提前为有政绩的官员和公务员加薪

提前加薪的考虑，是以干部、公务员、公职人员和工人的最高政绩为依据的。

根据第08/2013/TT-BNV号通知第3条规定，对干部、公务员、公职人员和工人因履行任务成绩突出，实行提前加薪制度。

据此，对象为履行职责成绩突出、经主管部门书面表彰的干部、公务员，如其职级或职称中尚未确定最终工资等级，且截至考虑提前加薪年度的12月31日，其距离正常加薪时间尚不足12个月的，可考虑在规定时间基础上提前加薪，但最长不超过12个月。

不得因在同一级别或岗位上履行工作职责成绩突出而连续两次提前增加工资。

提前加薪以干部、公务员、公职人员及工人最高业绩为准；最高业绩相同时，再考虑其他业绩；业绩相同者多人，依机关或单位提前加薪规定优先考虑。

干部、公务员、公职人员和工人履行任务优异的标准、等级和对应不同绩效等级提前加薪的时间，由主管干部、公务员、公职人员和工人的机关、单位首长商同级党委、工会执行委员会，在机关、单位提前加薪条例中具体规定。

对已通知退休的干部、公务员、公职人员和职工，在担任职务期间，符合本通知第二条第二款规定的条件，未评定职等或职称的最终工资级，且自通知退休之日起至退休之日，距离按规定正常调薪尚有12个月以内的，可提前12个月调升一个工资级。

干部、公务员、公职人员和雇员因履行职责表现优异而同时符合提前加薪条件，且因退休而同时符合提前加薪条件的，干部、公务员、公职人员和雇员可以选择两种提前加薪制度中的一种。

干部、公务员、公职人员和雇员在保持现行工资水平期间，如果收到主管部门的书面通知或决定，认为未完成年度分配的任务，或受到谴责、警告、降级、撤职等处分，则计算正常工资增长的时间将比规定时间延长。

据VOV报道