弱，一些基层工会活动内容和形式更新缓慢，活动质量不高，活动形式仍然单调，缺乏活力和吸引力。”

工会活动组织工作没有投入足够的时间深入探讨提高工会活动质量的方案，探讨提高生产经营效率、改善劳动条件、增加工会会员和职工收入的方案。许多基层工会的活动比较分散，没有真正围绕当前工会组织的核心任务展开；许多基层工会的活动主要集中在走访慰问、组织文化艺术、体育、体育活动、观光、度假等活动。工会的收支、财务管理和向上级工会拨款等工作也存在很多不足之处，”省劳动联合会副主席阮氏秋妮女士说。

企业工会干部的不足和薄弱，不仅影响工会组织的地位，也影响劳动关系和生产经营状况。近期发生的一系列罢工事件就是这一现实的具体体现。

努力“升级”

乂安省劳动联合会在2023-2028 学期是义安省企业基层工会干部会议及培训活动。此次活动规模宏大，专业性强，全省200余家企业197名工会骨干参加了此次会议。这表明义安省工会对企业工会活动的高度重视。

为筹备此次活动，省总工会指导各区、市、镇、行业工会，广泛征集基层工会，特别是职工人数众多的企业工会的意见、建议和提案。除了之前收集到的8大类46条意见外，本次大会还直接收到了许多热情坦诚的意见。值得一提的是，许多基层工会干部都怀有同样的担忧，渴望“提升”自身的知识和技能。

为此，不少单位提出要加强工会工作培训，增加基层工会干部实战培训和示范培训，同时计划组织200名以上工会会员企业工会干部到省内外一些工会组织参观学习。

面对基层工会干部集体劳动协议谈判技能仍存在不足，缺乏主动性和战斗精神，无法高质量地签订集体劳动协议的现实情况，不少意见建议省总工会组织开展“手拉手做事”、创新实践等方向的培训，进一步培养工会干部在信心、认识和法律依据上有效谈判、签订集体劳动协议。

针对此内容，省劳动联合会法律政策与劳动关系部部长阮文实先生肯定道：“过去，省劳动联合会已举办过多次培训课程，涉及多个主题，以提高工会活动的技能和方法，包括对话技能、制定集体劳动协议等。但是，考虑到基层工会干部的愿望，省劳动联合会将在未来为各区、各行业以及一些工人人数众多的企业的集体劳动协议负责人举办更多技能培训课程。”

听取所有员工的意见商业部门工会荣市太和区总医院工会主席阮春红在回应乂安省劳动联合会时表示：“这是工会干部、工会会员和职工向上级工会直接汇报实践活动中遇到的困难和问题，并向各级工会提出建议的好机会，同时还能提高自身素质、提高认识和技能。我本人参加此次活动也为单位学习和积累了不少工会活动经验。我相信这些有意义的论坛将有助于提高企业工会工作的质量。”

省劳动联合会主席卡文心对企业工会干部队伍“升级换代”的努力表示肯定，并强调：“今后一个时期，各级工会将更加注重对基层工会干部的培训、培养和技能提升。义安工会将更加努力地建设企业基层工会干部队伍，特别是职工人数众多、数量充足、素质过硬的基层工会干部队伍，大力创新工会活动内容和方式，提高基层工会活动的质量和实效，建设日益强大的工会组织。”

全省现有基层工会2882个，工会会员172322名，其中非国有经济基层工会530个，其中会员人数1000人以上的工会20个，会员人数500人以上的工会41个，会员人数200人以上的工会68个。