悖论

（Baonghean）——2015年，越南全国裁员9000多人。仅河内市，您知道裁员人数是多少吗？

插图照片

- 作为全国的一个大城市，他们肯定大幅裁减了员工。

- 没什么大不了的，从2015年8月到现在河内市只裁减了20名员工。

- 你错了吗？作为整个国家的神经中枢，行政机构必须精简高效。怎么可能在近六个月的时间里只裁减了20个职位？

- 这是百分之百的事实，当局已经在媒体上公布了。市委副书记吴氏清恒已经解释得很清楚了。

- 具体原因是什么？

- 据河内市委副书记解释，河内之所以无法精简工资，是因为人员已经标准化。从市级到区级的工作人员和公务员都拥有大学以上学历，其中许多人拥有硕士、博士和政治学学士学位。许多硕士、博士生都乐于担任区级工作人员。在这样一支学历“标准化”的工作人员和公务员队伍下，工资如何精简？

——削减拥有完整资质的官员和公务员数量是困难的。但我们必须考虑他们的实际能力和工作效率。那些拥有资质但无法胜任工作的官员和公务员，仍然必须从工资名单中剔除。

- 您说的只是理论，但实际上，在现行的干部和公务员管理机制下，很难评估每个人的工作效率。正因如此，河内市委副书记不得不坦诚地告诉媒体：“我不知道他们是如何工作的，效率如何，但拥有硕士、博士学位，又有政治理论的人，谁敢精简人员？”

——你看，河内市的故事揭示了一个悖论：干部队伍越规范，精简工资就越困难。如果继续按照学位标准来规范干部队伍，就会出现“跑学位、买学位”的问题。其后果是，学位“名不副实”，只是阻碍干部和公务员队伍精简的幌子。

——你说得对。这是当今干部培养和使用过程中的一个悖论，需要找到解决办法。

陈鸿科