2021年公务员和公共雇员的多项收入将被取消

自2020年7月1日起，公务员和公共雇员将按照新的基本工资水平160万越南盾/月领取工资。然而，从2021年开始，随着新的薪酬改革政策的实施，这些人员将失去许多收入来源。

2021年，许多配额将不复存在。

这是2018年5月21日越共中央委员会第27-NQ/TW号决议所阐明的精神。因此，由于目前津贴种类过多，工资外收入众多，造成不合理的开支，没有清楚地体现公共服务活动中的行政等级。

不仅如此，津贴过多还会造成岗位“水平化”，不能正确评价能力，不能充分发挥各主体的作用，无形中造成公务员、公职人员的劳动生产率、素质和效率低下。

因此，自2021年起，下列津贴将被取消：工龄津贴（军队、警察、密码系统除外，以确保工资与干部和公务员挂钩）；领导职务津贴（因政治系统领导职务的工资等级划分而定）；党政社会组织工作津贴；公务津贴（因包含在基本工资中而定）；有害有毒因素津贴（因职业津贴中包括含有有毒、危险因素的工作条件而定）。

对于教师而言，2019年《教育法》第76条明确规定取消工龄津贴：教师……按照政府规定优先享受职业特殊津贴。

同时，2005年修改补充的《教育法》规定，教师享有工资、专业津贴、工龄津贴和其他津贴。

因此，自2020年7月1日《教育法》正式实施起，教师将不再享受工龄津贴。

因此，到2021年，将只有7项津贴继续执行，包括：兼职津贴、框架外工龄津贴、地区津贴、岗位责任津贴、流动津贴、安全和国防服务津贴、武装部队（陆军、警察、密码部队）特别津贴。

消除非工资支出

此外，中央执行委员会在该决议中还规定，将从国家预算中取消公务员和公职人员的非工资支出，如：会议津贴；起草法律文件、项目津贴；研讨会等。

同时，把油费、电话费等非工资性制度也外包出去，不把公务员、公职人员工资与非工资性政策制度的制定、修改和补充挂钩。

因此，2021年，公务员和公共雇员的多项津贴及非工资收入将不复存在，取而代之的是，这些主体仅按其职务岗位领取工资和津贴，从而为薪酬改革创造资源。