义安省正在考虑出台一项政策，支持省、区和公社各级领导和管理者轮换。

此前，省委常委会于2023年5月12日颁布了关于干部轮换的第21-QD/TU号条例，取代了2021年9月20日颁布的第09-QD/TU号条例。

因此，与调动不同，人员轮换是指根据工作需要或拟任职位的要求，将干部、公务员或领导人员调往或任命到另一个领导或管理岗位，在一定时期内继续培养、锻炼和实践。

轮换的范围是从上级向下级、从下级向上级、从一个地方向另一个地方、政治系统中同级机关、组织之间进行干部轮换。

轮换的对象包括：拟任各级领导、管理职务的干部；为落实在县级安排重点领导干部政策而轮换的非本地人（本地人是指祖籍在本市（但三代人出生、长大和生活在外地的除外）或祖籍在本市但三代人出生、长大和生活在外地的人员）的干部以及在地方、机关、单位担任主要职务连续任期未超过两届的干部，包括：党委书记、人民委员会主席以及根据党和国家规定和主管部门研究决定的其他情况担任的其他职务。

每次轮换的最短期限为3年（36个月）。特殊情况由主管部门研究决定。轮换干部将自第一次轮换之时起，分配到不同的岗位任职。

另外，在第21-QD/TU号规定中，省委常委会责成省人民委员会党委领导职能机关提出建议并提请权责机关颁布关于对调动干部和调动干部所在地方、单位实行具体、及时、适当的扶持政策制度的规定。

目前，根据2022年4月28日政治局第65-QD/TW号条例和2023年5月12日省委常委会第21-QD/TU号条例，义安省没有关于干部轮换制度的规定。

因此，在开展干部轮换工作的同时，为我省建设和造就一支长效干部队伍，落实好住宿安排、交通补助、生活补助等干部轮换政策十分必要，对到远方单位或地方工作的干部遇到的物质困难给予一定补助，创造条件让轮换干部安心工作，努力完成好所赋予的政治任务，为建设一支符合任务要求的全省干部队伍作出贡献。

在实践中，许多地方都出台并实施了轮岗领导和管理者扶持政策，如：平定省、广义省、永隆省、多乐省、巴地头顿省、同奈省等。

目前，扶持义安省轮岗领导干部政策草案正在省人民委员会进行征求意见，待定稿后提交省人民议会审议，并出台决议规范扶持义安省轮岗领导干部政策。