义安省实现发展突破需要消除的“障碍”

义安报援引内容称：

总体评估政治报告草案第一部分第三节B内容指出：“贯彻落实省党的十八大决议，全省党委和人民团结奋斗，各项工作取得了许多重要、比较全面的成果……然而，义安省仍然是一个困难重重的省份……一些关键目标很难实现……”。

这样的评价意味着，省党部第十八次全国代表大会决议的落实成果尚未完全，义安省仍然不是一个好的省份。

这是为什么呢？政治报告草案对此进行了解释，列举了7项局限性和不足之处（第一部分，B部分），并指出了4项局限性和不足之处的主观原因（未提及客观原因）（第二部分，B部分）。

义安省委第十八次代表大会。图片由越共供图

针对以上内容我想谈几点看法：

草案中提到的7个局限性、不足之处以及4个（主观）原因，虽然没有错，但或许并不完全正确，尤其不够准确。换句话说，它没有切中要点。那么，我们来试着找出需要切中要点的“要点”。或许，这些“要点”是：

-首先是党委，其次是各级党委（从省到基层），最后是全省人民，对建设富裕、民主、公正、文明的义安省缺乏足够的渴望。他们缺乏克服自身局限性、将苏联祖国的光荣传统发扬到最高水平的愿望。此外，义安省也缺乏克服贫困落后的意志和知识。这既是局限，也是缺点，也是导致义安省经济社会发展仍处于缓慢发展阶段、尚未取得突破性进展的现实原因。

如果采纳此意见，建议在政治思想工作任务（第二节第一节1.1点）中增加如下内容：激发、培育、闪耀富强义安的愿望……继续提高政治思想工作质量，同时做好经济思想工作，使全省党委和人民充分掌握经济知识（综合知识）。

-按照“干部是一切的根本”、“有了正确的政策，干部决定一切”、“干部组织工作是关键中的关键”的观点，我们意识到需要（或者说必须）“补”的第二个“漏洞”。具体来说，义安省仍然缺乏足够多的骨干干部（从省级到基层），他们真正为地方、为行业、为全省奉献、全心全意、全心投入，并在必要时做出牺牲。造成这种情况的原因有很多，我在这里就不一一列举了。没有这样的团队，只顾着“发挥自己的作用”，又谈何突破，又何谈抱负。

义忠乡（义丹）官员通过一站式服务中心为民众办理行政手续。插图：Thanh Le

义安省的发展“战略”、规划、项目和经济计划或许不足，但肯定不缺。真正缺的，也是本应缺的，是缺乏与发展战略、规划、项目和经济计划相契合、相称的干部“战略”、规划、项目和干部计划。我们只照顾了政治体系中的干部，却没有照顾到经济干部。纵观任何行业、职业或领域，甚至任何树木、动物或产品，我们都发现需要“照顾”的人少之又少。没有这样的团队，无论战略、规划、项目或计划多么优秀或正确，结果都永远不会如愿。

如该意见获得通过，建议将该内容添加到第二节第1项第1.3点中。

-需要“点”出来的第三个“点”，是组织领导落实党代会决议和年度政治任务。首先，我们必须承认：在过去的任期（2015-2020年）中，省级领导班子变动频繁，组织领导工作难免出现一些波折。然而，从现实情况来看，我们也必须评估组织领导工作……这是整个组织体系——机关——的工作，而不仅仅是个别领导人的工作。

从这个角度来看，可以判断，过去一段时间，党代会决议和年度具体任务的组织、指导和落实工作仍然比较分散，缺乏重点和决心。这些局限性和不足在各级、各部门、各地方都普遍存在。换句话说，这是一个系统性错误。义安省的资源不多，规模也不大，但分散反而使其更加薄弱。责任感不够高，等待和依赖他人的心态仍然存在，因此，缺乏决心将使其难以突破最重要的任务。

荣市一角。照片：Thanh Duy

上述三个既相互独立又相互影响的“穴位”，不仅是近四五年来的问题，也是历次党代会的“绊脚石”。如果十九大不能破除这些“绊脚石”，恐怕我省经济社会发展难以取得突破。

正视事实，正确评价事实，清楚地讲真话，才能正确认识自己，从而克服自身的局限性，帮助义安省取得突破，全面实现胡伯伯的愿望。

上述对第十八届乂安省党委政治报告草案提交第十九届乂安省党委代表大会的若干意见，正是体现了这一精神。