表现优异者提前加薪

劳动荣军社会部刚刚于 2014 年 1 月 13 日颁布了第 51/QD-BLDTBXH 号决定，颁布了关于公务员、公职人员和工人定期加薪和提前加薪的规定。

对于表现优异的员工，将提前获得加薪 - 插图：TH

因此，公务员、公共雇员和工人 (CCVC&NLĐ) 在同时满足以下条件时可考虑提前加薪：满足定期加薪标准；在执行工作中成绩优异，并获得书面认可；在考虑加薪的年份，必须获得基层或以上竞赛战士称号，截至提前加薪年份的 12 月 31 日，其级别或职称排名未达到最后薪级，且距离定期加薪还有 12 个月或更短...

考虑提前加薪的公务员、公职人员和工人的比例不得超过本单位公务员、公职人员和工人总数的10%。

关于定期加薪，公务员及A级员工三年后可考虑加薪一级；B级、C级员工及高级管理人员两年后可考虑加薪一级。无薪事假、担任专家、学习、实习等人员在国外工作时间超过主管机关决定的时长、停职、拘留、暂扣等情况不予考虑定期加薪。

公务员及职员受到解职处分的，加薪期限延长至12个月；受到警告处分或未完成年度分配任务的，加薪期限延长至6个月；受到谴责处分的，加薪期限延长至3个月。

此外，对于尚未确定所属类别或职位最终薪级的人员，在收到退休通知后，单位也可考虑提前加薪；从收到退休通知之日起，到退休之日，距离退休时间尚有12个月以内的差距，才有资格按照规定正常加薪。

据越南共产党