义安省要求各单位和企业在春节期间不得拖欠员工工资和奖金。

义安省人民委员会刚刚发布了一份关于在2023年农历新年期间加强对企业劳动、工资和劳动关系法律实施的支持和监督的文件。

据此，省人民委员会要求省级各厅、部门、行业；县、市、镇人民委员会根据各自的职能和任务，根据《劳动法》、《工会法》、《社会保险法》、《劳动安全卫生法》、《中小企业扶持法》等法律的规定，正确、全面、及时地加强对劳动者和雇主的制度和政策的宣传、传播、指导和落实工作；继续同步、及时、有效地落实省人民委员会先前下达的计划和批示。

劳动荣军与社会部负责领导、配合省总工会、省社会保险、东南经济区管理委员会、各县、市、镇、单位人民委员会、企业加强掌握、支持、推动、指导劳动、就业、工资、奖金、社会保险、福利等政策的落实。尤其在发放方面，不得拖欠员工春节前一个月的工资和奖金，构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系；及时、主动解决劳动关系中出现的问题和矛盾，防止引发罢工等劳动争议。

2022年农历新年来临之际，乂安省劳动联合会领导向环保工作者赠送礼物。图片来源：档案馆

东南经济区管理委员会负责主动掌握情况，及时解决劳动关系中出现的问题和矛盾，限制所管企业，特别是职工人数较多的企业和有外资成分的企业因劳资纠纷长期化解罢工；配合同级工会，维护职工的合法权益。

省人民委员会责成省公安局领导、配合有关机关定期主动掌握各单位、企业，特别是工人较多的企业和有外籍人员的企业的安全秩序情况。同时，主动采取措施预防、发现、打击和制止勾结、怂恿、煽动工人罢工、停工等行为，给本地区安全秩序带来麻烦；支持解决不按法定程序进行的劳动争议、集体停工和罢工等活动。

省人民委员会要求省劳动联合会指导、引导基层工会履行好代表工会参与对话、谈判与解决劳动争议的职能，维护企业劳动者的正当合法权益；定期与职工进行交流对话，及时掌握和预测思想动态，引导舆论，特别是对职工较多的企业，支持和化解出现的矛盾，构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系；主动配合职能部门、行业和部门；县、市、镇人民委员会，支持解决劳动争议和罢工问题，确保安全、政治和社会秩序，使生产经营活动早日恢复正常。

乂安省中小企业协会负责指导会员组织、动员全省雇主代表组织遵守法律规定；主动与职工、劳动集体代表进行对话、协商，妥善解决企业出现的问题；掌握企业生产经营状况，向国家机关提出建议，及时解决困难和问题。

此外，省人民委员会责成各县、市、镇人民委员会加强对企业劳动法律执行情况、工资、奖金、福利制度和劳动关系的监督指导；定期监测并及时解决劳动关系中出现的问题和矛盾，防止劳动争议长期化为罢工，造成社会秩序混乱和社会不安全；主动按照职责范围解决本地区（如有）的劳动争议和罢工，尽快恢复正常的生产经营活动。

同时，全省各单位、企业要严格按照劳动法的规定，落实好各项职工制度和政策，做好工资、社会保险、劳动合同、集体劳动协议、企业规章制度等各项约定，注意改善职工的物质和精神生活，特别是在2023年春节和农历新年期间；足额发放工资、奖金，不拖欠职工工资、奖金，鼓励职工春节后返岗，支持困难职工欢度春节。构建和谐、稳定、进步的企业劳动关系；防止和减少劳动争议和罢工，特别是在春节前、春节期间和春节后；定期举行对话会，交流信息，增进劳资双方了解，了解职工的想法和愿望，以便及时解决和消除矛盾；制定计划，支持职工保住工作岗位，限制裁员。