义安省要求各单位和企业在春节期间不得拖欠员工工资和奖金。

义安省人民委员会刚刚发布了一份文件，内容是关于加强对2023年新年和农历新年期间企业劳动、工资和劳动关系相关法律法规执行情况的支持和监督。

因此，省人民委员会要求省各部门、分支机构、行业；各区、市、乡镇人民委员会，根据各自的职能和任务，加强按照《劳动法》、《工会法》、《社会保险法》、《劳动安全卫生法》、《中小企业扶持法》等规定，对雇员和用人单位的制度和政策进行正确、全面、及时的宣传、传播、指导和落实；继续同步、及时、有效地落实省人民委员会先前发布的各项计划和正式文件。

劳动荣军社会事务厅负责主持和协调省级劳动联合会、省级社会保险机构、东南经济区管理委员会、各区、市、乡、单位人民委员会和企业，加强对劳动、就业、工资、奖金、社会保险制度和福利政策的掌握、支持、促进和指导。尤其是在工资发放方面，务必确保春节前一个月员工工资和奖金发放无拖欠，并努力在企业中建立和谐、稳定、进步的劳动关系；及时主动地解决劳动关系中出现的问题和冲突，最大限度地减少导致罢工的劳资纠纷。

2022年农历新年之际，义安省劳动联合会领导向环保工作者赠送礼物。（图片：档案照片）

东南经济区管理委员会负责主动掌握劳资关系中出现的问题和冲突，及时解决这些问题和冲突，限制其管理的企业，特别是员工人数众多的企业和外资企业中，旷日持久的劳资纠纷导致罢工；与同级工会协调，保护工人的合法权益。

省人民委员会责成省公安机关牵头协调有关部门，定期主动掌握各单位、各企业，特别是人员较多企业和外资企业的安全秩序状况。同时，积极采取措施，预防、查处、打击、制止勾结、唆使、煽动工人罢工或停工，扰乱当地安全秩序的行为；支持解决不按规定程序进行的劳资纠纷、集体停工、罢工等事件。

省人民委员会要求省劳动联合会指导和引导基层工会做好代表工会开展劳动争议对话、协商和解决工作，维护企业劳动者的合法权益；定期与工人交流对话，及时掌握和预测思想形势，引导舆论，特别是支持和解决工人较多的企业中出现的冲突，以构建企业中和谐、稳定、进步的劳动关系；积极协调各职能部门、行业、区、市、乡人民委员会，支持解决劳动争议和罢工，维护社会治安，使生产经营活动尽快恢复正常。

义安省中小企业协会负责指导其成员组织和动员全省雇主代表组织遵守法律法规；积极与员工和劳动集体代表对话协商，妥善解决企业中出现的问题；掌握企业的生产经营状况，并向国家机关提出建议，以便及时解决困难和问题。

此外，省人民委员会责成各区、市、乡人民委员会加强对企业劳动法律、工资、奖金、福利制度和劳动关系执行情况的监督指导；定期监测并及时解决劳动关系中出现的问题和冲突，防止旷日持久的劳动纠纷演变为罢工，造成社会动荡和不安全；根据职权主动解决辖区内发生的劳动纠纷和罢工事件，尽快使生产经营活动恢复正常。

同时，全省各单位企业须严格按照劳动法、工资、社会保险、劳动合同、集体劳动协议、企业内部规章制度等相关规定，切实落实各项劳动者制度和政策，注重改善劳动者物质和精神生活，尤其是在2023年春节期间；足额发放工资和奖金，杜绝拖欠工资和奖金现象，鼓励劳动者节后返岗，支持处境困难的劳动者欢度春节。营造和谐、稳定、进步的企业劳动关系；预防和减少劳动纠纷和罢工，尤其是在春节前后；定期开展用人单位与员工对话，增进彼此了解，掌握员工心声，及时解决和消除问题；制定保职计划，减少裁员。