长假是否与生产效率低下有关？

这一事实部分解释了为什么企业每年头几个月的劳动生产率总是低于其他月份。

近年来，春节长假过后，许多工业园区都空无一人。

雇主们很头疼，因为普通员工要到1月底才能返工，因为节后节庆活动已经结束。一些办公室也因为大规模的“春游”而空无一人。这在一定程度上解释了为什么企业在头几个月的劳动生产率总是低于其他月份。

记者就此问题采访了越南生产力研究所所长阮英俊先生。

越南生产力研究所所长阮英俊先生

光伏：先生，通常春节假期过后，许多机关、单位的公务员、公职人员以及工业区的工人都会辞职或跳槽。您预测今年的情况会怎样？

阮英俊先生：我认为，无论是公务员、公职人员还是企业管理人员，春节过后跳槽的情况总体上都比较少。但对于工人来说，这种情况可能并没有改变，尤其是在工业区或工作内容简单、收入不高的行业工作的工人。

春节期间，工人们有机会见面，分享新的工作机会。如果了解到收入更高的工作，许多人会选择跳槽。也有一些工人之前在偏远的工业区工作，但随着企业倾向于在外省投资，工人们为了更方便，也想回到离家更近的地方工作。

春节过后，工人们通常会先辞职去玩，然后再找新工作。我认为这种情况没有改变。地区和行业之间可能会有差异，但这种情况会持续下去。

光伏：正如您刚才所说，是不是因为“一月是聚会的月份”的心态在许多越南民众心中已经根深蒂固？

阮英俊先生：必须指出的是，这种心态已经成为一种趋势，甚至到了个人或机构领导在春节后没有组织同事外出游玩都会感到内疚的地步。显然，这种趋势正在对整个单位的生产经营活动产生负面影响。许多企业领导也提出了这个问题，因为它影响了生产经营活动以及满足客户需求。

光伏：目前制造业和高端服务业的劳动生产率远高于农业，您如何看待这个问题？如何才能快速提高农业的劳动生产率？

阮英俊先生：目前，越南拥有约50万家企业。未来几年，越南的目标是拥有约200万家企业。

这也是能够吸引劳动力到管理更完善的企业和生产单位就业的一部分。然而，通过将一部分劳动力从农业部门转移到工业和服务业来提高生产率，只是发展初期的一个解决方案。

未来我们必须提高各部门的生产率，包括目前生产率较低的农业部门。目前，与世界相比，产量并不低。然而，按人均计算附加值的问题仍然存在，而这里的问题在于如何将科技进步应用于从种植到加工的各个环节，生产出能够以高价值出售的产品。

我认为，从引进设备到农业生产阶段，农业部门就需要国家进行大量投资。显然，没有设备的工人不可能实现高生产率。在生产产品的同时，我们还需要注重收获后技术，以生产出有价值的产品，从而提高农业部门的生产力。

光伏：我们知道，越南已经正式加入东盟共同体，许多贸易协定已经生效，并将很快为越南工人打开许多机会，但挑战也不小，特别是在我们的技能和劳动意识还没有提高的情况下......根据您的说法，目前越南工人满足融入要求的紧迫问题是什么？

阮英俊先生：在整合过程中，工人面临的挑战是：企业由于竞争压力，必须组织和重新安排其劳动力以实现最高效率。

因此，会出现劳动力过剩的情况，很多人会被安排从事其他工作，或者企业无法安排失业工人，这就是挑战。但我认为这也为工人带来了巨大的机遇，让他们能够在更好的环境中工作，获得更高的收入，并有机会在越南投资时进入世界领先的公司工作。

要抓住这个机遇，工人自身必须做出改变。近年来，越南工人的弱点是工作中过于被动。因此，工人必须化被动为主动。第一步是尽可能地组织和开展工作。其次，要主动向管理人员表达自己的诉求。

尤其是工人，他们必须积极主动地学习，了解什么对他们的工作最有利。过去，越南工人很少敢于在工作中直接与领导沟通。因此，现在，当工人需要提出改进建议，或对如何保障自身权益提出建议时，他们必须积极主动。工人也应该积极主动、大胆地表达自己的意见。

另外，如果当前的环境无法满足员工的需求，他们也需要主动寻找新的工作。勇敢地为自己寻找更好的机会。

PV：是的，谢谢。

据VOV报道