回顾义安省的人才吸引政策

（Baonghean）-吸引人才、优待知识分子是进入21世纪以来义安省实施的重大政策之一，旨在鼓励和发挥知识分子为该省经济社会建设和发展事业贡献力量。

首先是科技人员，其次是高素质劳动者（省人民委员会2001年3月27日第30号决定，现为第十五届省人民议会2006年12月15日第169/2006/NQ-HDND号决议），目的是吸引最大数量的省内外高素质人才。

经过8年多的实施，实施引才政策所花费的资金仅近15亿越南盾。在2007年、2008年两年的时间里，全省共吸引20人（其中博士1人、硕士11人、优秀毕业生8人），支持34人攻读博士、硕士学位（博士3人、硕士31人），共花费7.95亿越南盾。

吸引干部的数量提高了他们的能力，创造性的工作在实践中得到应用，肯定了他们在机关单位中的地位，推动了学习运动，提高了干部、公务员和公务员的专业素质。

然而，回顾政策实施历程，仍存在诸多问题，需要及时调整解决。例如，吸引的人才数量和用于实施该政策的预算仍然较少，与政策的作用和重要性不相称。教育培训行业由于不符合激励政策的资格，仍处于观望状态，未能从政策中受益。激励政策和吸引政策的吸引力不足，不足以吸引顶尖专家和高素质人才（包括人才及其智力成果）。一些机构和单位尚未营造有利于高素质人才发挥才能、贡献力量、发展壮大的环境。

目前，仍有一批根据1876/CV.UB号公函和30/2001/QD.UBND号决定招收的干部尚未入职（超过70人）。在各县工作的优秀学生人数仍然很少：昆强县有1人，贵合县、安城县和许多山区县尚未招收此类外来学生。交通运输、建筑、建筑、机械、食品化学、信息技术等领域的普通高校毕业生，成绩优异，人数也很少。

我们认为，省级主管部门应及时总结政策实施效果，及时提出建议，制定和修订相关机制，使政策实施更加有效、切实可行。除初始资金来源外，还应建立奖励知识分子的机制，鼓励和发挥他们的能力和智慧，为本省经济社会建设发展事业做出贡献，同时为他们创造良好环境，发挥他们的能力和创造力。对于山区，应根据实际情况重新调整吸引标准。省人民委员会已及时指示教育培训厅制定一项针对教育培训领域吸引和支持具体政策的项目。应更加公平地对待教师。提高各机关单位在吸引政策实施中的主动性和创造性。每年，省级预算应拨出相应比例用于政策实施。

我省现行吸引高层次人才的政策需要及时调整、适当补充，需要加大投入力度来落实，与这一重要政策的地位和作用相称。

陈廷全