提高义安省商业领域基层工会的质量

缺乏和弱点

多年来，以企业为基础的工会开展了许多切实可行的项目和活动，重点关注工会成员和工人，并取得了显著成效。典型的例子包括春节系列活动、劳动节活动、工会福利活动等等。

这支由敬业、富有创意且能力出众的工会干部组成的团队，不仅能够制定标准的基础方案，还能灵活地构建内容、调动资源并创新方法，以适应各种情况，既能确保完成上级工会分配的任务，又能保障企业的生产经营状况。值得一提的是，其中一些工会组织堪称典范，例如TH牛奶食品股份公司工会、立讯精密ICT义安有限公司工会、Kido Vinh有限公司工会、Wooin Vina有限公司工会……

此外，基层工会官员团队凭借责任感和奉献精神，在维护和谐方面发挥着重要作用。劳动关系迅速掌握工人的想法、愿望和紧迫冲突，通过谈判、对话，签署对工人更有利的集体劳动协议。同时，也积极参与宣传和监督各项法律政策的执行，例如工资、奖金、社会保险、医疗保险、失业保险，以及保障工会成员和企业工人的安全劳动卫生……

然而，除了取得的成就之外，这股力量仍然存在诸多局限性。“许多基层工会的组织和运作没有达到工会成员、工人的期望，也没有达到工会组织当前设定的任务。基层工会人员仍然不足、实力较弱，一些基层工会的活动内容和形式更新缓慢，活动质量不高，形式单调，缺乏活力和吸引力。

省劳动联合会副主席阮氏秋妮女士表示：“工会活动组织方面，没有投入足够的时间深入探讨如何提高工会活动质量、如何提高生产经营效率、如何改善工作条件以增加工会成员和工人的收入。许多基层工会的活动相当分散，没有真正聚焦于当前工会组织的核心任务；许多基层工会的活动主要集中在走访、祝贺、组织文化艺术、体育、运动、观光、度假等活动上。收支、财务管理以及向上级工会拨款等问题也存在诸多不足。”

企业界工会干部的不足和弱点不仅影响工会组织的地位，也影响劳动关系和生产经营状况。近期的一系列罢工事件就是这一现实的具体体现。

努力“升级”

义安省劳工联合会开展的第一项活动是2023-2028 年任期这是一次面向企业基层工会干部的会议和培训活动。活动组织规模大、组织专业，共有来自全省拥有200多名工会成员企业的197名工会重要干部参加。这表明义安省工会高度重视企业工会活动。

为筹备此次活动，省劳动联合会指示各区、市、乡镇劳动联合会和行业工会收集基层工会，特别是工人和劳动者人数众多的企业的意见、建议和建议。除了此前收集到的涵盖8大类问题的46条意见外，会议现场还直接收到了更多热情坦诚的意见。特别值得一提的是，许多基层工会干部都表达了同样的关切，并渴望提升自身的知识和技能。

因此，许多单位提议多举办工会事务培训课程，增加基层工会干部的实践培训课程和示范培训课程。同时，应制定计划，组织拥有200名以上工会成员的企业的工会干部到省内外其他工会进行参观学习。

面对基层工会干部集体劳动协议谈判技巧仍然有限、缺乏主动性和斗争精神，难以达成高质量集体劳动协议的现实情况，许多意见建议省级劳动联合会组织“手把手展示工作”、创新实践方向的培训，进一步提升工会干部谈判和签署集体劳动协议的信心、理解力和法律基础。

针对上述内容，省劳动联合会劳动关系法律政策司司长阮文叔先生表示：“过去，省劳动联合会组织了许多培训课程，涵盖多个主题，旨在提高工会活动的技能和方法，包括对话技巧、集体劳动协议的制定等……但是，为了响应基层工会干部的意愿，未来省劳动联合会将为负责区、行业和一些员工人数较多的企业集体劳动协议的干部队伍组织更多技能培训课程。”

认真听取所有工作人员的意见。商业部门工会针对义安省劳动联合会的请求，荣市TTH综合医院工会主席阮春红先生表示：“这对工会干部、工会成员和员工来说是一个很好的机会，可以直接与上级工会分享实际工作中遇到的困难和问题，并向有关部门提出建议。同时，也能提高自身的素质、意识和技能。我本人参加此次活动也受益匪浅，学到了很多关于单位工会活动的经验。我相信，这些有意义的论坛将有助于提高企业工会的素质。”

省劳工联合会主席卡文谭先生肯定了企业界为“提升”工会干部队伍所做的努力，并表示：“未来，各级工会将更加注重对基层工会干部的培训、培养和技能提升。义安省工会将更加努力地在企业，特别是工人数量众多、素质高的企业中，建设一支数量充足、素质优良的基层工会干部队伍，大力创新工会活动的内容和方式，提高基层工会活动的质量和成效，建设一个日益强大的工会组织。”

该省目前共有2882个基层工会，工会会员172322人，其中530个为非国有基层工会。在这530个非国有基层工会中，20个工会会员超过1000人，41个工会会员超过500人，68个工会会员超过200人。