多项政策旨在促进​​越南科学家和外国专家在海外的发展。

在关于公共科技机构自主权、人力资源、人才培养和奖励等方面的《科学、技术和创新法》若干条款的细则草案中，科技部提出了多项政策，旨在吸引和提拔海外越南籍专家和科学家以及外国专家，例如：招聘、劳动和学习政策；薪酬政策；住房政策；奖励和荣誉政策……

适用吸引海外越南和外国专家政策的条件

草案明确规定，居住和工作在国外的越南公民以及外国专家，在完全符合下列条件的情况下，将享受本法令规定的吸引和待遇政策：

1. 主持或参与实施国家、部委、部门或地方层面的重要、有影响力的科学、技术和创新任务，或为越南的社会经济发展或科学、技术和创新领域的发展做出实际贡献。

2. 同时满足以下条件之一：

拥有已应用并转让用于创造具有实际价值产品的发明或植物品种，并已获得知识产权保护证书；或在越南从事相关行业或领域拥有深厚的专业知识和丰富的经验，并在国外研究机构、大学或知名企业的研究部门工作。

拥有获得国内或国际奖项或得到广泛应用的杰出科技研究成果，这些成果具有实际应用价值，适合越南开展的内容、目标和任务。

拥有博士学位，并在国外知名科研培训机构从事教学、科研和技术开发工作至少 3 年，专业与越南科技任务实施领域相关。

拥有博士学位，并在国际科技合作项目或计划中，或在信誉良好的外国企业的研究部门从事科研工作至少 3 年。

招聘、劳动和学习政策

根据草案，在越南工作期间居住在国外的越南公民享有以下权利和政策：依法受聘担任公共科技机构的领导职务；根据《科学、技术和创新法》及其执行细则的规定，被录用为公务员并被任命为科技职位。

根据越南法律规定，外国专家在越南工作期间，将被聘用在科技组织担任领导职务。

根据科学技术领域的特殊性质，在越南参与科学、技术和创新活动的海外越南籍和外国专家在获得工作许可方面享有优惠条件。

海外越南人和外国专家的家庭成员，包括父亲、母亲、配偶、亲生子女和18岁以下的养子女，在越南求职、学习以及进入教育培训机构就读时，可获得优惠条件和行政程序支持。

薪酬政策

在越南从事科学、技术和创新工作的越南籍海外专家和外国专家有权按照与用人单位商定的机制领取薪酬，并遵循以下原则：

根据所分配的科学、技术和创新任务的性质、规模和影响程度。

根据个人的资历、专业能力以及在研究、部署、技术转让或创新活动中的实际成效。

在越南运营的外国组织或外商独资企业中同等职位的薪资。

关于住房政策该草案建议：根据实际情况和法律规定，在越南参与科学、技术和创新活动的海外越南籍和外国专家将由用人单位和组织提供住宿或住房租赁支持。

奖励和荣誉政策

在越南科学、技术和创新发展中取得杰出成就并做出重大贡献的海外越南裔和外国专家将被考虑在内：

根据《表彰与嘉奖法》及其执行文件的规定，授予国家荣誉称号和贵族称号。

提名越南联合组织或赞助的国家级科技奖和国际奖项。

根据法律规定，在各种活动和项目中考虑、认可和表彰在科学、技术和创新活动中表现杰出的个人。

除上述政策外，在越南参与科技创新活动的海外越南公民和外国专家还享有其他权利和政策，例如：根据越南税法及相关法规享受最大限度的税收优惠；根据外汇管理法规定将合法收入汇往国外；如合法收入为越南盾，则允许购买外币汇往国外；以及被相关机构和组织用于确保科研活动所需的必要条件……

科技部正在就以下事项征求意见：草稿这是该部委信息门户网站上的信息。