许多患有尘肺病的工人并未被告知。

工人恐慌

卫生部职业病调查组公布结果，在周田有限公司（宜禄）又发现57名工人患有尘肺病，至今已半个多月，但这些工人尚未收到公司通知，无法得到及时治疗。

根据义安报记者获得的卫生部名单，其中一位是黄士贵先生（38岁，演州郡演禄乡），他被诊断患有重症尘肺病，尽管他在该公司工作不到9个月。然而，当记者联系他时，贵先生却显得有些惊讶，并询问记者他的病情是重症还是轻症。

“我们在报纸上看到几十名工人被确诊尘肺病，大家都很担心，不停地询问公司经理和主管，但大家都保持沉默。最近我开始呼吸困难，心里很担心，但没想到刚开始工作就被请了病假，”Quyet说。目前，Quyet仍在机械工程部门工作，月薪超过600万越南盾。

“我现在很迷茫，不知道该怎么办，该向谁求助？我只知道这种病必须尽快治疗，如果太晚了就没办法了。而公司领导却始终保持沉默。”记者告知他的体检结果后，Quyet先生不断追问。这也是我们联系到的数十名Chau Tien有限公司工人的疑问。

黄氏莲女士（47岁，义禄县义龙乡）说，公司没有通知她任何消息，只是通过一位在医疗行业工作的熟人才得知她患了这种病。“现在我知道了，我很害怕，但我没钱去医院。我们该怎么办？”

连女士是自2015年起在洲田公司工作的“第一代”工人之一。她最初在种子分离部门工作，后来调到包装部门。2021年，她辞职了。她盘算着：“我在公司工作了5年5个月，却没有保险。我多次向公司反映，但公司不满意，所以决定在2021年辞职。”

当时连女士很犹豫，因为辞职就没其他工作可做了。她哽咽着说：“被公司录用的时候，我特别开心。不管工作多苦多累，我都能忍受。就连中午，为了躲避厂里的灰尘和石头，我和姐姐们也得坐在公司门口的池塘边吃饭，铺上防水布，然后就接受了。”

邓氏探女士（43岁，居住在义禄县义隆乡）也是一名刚刚被诊断出患有中度尘肺病的工人。她在该公司包装部门工作了三年。“我已经缴纳了16个月的保险。但为了获得保险资格，我必须申请并解释‘我的两个孩子患有血友病，所以我只能获得保险资格’，” 探女士说。

义安龙医院副院长泰廷林先生表示，周田公司有责任通知患病工人，以便他们及时得到治疗。林医生补充说，在不卫生的工作环境中，如果防护装备不足，工人可能在3个月后就患上急性尘肺病，而慢性尘肺病则可能持续长达5年。这种疾病通常发现得较晚，因为患者没有意识到自己患病。此外，工人只进行常规健康检查，而忽视了职业病检查。因此，工人无法及早发现尘肺病。

对于已感染该病毒的人员，林医生强调，首先，患者应离开该工作环境。检查健康状况，主要定期进行胸部X光检查，以了解病情是否恶化。改善营养、休息，并选择合适的工作。同时，患者需要进行适当程度的康复训练（呼吸练习），以增强抵抗力并恢复肺功能。

生病工人的待遇如何？

和其他工人一样，得知自己患上严重尘肺病后，黄氏莲女士心中充满了疑惑。她害怕，因为这种疾病已经夺走了6人的生命。她也迷茫，因为哪里有钱治病？要多久才能治好？能治好吗？如果自己去治病，丈夫和孩子会承受更大的负担……“很多次，我都想过，以后再也不去看医生、不治病了，听天由命吧。我要把这些钱攒起来，留给我的子孙后代。”莲女士哽咽着说。

与连女士不同，裴文勇先生（45岁，宜禄县宜兴乡）自2018年以来一直在工作，但一年后才从公司领取保险。2021年，由于健康状况不佳，他辞职了。

最近，由于妻子失业，生活陷入困境，Dung先生从社保中提取了1300万越南盾来支付生活费用。然而，他现在却得知自己患上了尘肺病。“听到这个消息，我心里很担心。没有保险，治疗费用会非常高。” Dung先生说。

宜禄县劳动荣军社会部领导介绍，经核实，不仅裴文勇先生一次取消了社保，该县还有另外5人取消了社保。他们都是周田有限公司的员工，在最近的体检中被确诊患有尘肺病。

宜禄县劳动荣军社会部负责人表示：“除上述工人外，还有10名工人的信息尚未确定是否缴纳了社会保险。我们已要求县社会保险部门进行审查，重新确定这些人是否享受社会保险。”

关于工人已经退出一次社会保险，还能享受职业病待遇吗？针对这一问题，义安省保险公司告知，如果工人在单位工作期间被确诊为职业病，并且在此期间缴纳了工伤事故和疾病基金，则可以辞职、领取退休金或参加一次社会保险，并且仍然享有待遇。

此外，针对职业性尘肺病员工的制度依据《社会保险法》第58/2014/QH13号，该法第46条至52条规定。具体而言，第46条规定了一次性津贴：劳动能力下降5%至30%的员工有权获得一次性津贴。一次性津贴规定如下：劳动能力下降5%，可获得基本工资的5倍津贴；之后，每下降1%，可额外获得基本工资的0.5倍津贴。

除规定的津贴外，还将根据您缴纳社会保险的年限额外发放津贴。1年及以下的，按0.5个月计算，之后每增加1年社会保险缴费，将按您享受休假治疗前一个月社会保险工资的0.3个月计算。

第47条，月津贴：劳动能力减少31%或以上的员工有权获得月津贴。月津贴标准规定如下：劳动能力减少31%，相当于基本工资的30%，之后每减少1%，额外支付基本工资的2%。