义安省指导乡级行政单位合并后干部安排和任职方案

人员安排及分配计划

一是乡级行政单位合并后，各地将对乡级干部、公务员、公职人员、工人、兼职人员进行考核、分类，具体如下：

-第 1 组：符合标准和条件的，将继续分配工作。

-第 2 组：依法享受社会保险待遇并符合退休条件的人员。

-第 3 组：符合资格、符合条件并希望提前退休的人。

第 4 组：希望调动至其他单位的人员。

-第 5 组：希望退休并获得一次性补贴的人……

对符合（1）组留任标准和条件的专职干部，在新的行政单位安排专职干部岗位任职；其他情况，考虑调入其他公社级行政单位担任专职干部（条件允许时）。

对符合继续留任标准和条件的公务员（一）：拟安排任职新行政单位公务员职务；其他情况，有条件的，考虑调任其他乡级行政单位公务员职务或选拔推荐担任专门干部职务。

至于卫生工作者，他们将按照项目重新安排卫生局的公社卫生站。

对学校干部职工：为保持短期稳定，请教育培训局制定适合乡级行政单位合并后人员编制和工作任务的安排方案和岗位设置项目。

对于乡镇级非专业劳动者：预计合格人员将按照政府2019年4月24日第34/2019/ND-CP号法令规定的数量继续工作并被分配到新的行政单位的非专业岗位。

和平镇（Tuong Duong）的公务员正在为民众办理行政手续。图片：Thanh Le

内政部给地方的通知制定计划、实施对公社一级干部、公务员、公务员和兼职人员的安排、分配，必须遵循上级规定的正确顺序、程序和权限。

解决政策和制度

内政部提出了解决官员制度和政策问题的方案。

因此，对符合继续安排（一）类工作标准和条件的干部、公务员，但不能立即安排到与政府规定编制数额相适应的岗位、职务、职称的，将予以临时安排，用于补充合适的岗位、职务、职称。

干部岗位仍有剩余的，可以根据需要安排增加副职，到2020-2025年（2020年4月）召开的乡级党代会时，要按规定重新安排，确保干部数量充足。

从长远来看，需要找到在政治系统中合理安排、调动和分配干部和公务员职位和职称的解决方案，以便自国会常务委员会关于合并乡镇的决议之日起5年后，行政单位能够确保干部和公务员的数量符合规定。

兴原县有多个乡镇即将被合并。图片：Sach Nguyen

安排调整过程中，社级干部不再担任领导职务，或者任用、选举新的职务，且职务津贴低于原职务津贴的，原职务津贴保留至其任职任期或者选举任期结束；任用、选举职务剩余任期不足6个月的，保留剩余的6个月。

对于第（2）、（3）类干部、公务员：为其按照制度和本人意愿退休创造便利条件，同时按照国家一般规定和省扶持制度解决政策制度问题。

对第四类干部、公务员：创造便利条件，按照他们的意愿调动工作。

对第（5）类干部、公务员：为其休假创造良好条件，同时按照国家一般规定和省扶持制度解决政策制度。

Nghi Hop 公社将与 Nghi Khanh 公社合并，组建 Khanh Hop 公社。照片：Thanh Le

对在公社一级兼职、不能继续分配到新的行政单位兼任的人员，按照省规定办理退休并享受供养待遇，或参加社会保险的人员办理退休并享受社会保险待遇。

在此基础上，内务部要求县级党委常务委员会和人民委员会按照职责负责领导和指导本地区干部、公务员、公务员和非专业工作人员的安排和工作，确保基层局势的客观、透明、理性、感性和稳定性。

在执行过程中，要确保民主、客观、透明地审查、评估、分类、安排、组织和解决各乡、坊、镇干部、公务员、公务员、工人、非专业劳动者的制度和政策。

选拔、安排和分配具有足够素质、能力、标准和条件（特别是年龄和培训水平）的人员担任新行政单位和各级政治系统机关组织的职务，为2020-2025年任期党代会和2021-2026年任期各级人民议会代表选举培养人才。

同时，注意抓紧解决改组后乡、坊、镇冗余干部、公务员、公职人员、工人、非专业劳动者的政策制度问题。

内政部副部长陈国忠