悖论

（Baonghean）——2015年，全国裁减了9000多名工作人员，仅河内市就裁减了多少工作人员，你知道吗？

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- 作为全国的一个大城市，他们肯定大幅裁减了员工。

- 很有力的一点是，从 2015 年 8 月至今，河内市仅减少了 20 个职位。

- 你错了吗？作为整个国家的神经中枢，行政机构必须精简高效。近六个月的时间，怎么可能只裁减了20个职位？

- 这是100%的事实，当局已经在媒体上公布了。市委副书记吴氏清恒已经解释得很清楚了。

- 具体原因是什么？

- 据河内市委副书记解释，河内之所以无法精简工资，是因为人员已经标准化。从市一级到区一级的工作人员和公务员都拥有大学以上学历，其中许多人拥有硕士、博士和政治学学士学位。许多硕士、博士生都乐于成为区级工作人员。有了这样“标准化”学历的工作人员和公务员，工资如何精简？

——削减拥有完整资质的官员和公务员数量并非易事。但我们必须考虑他们的实际能力和工作效率。那些拥有资质但无法胜任工作的人，仍然必须被剔除。

- 您说的只是理论，但实际上，在现行的干部和公务员管理机制下，很难评估每个人的工作效率。正因如此，河内市委副书记不得不坦诚地告诉媒体：“我不知道他们是如何工作的，效率如何，但拥有硕士、博士学位，又有政治理论的人，谁敢精简人员？”

——你看，河内市的故事揭示了一个悖论：我们越是规范官员，就越难精简薪资。如果我们继续按照学位标准来规范官员，就会出现跑学位、买学位、挤学位的问题。其结果是，学位成了“名不副实”的幌子，只是阻止官员和公务员精简的幌子。

——你说得对。这是当前干部培养和使用过程中的一个悖论，需要找到解决办法。

陈鸿科