关于党委讨论向代表大会提交人事报告的通知

省委办公室档案处党支部代表大会。图片由Thanh Mo提供

根据越共中央政治局第35号指示和中央组织委员会第26-HD/BTCTW号指示第9部分第3节的规定，中央直属党委常务委员会负责大会人事工作的如下：

1、制定本级实施方案；规范、指导、检查党委人员配备工作、代表大会召开时间，指派常务委员、党委委员监督、指导下级党委代表大会。

二、各级党委要集中领导、指导做好各级党代会的筹备工作，尤其要关注治安秩序复杂、内部不团结、或正在侦查、检举、监察、审计地方干部、机关、单位案件、事件，特别是舆论关注、党员干部关注、群众关心的问题。上级党委常委会要集中领导、指导有关部门对存在违法违规问题和问题干部进行严肃处理。

对那些难度较大、人事问题不能彻底解决的地方，经主管上级党委批准，可以召开代表大会，列明三个内容，不选举新的党委，党委常委会要认真研究、周密考虑后提出。

3、驻外党组织要遵守党的章程、现行有关规定和上级党委的指示。

4. 讨论人事问题时，如果党委常务委员会的意见与党委表决不同，党委常务委员会必须向主管上级党委报告，并征求意见；如果主管上级党委的意见与党委表决不同，必须召开执行委员会会议，讨论、听取和解释主管上级党委的意见，完成向代表大会提交的人事计划。

5、根据党委会议表决结果，中央直属党委常务委员会向政治局（通过中央组织委员会）报告干部队伍建设工作情况。报告要明确并认真分析：结构、领域、工作方向；三个年龄段结构、党委革新率；年轻干部、女性干部、少数民族干部按规定比例配备；2020-2025年任期党委、常务委员会、书记、副书记、检查委员会、检查委员会主席预计引进的人员；2016-2021年任期党代会闭幕后国家机关领导干部队伍建设规划；2021-2026年任期人民议会、人民委员会、国会代表团团长、副团长预计引进的人员。如果引入的党委书记、副书记岗位有剩余，则将全部剩余名单报政治局审议提出意见。

审议各级党代会人事规划

（Baonghean）- 除了做好大会文件准备工作外，全省各级党委还集中精力完成总结，补充规划，在确保结构合理、提高质量的基础上，为新一届党委干部工作做好准备。这是决定大会成功与否以及地方和单位发展的重要问题。

乂安省委常务委员会10月28日颁发的关于各级党代会的第13-TT/TU号通知，明确规定了首次党委成员的介绍和选拔程序如下：

第一步：组织召开党委常务委员会第一次会议

根据中央政治局确定的标准、条件、结构、数量和党委批准的人事工作方向，根据2020-2025年任期党委拟任人员名单、2021-2026年任期国家机关领导岗位名单、政治社会组织（按各组织任期）拟任人员名单，区、市、镇党委常委会、省直党委、乡党委常委会对拟任人员逐一进行审查评估，研究、批准拟任人员名单，其中符合条件的，可按规定进入党委、党委常委会、党委领导岗位，并在干部大会上听取意见和建议。

第二步：组织核心人员召开会议，征求建议（秘密投票）根据第一步党委常务会议审议通过的人员名单（会议需有至少2/3被召集人员出席方可召开）。

关于成分：

省委直属区块党委中有区块党委执行委员会的同志，有各部门正、副部长及相当职务的同志，有区块党委所属党委书记、副书记和群团负责人。

区级有党的执行委员会的同志；各部门、委员会和同级机关的负责人；祖国阵线主席和同级组织、工会的负责人；党委书记、人民议会主席、公社、坊、镇人民委员会主席；直属单位的书记和负责人。

对于公社、坊和镇来说，这些是党执行委员会的同志；祖国阵线和公社级群众组织的负责人和副负责人；党委直属的党支部书记。

引进和选拔原则：

每次引进不得超过规定的结构和岗位数量，并从第一步党委常务会议批准的名单中考虑、选拔、引进人员，或者引进其他人员，但必须保证符合规定的标准和条件。

选拔介绍的人员必须获得到会代表总数30%以上的同意率，并按规定从上到下遴选达到规定人数。（（其中按规定分配党委成员总数的10—15%）。

若推荐名单末尾票数相同的人较多，则所有被推荐的同志都会被纳入下一步推荐名单。

第三步：组织党委执行委员会会议（第一次）

根据中央政治局确定的结构、数量、标准、条件和党委批准的人才工作方向，在第二步人才引进结果的基础上，由区、市、镇党委和省直党委党执行委员会以无记名投票的方式讨论引进人才。

引进和选拔原则：

各成员引进不得超过规定的结构和岗位数量，并从第二步骨干人员会议引进的名单中考虑、遴选、引进人员，也可以引进其他人员，但必须保证规定的足够标准和条件。

推荐选拔的人员，必须达到到会代表总数50%以上的赞成率，并从上到下依次选拔，达到规定人数（其中，按规定分配的党委成员总数应占10-15%）。

若推荐名单末尾票数相同的人较多，则所有被推荐的同志都会被纳入下一步推荐名单。

第四步：开展人员调研，组织召开党常委会议（第二次）

党委常委会、人事小组对第三步引进的人员，在其工作单位、有关机关和所在基层党委的素质、道德、作风、威信、能力、工作成绩和突出的工作成果进行调查、考核（根据当地、机关、单位的实际情况，由党委常委会、人事小组确定人员和具体调查办法）。

党委常务委员会根据第三阶段人员介绍结果及人员考察结果（如有），审议表决通过新一届党委参加人员名单，征求意见，提请党委第二次执行委员会会议介绍。

引进和选拔原则：

每位成员的介绍均不超过规定的结构和职位数，并从步骤3中执行委员会会议介绍的名单中进行考虑、选出和介绍。

推荐选出的人员，须获得自上而下召集选出的代表总数50%以上赞成票，方可达到规定人数（含按规定分配的委员总数的10-15%）。如推荐名单末尾出现多人得票相同，则将推荐的同志全部纳入下一步介绍名单。

第五步：组织党委执行委员会会议（第二次）

实施顺序：分析会议表决结果；核实并总结新出现的问题（如有）；党委执行委员会集体讨论、评论、评估并投票推荐人事（以秘密投票方式）。

引进和选拔原则：

每个委员被介绍到不超过规定结构和数量的职位，并从第四步党委常务会议批准的名单中考虑、选拔和介绍人员。

选拔引进的人员，自上而下召集代表总数的赞成率必须达到规定数额的50%以上（其中，按照规定分配的党委成员总数的10-15%）。

如果推荐名单最后出现2人或2人以上得票数相同，则由党委书记直接决定人选（计票结果在大会上公布）。