义安省教育厅正在招聘829名学前教育、小学、中学和中小学教职工。

因此，在此期间，教育培训部将招收 780 名学生，其中学前班 198 名，小学 249 名，中学 284 名。

具体数量方面，在小学阶段，教育部将招聘 134 名文化教师、74 名英语教师、20 名信息技术教师、12 名体育教师、6 名音乐教师和 3 名美术教师。

与此同时，在中学阶段，教育部将招聘39 名数学教师；37 名文学教师；53 名自然科学教师（其中 20 名物理教师，17 名化学教师，16 名生物教师）；30 名历史和地理教师（其中 17 名历史教师，13 名地理教师）；8 名公民教育教师；4 名技术教师；50 名英语教师；29 名计算机科学教师；14 名体育教师；12 名音乐教师；以及 8 名美术教师。

尤其在此期间，教育部在学校招聘了 49 个工作人员职位。其中，中级会计（18 个）、中级文员（8 个）、四级图书管理员（7 个）、设备和实验室管理员（8 个）、学校卫生员（6 个）和教育官员（2 个）。

这是教育培训部首次负责学前教育、小学和中学教师的招聘工作。

要参加招聘，候选人必须具备以下条件： 应聘者须具备与岗位要求相符的学历证书，身体健康，并符合省人民委员会批准的组织架构和目标中规定的具体要求。丧失民事行为能力者、正在接受刑事诉讼或正在服刑者不得报考。

本次招聘分为两轮：第一轮为资格审查，第二轮为专业知识和技能口试，总分100分。第一轮得分50分及以上，且总分（含加分）排名靠前的考生将按名额顺序录取。若总分相同，则优先考虑专业水平较高的考生，其次考虑省级及以上相关专业优秀毕业生。

本轮评选中，符合相关规定的优先类别候选人将在第二轮结果的基础上获得加分，这些类别包括：武装部队英雄、伤残军人（7.5分）；少数民族、退役军官、烈士子女等（5分）；已完成兵役人员、警察、青年志愿者（2.5分）；基层出身的工会干部（1.5分）。若候选人符合多个优先类别，则仅计算最高等级的加分。

申请材料包括申请表、所需文凭和证书、优先证明（如有）、全国高中毕业考试成绩单或大学入学考试成绩单。

根据第06/2018/ND-CP号法令，对于招聘和合同招聘后仍有名额限制的职位，委员会将考虑从同等职位中择优录用排名靠后的人员。招聘结果不会保留至下一届。

此前，省人民委员会发布第3235/QD-UBND号决定，根据学生人数和公务员人数，计划在2025年向各教育机构分配43000多个公务员岗位。教育培训厅在被赋予按照两级地方政府模式进行教师动员、轮岗和招聘的任务后，要求各学校审查并报告招聘需求。

此次审查、报告和咨询也是教育培训部制定2025-2026学年教师和员工招聘计划的基础。该方案基于目前的教师人数以及本学年分配给各学校的职位数量。初步统计显示，许多学校需要招聘5-10名教师。

尽管教师招聘需求量很大，但此次义安省仅招聘了800多名教师和员工，远低于中央政府2025年设定的1000多个目标。这是在教师短缺的情况下采取的应对措施，因为根据规定，该省仍需精简1000多名教师的薪资体系，预计新规将于2026年1月1日起实施。此举旨在确保合理招聘，拥有充足的薪资资金，并满足2025-2026学年的人员配备需求。

根据教育培训部的计划，第一轮招生预计将于 2026 年 1 月 20 日之前完成。