义安省实现发展突破需要消除的“障碍”

义安报引述内容称：

总评估政治报告草案第一部分第三节B内容指出：“贯彻落实省党的十八大决议，全省党委和人民团结奋斗，在许多领域取得了许多重要、比较全面的成果……然而，义安省仍然是一个困难重重的省份……一些关键目标实现起来还比较困难……”。

这样的评价意味着，省党部第十八次代表大会决议的落实还不够彻底，义安省还不是一个好的省份。

为什么会这样？政治报告草案对此进行了解释，列举了7项局限性和不足之处（第一部分B部分），并指出了4项局限性和不足之处的主观原因（未提及客观原因）（第二部分B部分）。

义安省党部第十八次代表大会。图片由党员代表提供

请对以上内容发表一些意见：

草案中提到的7个局限性、不足之处以及4个（主观）原因，虽然没有错，但或许并不完全正确，尤其不够准确。换句话说，它没有切中要点。那么，我们来试着找出需要切中要点的“要点”。或许，这些“要点”如下：

-首先是党委，其次是各级党委（从省到基层），最后是全省人民，对建设富强、民主、公正、文明的义安省缺乏足够的渴望。他们缺乏克服自身局限性、充分发扬苏联祖国光荣传统的强烈愿望。此外，义安省也缺乏克服贫困落后的意志和知识。这既是局限，也是不足，也是导致义安省经济社会发展仍处于缓慢发展阶段、尚未取得突破性进展的现实原因。

如果采纳此意见，建议在政治思想工作任务（第二节第1点1、1项）中增加如下内容：激发、培育、照耀富强义安的愿望……继续提高政治思想工作质量，同时做好经济思想工作，让全省党委和人民充分掌握经济知识（综合知识）。

-按照“干部是一切的根本”、“有了正确的政策，干部决定一切”、“干部组织工作是关键中的关键”的观点，我们意识到需要（或者说必须）“补”的第二个“漏洞”。具体来说，义安省仍然缺乏足够多的骨干干部（从省级到基层），他们真正奉献、全心全意、真正敬业、全心投入，并在必要时为地方、为行业、为全省做出牺牲。造成这种情况的原因有很多，我在这里就不一一列举了。没有这样的团队，如果我们只顾着“发挥自己的作用”，又怎么会有突破，又怎么会有抱负。

义忠乡（义丹）官员通过一站式服务中心为民众办理行政手续。插图：Thanh Le

义安省的发展“战略”、规划、项目和经济计划或许不足，但绝对不缺。缺的，也不应该缺的，是干部队伍的“战略”，缺的是与发展战略相符、相称的规划、项目和干部队伍。我们只照顾了政治体系中的干部队伍，却没有照顾好经济干部队伍。纵观任何一个行业、任何职业、任何领域，甚至任何一棵树、任何动物、任何一种产品，我们都能发现，需要“照顾”的人非常少。没有这个队伍，无论战略、规划、项目或计划多么优秀、多么正确，结果都永远不会如愿。

如该意见获得通过，建议将该内容添加到第二节第1项第1.3点中。

-第三个需要“点”的“点”，是落实党的代表大会决议和年度政治任务的组织指导。首先，我们必须承认：在过去的任期（2015-2020年）中，省级领导班子变动频繁，组织指导难免出现一些混乱。然而，从现实角度来看，我们也必须评估组织指导……这是整个组织系统——机关——的工作，而不仅仅是个别领导人的工作。

从这个角度来看，可以判断，过去一段时间，党代会决议和年度具体任务的组织、指导和落实工作存在分散、缺乏重点、缺乏决心等问题。这些局限性和不足在各级、各部门、各地方都普遍存在。换句话说，这是一个系统性错误。义安的资源不多，规模也不大，但如果分散，就会更加薄弱。责任感不够高，等待和依赖的心态仍然存在，因此，缺乏决心将导致难以突破最重要的任务。

荣市一角。照片：Thanh Duy

上述三个需要“点穴”既相互独立又相互影响，多年来一直是“障碍”，不仅是最近四五年，而且是历届党代会的“障碍”。如果十九大不能破除这些“障碍”，恐怕我省经济社会发展难以取得突破。

正视事实，正确评价事实，清楚地讲真话，才能正确认识自己，从而突破自身的局限，帮助义安取得突破，全面实现胡伯伯的愿望。

上述对第十八届义安省党委政治报告草案提交第十九届义安省党委代表大会的若干意见均体现了这一精神。