欧洲人休假越多，工作效率就越高。

欧洲人喜欢长假，但令人惊讶的是，他们旅行的时间越长，工作效率就越高。

欧洲人素来以享受漫长的暑假而闻名。在挪威，“fellesferie”指的是工人们每年七月休两到三周的假。这种做法导致许多公司和工厂在此期间停工。

在荷兰，“bouwva”指的是建筑工人每年几周的休假。在法国，法律规定巴黎的面包师必须轮流休假，以确保他们的面包店在面包师的年度休假期间能够正常营业。

欧洲的情况与美国截然相反。调查显示，许多美国人因为工作压力而害怕长假，而欧洲人则认为，休假时间越长，工作效率就越高。

许多欧洲人经常将他们的假期合并起来，在夏天一次性享受2至3周的假期。

与欧洲不同，美国也是经济合作与发展组织（OECD）中唯一一个没有法律要求公司向员工支付带薪休假的国家。欧盟要求成员国员工每年至少享有20天的带薪休假。一些欧洲OECD成员国甚至为员工提供额外的带薪休假。英国、法国、奥地利、丹麦、芬兰、卢森堡和瑞典都要求公司保证员工享有25天或以上的带薪休假。

数据显示，欧洲人的长假并不影响生产力，事实恰恰相反。以每小时工作GDP衡量，生产力最高的十个经合组织国家中，有九个来自欧洲。排名前十的最后一个国家是美国，排名第六。

假期越多生产力越高，这种观点不仅在欧洲适用，在美国也同样适用。美国旅游协会资助的“休假项目”（Time Off Project）2016年的一项研究发现，每年休假11天或以上的员工在过去三年获得的加薪和奖金，比休假10天或以下的员工要多。

不过，报告也指出，42%的美国人不愿休长假，因为他们担心假期后留下的大量工作量。此外，还有32%的受访者承认，他们无力承担长假的费用。

“针对多年未休假的人的研究已经发现相当明显的负面影响，”休假项目首席研究员凯蒂·丹尼斯说。

专家还认为，为了让假期对生产力产生积极影响，员工还必须懂得如何合理安排假期。通常，短而频繁的假期会对生产力产生负面影响。因此，专家建议员工将假期重点放在每年两次的长假上，以有效地恢复身心健康。

另一点需要注意的是，员工需要在假期期间充分休息。美联社-NORC公共研究中心（美国）的一项调查显示，多达三分之一的美国人在休假期间仍在工作。专家表示，这大大降低了假期的有效性。

据VNE报道