义安省：大力培养和培训领导干部

胡志明主席生前就肯定了干部在革命工作中的重要作用：“干部是一切工作的根本”，“一切成败，皆由干部的好坏决定”。2012年5月30日，省委常委会明确指出“一切工作的根本”，并颁布了“员工培训与发展乂安省的领导和管理，2012 - 2020 年”。

2021年3月，省政治学校与省委宣传部配合举办“提高义安省干部、公务员和公务员培训培养工作协调有效性研讨会”。图片：Thanh Le

项目实施五年来，共培养博士研究生160人，硕士研究生935人，大批干部、公务员、公职人员自学第二学位，补充知识，提高素质。对14772名同志进行了中级政治理论培训；接受先进政治理论培训2161人次。各级领导干部管理人员参加中央和省两级培训班31252人次。接受专家级国家管理培训5933人次（超计划85.41%）；接受高级专家级培训699人次（超计划29.44%）；接受高级专家级培训74人次。参加国防安全一、二、三类科目培训8619人次（超计划20.65%）。各级领导干部管理人员参加培训更新知识3877人次。

培训内容、方法、质量、培训发展不断创新，理论联系实际，充分发挥学员的积极性和主动性。培训机构的讲师队伍、兼职讲师队伍、硬件设施逐步规范化，逐步适应新时期教学和学习的要求。

代表们出席2020-2022年度高级政治理论班开学典礼。图片：梅花

通过培训、培养和更新知识，工作人员、公务员和公职人员的素质和能力得到提高，符合职务和能力框架标准，特别是处理困难、复杂和新问题的能力，满足党的建设、政治体系建设、经济社会发展、保卫国防和地方、机关、单位安全的要求，为全省发展做出重要贡献。此外，道德素质培养工作帮助领导和管理者提高气概、责任感和树立榜样的意识，遏制实践中出现的不良行为和错误行为。

项目实施过程中也暴露出一些不足，主要有：部分单位培训发展需求预测和年度计划制定工作不够贴近实际，与干部使用规划脱节；培训发展的内容、方法和形式有所创新，但进展缓慢，项目之间仍然存在交叉、交叉、脱节现象；针对不同目标群体，知识分类、更新和新增知识的机制不够完善；对学员的支持制度，特别是对边远地区公务员和干部的支持制度存在诸多困难；部分区级培训发展机构的讲师不具备规定的教学技能，虽然对培训机构进行了新建或升级改造，但还未达到要求；部分单位信息技术应用还比较有限，缺乏统一性，应用和操作能力还比较薄弱。

造成上述不足的根本原因是：一些党委、机关和单位领导指挥不力，重视对干部、公务员和公职人员培训发展需求的调研和了解，对职称标准、能力框架和岗位要求把握不牢，没有制定相应的培训发展规划，对培训发展工作的检查督导作用没有有效发挥。此外，一些干部仍然不愿意集中学习政治理论，懒于学习外语。

为了在未来时期干部、公务员、公务员培训培养工作中取得良好效果，省委常委会继续领导和指导各级党委、机关、单位开展战略性和可持续性任务，即：推动落实省委常委会2020年1月30日第225-KH/TU号关于2020年和2021-2025年阶段乂安省干部、公务员、公务员培训培养计划；政府2019-2030年阶段干部、公务员、公务员外语学习国家目标计划；中央执行委员会2018年5月19日第26-NQ/TW号决议，重点建设各级干部队伍，特别是战略层面的干部队伍，具有足够的素质、能力和威望，能够胜任这项任务。

提高政治系统党委、组织、干部、党员特别是领导干部的意识和责任，建设一支专业化、高素质、数量结构合理、队伍规模的干部、公务员和公务员队伍。要根据已批准的领导干部规划、实际需求，制定年度培训发展计划。逐步保障培训发展物质条件，确保达到标准；着力建设符合省委书记2021年5月19日第11-QD/TW号规定的标准省级政治学校。

胡志明国家政治学院副院长黎文利副教授为高级政治理论班学员颁发毕业证书。图片：Thanh Duy

建设一支适应融合发展时期教学需要的讲师和兼职讲师队伍。创新培训培养人员的内容和形式，以管理、操作和工作技能为重点，结合培训培养人员的安排和合理使用。加强考核、检查、监督，督促指导，及时解决年度培训培养计划执行中的困难和障碍。对成绩突出的集体和个人，及时给予鼓励和奖励；对培训培养任务执行不力的集体和个人，要认真研究并采取措施予以处理。

省委常委会还要求各党委、政府、机关、单位按照“专、省、效、实”的方针，落实干部培训培养工作的目标任务。相信今后一个时期的干部培训培养工作将取得许多重要成果，为建设廉洁、强大的省委和政治体系做出贡献，使义安省在2025年建成北部地区较为发达的省份，实现越共十九大（任期2020-2025年）决议提出的目标。