许多越南企业因为不知道如何分享利润而破产。

面对第四次工业革命，太河图书股份公司董事长阮孟雄先生担心，除了在掌握4.0技术方面面临诸多困难外，目前许多越南人对个人金融或企业金融领域不太感兴趣。

特别是，越南仍有许多企业领导人和大企业主尚未在金融领域，特别是4.0工业革命时代的金融领域投入太多知识，特别是那些正在考虑实施创业项目的组织和个人。

对此，FPT集团副总经理杜高宝先生表示，越南是一个贫穷的国家，没有像很多国家那样一代富一代的传统，所以越南人没有金融文化的传统。

包先生认为，在欧美等世界上富人比例最高的国家，金融文化教育已经在每个富裕家庭进行了好几代，但在越南，由于越南人没有传统的富裕背景，金融文化教育的实施难度很大，只有极少数家庭在某一代突然致富。从这个根本原因来看，越南对下一代进行金融文化教育的方式并不根本。

“大多数越南民众没有接受过如何赚钱、如何理财、如何保值、如何让钱盈利、如何用钱以及如何花钱的教育。如果民众自身没有接受过良好的金融文化教育，那么财务管理显然不会规范。”包先生评估道。

从商业角度来看，包先生也注意到，越南的国有企业往往成立时间较早，数量较多，历史悠久。而其他小型企业往往运营时间较短，在发展和成功积累资本以管理盈利现金流方面的经验非常少。

包先生认为，这导致了一种现实：过去很多企业最初没有资金，仍然依靠自筹资金和个人出资来运营。但仅仅过了5-7年，当企业在市场上取得成功时，投资资金就开始盈利，企业之间就会开会商量利润分配事宜，结果导致这些企业大多解散。

“很多大企业之所以要拆分成很多个公司，一个很‘荒谬’的原因就是，企业做成功了，却不知道怎么分利润。企业困难的时候，大家团结一致，‘同舟共济’，但企业成功了，却因为不知道怎么分利润，导致很多企业破产。”包先生说。

包先生对当前越南企业在国际化融合趋势下的表现更为乐观，他评价说，许多企业已经开始建立财务管理标准，在国内和国际审计下运营，并公开财务报告......

尤其是在工业革命4.0到来之际，许多越南企业已经利用区块链等新技术，按照国际标准管理银行财务。企业从成立之初就已了解资本结构、股权比例、出资额以及股息和利润分配……这些都与初始出资额有关，因此在工业革命4.0时代获得融资并非难事。