义安省将发布指令，对接劳动力供需，为该地区的企业提供服务。

劳动、荣军和社会事务部部长段鸿武同志表示：代表们反映的省内高质量职业培训不符合市场需求、缺乏设施、农村和山区职业培训机构缺乏教师等问题，完全正确。

目前，该省共有43所职业培训机构和培训设施；其中，高校和中等教育院校仅承担了全省21%的培训任务。培训课程的最低知识要求按照劳动、荣军和社会事务部制定的计划执行。

因此，当毕业生无法满足各企业，特别是外商直接投资企业和投资现代化设备的企业的具体职位和工作要求时，就需要通过工作不断提高自身能力，才能牢固地建立专业技能。

另一方面，该省有很多非熟练工人，外商直接投资企业主要招聘非熟练工人，因此在招聘时，他们必须对工人进行培训和指导，使其能够加入生产线。

在设施和职业教育教师方面，近年来，该省高度重视，通过国家重点项目拨款、中央额外资源和省级学校专项预算，旨在改善学校设施、设备，并主要通过自主机制补充147名教职工。

对于尚未受益于国家重点项目的职业教育和继续教育中心，该省建议中央政府在近期对此进行研究并给予更多关注。

为持续提升职业培训质量，劳动、荣军和社会事务厅厅长指出，必须继续落实省委14号工程和中央批准的、已纳入省级规划的职业教育网络规划。目前，劳动、荣军和社会事务厅正建议省人民委员会重新评估省委14号工程职业培训工作的实施情况，以便制定2025-2030年期间的目标和任务。

针对省人民议会代表讨论的劳动力招聘现状，即目前劳动力短缺和招聘困难的状况，企业，特别是外商投资企业对此表示关注，劳动荣军和社会事务厅厅长表示：近年来，由于全省招商引资力度迅速加大，一些投资企业需要数万名工人，因此企业有时会面临招聘困难。这是全省高度重视的问题，已组织国家管理部门、职业培训机构、企业和劳动者代表召开会议进行讨论。

会后，国家方面提出了解决方案，政治体制应重视管理工作，为企业创造有利环境；加强企业与职业培训机构的联系；企业也应重视提高收入和“留住”员工。

段鸿武同志说：目前义安省外劳务人口约70万人，海外劳务人口约8万人；而企业每年的用工需求约为4万至5万人。据统计，目前义安省的劳务人口中，约38%在省内工作，约42%在省外工作，约12%在省外工作。

目前，劳动、荣军和社会事务厅已向省人民委员会报告，建议省委常印发指示，加强党在对接劳动力供需、解决就业问题、吸引劳动力服务全省企业方面的领导作用。省委常核准并印发该指示后，该厅继续建议省人民委员会制定有条不紊、协调一致的方案，确保全政治体制、各组织和企业坚决参与。

除了解决劳动力供需问题外，段鸿武同志还建议该省更加重视社会住房以及工人的其他社会福利条件。

关于最低地区工资，中央政府于2024年6月30日颁布了第74号政府令，规定义安省部分地区的最低工资已提高至第二区水平，这有利于吸引工人到该省工作。目前，义安省第二区、第三区和第四区的工资标准与全国平均水平一致。另一方面，根据第74号政府令，第一区、第二区、第三区和第四区的最低工资标准也与全国水平保持平衡，以确保工人的收入与生活水平相符，同时保障用人单位的生产经营稳定发展。对此，本部门接受代表们的意见，并继续建议中央政府研究提高地区最低工资标准。