2018年IT人力资源持续“火爆”

ITviec.com对49家企业进行的调查显示，越南IT人才持续“炙手可热”，45%的受访企业表示，过去一年新进IT人员的薪资涨幅在10%至20%之间；37%的企业表示，新进IT员工的薪资涨幅在10%以下；而16%的企业表示，为了招聘新工程师，他们把薪资涨幅定在了20%以上。

尽管劳动力成本不断上升，越南仍被视为一个竞争激烈的市场。94%的受访公司表示，越南的性价比高于其他市场。如今，IT行业最热门的职位是高级开发人员，即能够创造性思考并提出问题解决方案的程序员。半数受访公司表示，这是他们最想招聘的职位。

信息技术人力资源持续“火爆”。

初级或中级开发人员，即能够遵循指令并编写简洁代码的程序员，是第二受欢迎的职位，37% 的公司表示他们正在招聘最多的是此类职位。三分之二的公司表示，缺乏合格且合适的员工是阻碍其发展的首要因素。从越南 IT 行业的产能来看，85% 的公司表示，越南 IT 工程师的英语水平低于其他国家的工程师。

当被问及越南IT工程师最需要提升的方面时，最常见的答案是英语能力（39%）。其次是软件设计能力和分析情况并提出解决方案的能力，而不仅仅是遵循需求（32%）。

然而，越南IT人才队伍也具备一定的优势。MMPS Technologies是一家新加坡公司，在胡志明市设有办事处，其董事Michelle Koh先生评论道：“越南人渴望学习，追求卓越，拥有良好的职业道德和态度。态度正是他们脱颖而出的关键。”