因基本工资调整集体停工

农历新年后的第一个工作周，胡志明市发生至少两次集体停工，近6000名工人参与抗议公司的基本工资增长政策。

日西工人的罢工持续了八天。

“快速”……规避法律

2015年末，越南日西有限公司（位于胡志明市新顺出口加工区）董事会削减了20万越南盾的员工津贴，并将其纳入基本工资，导致日西公司员工2015年的基本工资高于2016年地区最低工资标准。正因如此，在关于调整2016年地区最低工资标准的第122/2015号法令生效后，公司只做了“小幅”调整。因此，一级员工的基本工资为374.6万越南盾/月，四级员工（最高）的基本工资为434万越南盾/月。然而，员工们表示，公司在加薪前“迅速”削减员工津贴，是“规避法律”，这是不合理的。春节假期前的最后一个工作日，工人们向公司董事会提交了一份请愿书，请求审议。2月4日，工人们罢工。随后，2月15日，也就是春节假期后复工的第一天，工人们继续罢工，随后停工，持续了7天。

经过多日的谈判无果后，2月22日，日本日西公司董事长来到越南上班，与员工直接对话。当天，公司董事会宣布：将调整全体员工每人每月10万越南盾的额外津贴（适用于2016年4月份工资期），并根据工龄调整额外津贴，每年增加2万越南盾，从第11年到第20年，每年增加20万越南盾。对于员工停止工作的所有日子，董事会仍将支付全额工资，凡是这些日子上班的员工，公司将为员工额外计算休息日。

虽然工人对公司的解决方案并不满意，因为工人的要求是公司增加20万越南盾的基本工资，但为了回应公司董事会的让步，2月23日上午，全体工人返回工厂上班，结束了为期8天的停工。“我们希望从现在开始，工人的诉求能够从一开始就由公司董事会来解决，或者至少通过与工人对话来解决。通过集体停工来解决问题，是谁都不希望看到的。”一位男工人说道。

忽略所有警告

这是越南伍德沃斯木业公司（Woodworth Wooden Vietnam Company，全资拥有，位于胡志明市古芝区）董事会针对古芝区当局和工会在调整最低工资标准时提出的建议做出的回应。结果，越南伍德沃斯木业公司（Woodworth Wooden Vietnam Company，全资拥有，位于胡志明市古芝区）的2800多名员工从春节后第一天复工开始，连续停工7天。

据古芝县劳工联合会介绍，此次停工几乎是预料之中的，因为在农历新年前，该公司没有与工会协调，根据地区最低工资标准协商确定工资调整幅度；没有制定工资标准或工资表，也没有向工人公布工资调整情况。县劳工联合会要求该公司遵守规定，但该公司以各种理由拒绝。

根据公司提出的区域最低工资标准调整方案，约2200名直接技术工人将被视为未接受过职业培训的新入职员工。这些工人的工资将仅从每月330万越南盾增加到每月350万越南盾，但不会按规定获得培训工人7%的额外工资和从事繁重危险作业工人5%的额外工资。其余600名工作多年的工人或担任班组长、组长或经理职务的工人，每人将获得35万越南盾的加薪，但这笔加薪不会加到他们的工资中，而是计入完成计划的奖金中。

工人们停工后，公司同意对2200名直接工人适用培训工资和危险津贴，但仍拒绝为剩余600名工人增加35万越南盾的基本工资，因为他们认为他们的工资已经高于地区最低工资标准。

据劳动网报道