琼吕公立医院的许多医生和医务人员“跳槽”到私人医疗机构工作。

8月19日下午，由省委常委、省国会代表团副团长泰氏安忠同志率领的省国会代表团在琼琉县综合医院对2018-2022年期间的医疗诊疗工作进行指导。

各部门、各分支机构以及琼吕县领导代表也出席了会议。图片：Thanh Le

为了满足人民群众的诊疗需求，近年来，琼吕县综合医院不断改进诊疗流程，增加人力资源和机械设备，扩大接待设施；将信息技术应用于门诊诊疗活动，减少患者候诊时间。

医院不断应用和有效推广多项检查、治疗新技术、新工艺，很好地满足了人民群众日益增长的医疗检查、治疗需求。

琼吕县综合医院院长阮思清医生汇报该科室的诊疗工作。图片：Thanh Le

2018年至2022年期间，医院应用了许多新技术，例如：气管麻醉下腺样体切除术；腹腔镜腺样体切除术；结肠镜检查；腹腔镜腹股沟疝手术；硬膜外麻醉分娩镇痛；内镜输尿管碎石术（气动锤、超声、激光）；......因此，患者转院率逐年下降。

出席会议的督导团成员。摄影：Thanh Le

卫生部医务处副处长阮青玉先生表示，该单位面临的困难在于人力资源、自主权以及降低成本。琼吕县综合医院是二级县级医院，因此在与省级医院对接时，该单位面临诸多困难；同时，该地区医疗检查和治疗机构众多。因此，该单位必须考虑并提升技术水平，提高医疗检查和治疗质量，以吸引患者前来就诊。

会上，琼琉县综合医院领导代表汇报了医疗保险诊疗费用结算困难的情况。具体而言，2020年，该医院因超出总支付额而被拒绝支付38亿越南盾。

一些涉及药品质量管理、权力下放、招标采购等法律文件不完善，当地群众通过医保可以到外地同级别的医疗机构就诊。

“该地区的私立医院和诊所正​​在发展。一些工作人员对自己的工作没有信心，而私立医院和诊所有很多政策吸引员工到其单位工作，导致医务人员，特别是高素质医生辞职到私立医院工作的情况。”

“单位人员辞职、转岗或转投非公立医疗机构的主要原因是收入问题。因此，要留住这批人才，首先要提高医务人员的收入。” 琼吕县综合医院院长阮思清医生表示。

督导团探望了在琼鎏县综合医院接受治疗的重症患者，并向他们赠送了慰问品。图片：Thanh Le

会见时，省国会代表团副团长泰氏安忠同志评价说，医院有着悠久的传统和成就；近年来，医院已做出许多努力，为地区人民的医疗保健工作做出贡献。

他建议琼琉县综合医院继续培养高素质、专业化的人力资源；注重吸引投资资源购置医疗检查、治疗设备；加大信息技术在医疗检查、治疗和结算中的应用。

督导团探望了在琼鎏县综合医院接受治疗的处境困难的患者，并向他们赠送了慰问品。摄影：Thanh Le

医院要积极协调省社保部门，解决好医保诊疗支付过程中遇到的困难和障碍，继续注重改善单位职工、公务员的物质和精神生活。