越南工人在日本有很多工作机会

6月中旬，日本经济财政政策咨询会议批准了一系列与接收移民劳工相关的政策，该政策的对象是低技能劳工以及部分劳动力短缺领域的非技能劳工。

新政策将允许已完成三年技术实习生培训计划的学员继续留在日本并获得最长五年的工作签证。

护理是日本正在招聘的职业之一。图片：H.BINH

日本政府还表示，正在考虑允许工作签证持有者在日本居住五年内通过资格考试，即可无限期居留日本。新签证的申请人必须通过相关技能测试，并达到一定的日语水平才能获得批准。

除了放宽居留期限外，新政策还降低了建筑、农业、渔业等众多劳动力密集型行业从业人员的外语要求，无需达到N4水平，只需能理解简单的指令即可。

预计2019年4月，建筑、农业、护理、酒店和造船等5个行业的专业协会将启动一项详细的行业测试，以评估想要申请该行业工作签证的工人。

随着移民政策的变化，日本政府的目标是到2025年吸引50万名相对低技能的外国劳动力到上述五个领域工作。

为越南工人敞开大门

据越南劳动荣军社会部统计，2015年赴日本就业的越南劳工数量为27010人，2017年则达到54504人。越南劳动荣军社会部海外劳务管理司副司长阮家廉表示，虽然其他市场的需求依然稳定，但日本市场对越南劳工的需求日益增长，且职业种类日益多样化。

林先生表示，新政策调整允许工人居留工作5年，这将是越南工人在这个市场工作的机会。

根据日本政府数据，仅建筑业，预计到2025年，日本将出现约78万—93万名劳动力短缺；农业行业到2023年将出现4.6万—10.3万名劳动力短缺。护理行业预计每年将额外吸引1万名外籍护士。

“如果说前几年日本为非技术工人提供了机会，那么从2018年起，日本将为知识型工人提供大量职位，这些职位将通过工程师和技术人员计划招募，并提供许多特殊激励措施。这些因素将在未来一段时间内使日本劳动力市场充满活力。” 林先生分享道。

LOD人力资源开发股份公司董事长武公平表示，与其他市场相比，日本工人的收入较高，工作条件也较好。日本企业非常欢迎越南工人，因为他们有意识、勤奋、聪明、敏捷、具有合作精神。

然而，越南劳务输出协会副主席范杜日新先生表示，这也是迫使工人和企业克服近期限制的挑战。

陈先生表示：“日本市场对所有外国工人开放，但这取决于工人的能力。为了与其他国家工人竞争，越南工人还必须具备外语知识、一定的专业技能，最重要的是纪律和劳动纪律。”

陈先生表示，劳动荣军社会部已指示将日本市场作为未来一段时间的重点市场。因此，管理机构也必须加强监督和检查，确保企业在培训和成本方面遵守法律规定。企业也注重加大投资，提高直接参与劳务输出的人员和雇员的素质。

劳动荣军社会部副部长段茂叶先生表示，未来一段时间内，部分行业对日本就业的需求可能会增加。6月初，劳动荣军社会部批准6家北方企业试点招聘护理和看护人员赴日就业。该部正在就降低外语要求、提高与本国员工同等或更高福利待遇进行磋商。8月，谈判完成后，该试点将扩展至南方企业。

“日本人口正在老龄化，除了护理和照护之外，在不久的将来，一些日本职业群体也将需要劳动力，而越南将能够满足这些需求，例如农业、酒店服务、高层建筑维护等。特别是，该部将允许日本人力资源公司与劳务输出企业合作，招聘IT工程师到越南工作。”叶先生说。