工人们在田行馆分享心声：工资和就业

首届劳工论坛于7月28日下午在国会大厦奠基厅举行，主题为“完善劳工与工会相关政策法律”，国会主席王廷惠主持论坛。

出席论坛的还有国会、各部委、部门和中央分支机构的领导以及来自各省、市、分支机构、公司和附属公司的500名工会干部、工会会员和工人，代表全国1100万名工会会员和5000多万工人。

工人和劳工们在奠红堂提出了一系列问题，包括对工作、工资和收入的想法和愿望。

服装公司10号员工阮氏翠红表示，目前企业缺单的情况非常普遍，导致数百万工人缺工或失业，收入低，生活更加困难，许多工人、劳务人员陷入“黑贷”。

洪女士表示，工人们从来没有像现在这样渴望工作，她建议国会和政府找到解决方案，扩大市场，吸引投资，并拨付公共投资资本，以创造新的、可持续的就业机会，并确保工人的生活工资。

多乐省多乐橡胶股份公司铜登橡胶园工人胡春妮女士表示，对于工人来说，上班首先是为了挣工资养活自己和家人，其次才是为国家建设做贡献。工资问题是所有工会会员和工人，特别是直接工人关心的问题。

近年来，国家注重提高基本工资和地区最低工资标准，减轻公务员、公职人员和劳动者生活困难，改善他们的生活。但现实情况是，工资没涨，物价却上涨；最低工资标准未能满足劳动者最低生活保障，大多数公务员、公职人员的工资还远远不能满足基本生活需要。

她建议国会继续重视监督，寻找解决方案，继续提高公务员、公职人员、武装部队人员和地区最低工资标准，使劳动者能够提高生活质量，激发他们继续为机关、单位、企业和国家做出贡献的更多动力。

聂女士说：“维持生计的收入也是防止腐败、留住国家机关系统公务员和公职人员的一个解决方案。”

针对上述关切，劳动荣军与社会部部长陶玉勇表示，到2030年，越南将努力成为社会政策和令人满意的就业方面的先锋国家之一。

部长还提到，预计将选择三项与劳动者密切相关的突破。首先，打造稳定的劳动力市场，重点关注民生和可持续就业。其次，重点关注最低限度的医疗和教育机构。第三，重点关注住房体系建设。

关于工资改革，陶玉勇分析称，在新冠疫情爆发的三年中，工人和公务员的工资没有增加，但工人和劳动者仍然享受到了地区最低工资标准的提高。社会保障金调整的两类人群分别是功勋卓著者和其他受社会保护的群体。

此外，自2023年7月1日起，所有相关主体的工资均已调整。8月8日，劳动荣军社会部将与相关机构召开国家工资委员会会议，审查、评估和评估当前形势、生产经营水平、企业生产情况、增长率、工人收入等，以计算是否在2023年调整最低工资标准，如果调整，则如何调整。

陶玉勇先生表示：“我们将对此进行根本性和系统的评估，然后本着和谐的精神制定具体计划，为企业发展创造条件，为工人创造就业机会。”

国会主席王廷惠在论坛上发表讲话时表示，生产领域区域最低工资标准和公共部门工资改革是根据2018年关于改革干部、公务员、公职人员、军人和工人工资政策的第27-NQ/TW号决议实施的。

国会已多次就此问题通过决议，最近一次是第十五届国会第五次会议通过的决议，要求政府在2023年10月举行的第六次会议上报告包括公共和私营部门在内的薪酬改革路线图，以审查该路线图并平衡资源。

在工资改革之前，国会主席表示，将考虑在保障个人最低生活保障、通货膨胀指数等原则的基础上调整各地区最低工资标准。企业与员工之间的劳动关系必须得到和谐解决。因为工资是员工的收入，也是企业的成本。

因此，王廷惠表示，各主管部门将协调配合，提出建议、汇报、审议并提交政府决策。如意见一致，将发布法令。社会委员会和国会各机构将加强监督。