防止输出工人违反合同

（Baonghean.vn）近期，由于市场萎缩，我省劳务输出工作遇到一定困难。其原因在于，越南劳工普遍存在劳动纪律松懈、违反合同、擅离职守、违反东道国法律等问题。我省正与相关部委和行业部门一道，坚决采取措施，遏制上述现象。

去年8月，韩国劳动就业部暂停对越南劳工的韩语考试；今年10月，沙特阿拉伯当局逮捕了28名越南劳工。原因是数千名在韩劳工合同到期后潜逃，拒绝回国。例如，在沙特阿拉伯，28名越南劳工被当场抓获，他们从穆罕默德·萨利姆·阿尔·苏瓦迪公司偷窃10吨铜出售……这些案件如同“烂苹果酿成大祸”，却严重影响了越南劳务输出行业的声誉。劳工执法意识淡薄的现状，正在导致越南传统劳动力市场萎缩和流失，并在​​拓展新市场方面造成诸多困难。据越南劳动荣军与社会部统计，目前仍有数千名越南劳工潜逃韩国，其中包括187名来自义安省的劳工。

奠塔乡一角——奠州——一个有很多人出国打工的乡

家住荣市河辉塔坊的阮文俊先生（30岁）刚刚结束在韩国的劳动合同期回国，他说：“工人逃跑的原因是因为外国雇主喜欢使用非法劳工，因为他们不用缴纳保险，不用支付中介费，人工成本比合法劳工便宜，也不用花时间进行职业培训……但最主要的原因还是一部分工人的劳动意识不强，企业和地方政府在选拔、培训、劳动指导教育等方面做得不够好”。

越一人力资源供应股份公司义安分公司经理陈文英先生表示：“如果在国外工作的工人违反合同，对方必须向公司报告。为了减少工人违反合同的情况，我们决心做好筛选和选拔工作。此外，国家也需要出台更严格的法规。国家法规始终优先保护工人的权利，但与此同时，也需要严格执行制裁措施——例如，对于逃跑并拒绝返回的工人，法律规定将追究刑事责任，但实际上还没有人受到追究。”

基于这一现实，劳动荣军与社会部制定了“防止越南工人外逃、非法居留和无故更换工作地点的计划”。在义安省，自8月初以来，省人民委员会及相关部门、部门和地方已提出解决现有问题的措施，以减少工人外逃的情况。

为此，各乡镇党委、政府、社会组织要加强对群众的宣传教育，全面、认真遵守派遣劳务人员出国就业的规定；要求家庭鼓励非法居留国外的子女回国，享受优惠的再就业政策。

该省还采取了其他严厉措施和制裁：如果工人的兄弟姐妹在当地非法居留，乡、坊、镇当局将不予核实出国工作申请人的记录和必要的程序及文件；对于有3人或3人以上潜逃或非法居留国外的乡、坊、镇，当地工人将不会通过许可计划获得出国工作的申请；省劳动、伤残军人和社会事务部制定了一项政策，为合同期满后出国工作的工人通过咨询和推荐在其他国家找到新的合法工作创造便利条件......

义安省劳动荣军社会部劳动就业工资司专员黎辉荣表示：“该司一直并将严格执行省政府出台的紧急措施，特别是对违反劳动合同的工人所在地区的处罚措施。此外，该司还将加强对参与招募和派遣工人出国劳务的企业的劳务输出活动的检查。”

清忠