招聘人员只需问一个简单的问题就能知道谁在求职时撒谎。

埃隆·马斯克。

《最佳职场》一书的作者罗恩·弗里德曼指出，81%的求职面试都涉及谎言。正因如此，SpaceX和特斯拉的首席执行官埃隆·马斯克才会问这个问题，来找出哪些人不诚实：你遇到过最棘手的问题是什么？你是如何解决的？

这位年轻的亿万富翁在迪拜举行的世界政府峰会上表示，这个“非常重要”的问题揭示了候选人过去在项目或公司中扮演的角色。由此，马斯克可以猜测候选人是真正独立找到了问题的解决方案，还是仅仅是团队的一员。

真正解决问题的人，他们确切地知道如何去做。他们了解细节。他们可以深入探讨他们面临的挑战以及他们使用的策略。他们会从多个不同的层面进行解答。

与此同时，那些“假装”自己是问题解决者的人，只会说几句空话，然后就陷入困境。当候选人无法再进一步时，马斯克知道他们并非真正的掌控者。“任何经历过挑战的人都永远不会忘记。”

作为求职者，务必记住，你不必满足职位描述中列出的所有要求。面试专家巴里·德雷克斯勒认为，这是可以接受的。当被问到你的缺点时，要诚实地说明，但要以积极的方式表达。例如，如果雇主问你缺乏一项技能，解释你对这项技能的了解，举例说明你拥有的类似技能，并表达学习的意愿。

专家表示，这三步法适用于任何情况。例如，如果被问及你是否有管理经验，一个好的答案是：“我没有管理经验，但我领导过几个项目，并将任务委派给其他同事，并取得了具体的成果。因此，我有信心能够有效地管理这里的团队，并且愿意向上级学习。”

在讨论您尚未完全了解的领域时，请始终尽可能诚实，但要“从您不知道的到您知道的”。