提高义安省工人的文化素质

（Baonghean）- 自2009年以来，每年春节期间举行的投资者见面会已成为一项年度活动，一直以来都为义安省带来许多期待。义安省仍然面临许多困难，需要投资者的帮助；其中包括数以万计的义安工人失业，不得不离开家乡，到全国各地寻找工作，甚至到世界许多国家工作。最近，义安工人在国内一些工业区和国际劳动力市场都很难找到工作。是不是因为他们不完全掌握生活和工作技能，导致义安工人难以融入社会？

投资者来到义安省，在挖掘经济潜力的过程中，劳动力资源的开发至关重要。然而，迄今为止，投资者主要关注资源、土地、基础设施和优惠政策的开发，而对劳动力资源的开发却关注甚少。一个矛盾的现象是，来到义安省的投资者数量不断增加，而前往远方打工的义安工人数量却在不断增加。究竟是因为投资者的项目没有吸引到义安工人，还是义安工人没有满足投资者的要求？义安省拥有近300万人口，其中大多数人正处于“黄金人口”时期，是全国劳动力最强的省份之一。但义安工人面临的一个主要问题是，他们尚未接受过高水平的培训，无法满足工业化和现代化的要求。与全国相比，义安工人的职业培训率仍然较低，相当一部分工人是在农村地区接受短期职业培训。长期在集中场所进行的职业培训未能满足高科技培训的要求。由于职业培训水平低，义安省工人在实施现代技术项目时未能满足投资者的要求。

义安工人的优秀品质是勤劳、聪明、诚实和直率。然而，一些义安工人尚未展现出与劳动力市场实际需求相适应的文化素质。这是义安工人亟待克服的一个缺陷。投资者来到义安，不仅是因为该省的经济潜力，更是因为这片土地丰富的文化传统所具有的吸引力。因此，提高义安工人的文化素质是招商引资政策中的一个重要议题。为了满足投资者的要求，义安工人必须接受高水平的培训，并接受教育，提高与义安人民价值观相符的文化素质。义安铺开“红地毯”吸引投资者，那么投资者又该如何铺开“红地毯”吸引义安工人呢？尽管投资项目充分挖掘了该省的经济潜力，但却未能吸引到义安工人，导致义安的经济未能持续发展。

2013年归德省初春投资促进会也对与众多实力雄厚的投资者和大型项目达成投资协议和承诺的成果寄予厚望，为义安省尽快克服当前困难创造条件。要求该省除了落实好场地清理、资金开放、简化行政手续等投资者所需条件外，更重要的是为投资者创造条件，充分利用和充分利用义安省的劳动力资源。我们必须找到一条途径，让投资者来到义安，也成为义安省劳动力回乡致富的道路。

陈鸿科