段玉海先生的辞职有什么不寻常或难以理解的地方吗？

段玉海先生领取了调职决定。图片：Thanh Nien

胡志明市第一郡副主席段玉海先生在接到胡志明市人民委员会关于调任西贡建设总公司（一人有限责任公司）副总经理的决定后不久就递交了辞职信，这一事件令公众感到震惊。

人们之所以感到惊讶，是因为他们习惯了他积极、强势、果断维护人行道秩序的形象，却突然被调往其他领域。更令人意外的是，在收到调职决定的几个小时后，他就提交了辞职信。他的举动在社交网络上引发了不少评论。有人表示同情，但也有人对海先生的行事方式表示不满。

前国会文化、教育、青年和儿童委员会副主席、第十三届国会代表黎如进表示，他没有看到段玉海先生的行为有什么不寻常之处，尽管在今天的越南，公务员辞职确实是不寻常的，是一种非常罕见的事件。

按照黎如进先生的想法，段玉海先生的辞职没有什么不寻常的，因为他觉得自己无法承担这个任务，觉得这个职位不适合自己，所以就辞职了。

海先生在收到调职决定后仅几小时就辞职，这并不奇怪。我认为他是一个有自尊心的人，我们应该支持这样的人。他们辞职不是因为他们为党和人民感到自豪，而是因为他们觉得这种机制让他们难以工作、难以完成任务，所以他们应该辞职，把这个位置留给更合适、更有价值的人。

田先生表达了自己的观点，并强调：“辞职并非违背组织和党的安排。在分配任务时，如果干部觉得任务超出自己的能力范围，就应该辞职。这体现了对党的忠诚。你只能挑50公斤，党不会强迫你挑100公斤。如果有人挑太多，最终却没有完成任务，那就是对党不忠诚，是对党和人民的犯罪。”

社交媒体上有人评论说，海先生在收到决定几小时后就提交辞呈，表现出他内心的不满。但在我看来，这只是猜测。如果他被任命为总经理，他仍然会辞职。我相信他是一个自尊心很强的人。

这位十三届国会代表进一步评论说，考虑到我国过去几十年的政治局势，他刚刚看到农业与农村发展部部长黎辉五辞职，总的来说，这种情况很少见。这个职位不仅与责任相关，还与权力和利益相关，所以人们认为辞职是愚蠢的。因此，在我国，人们在获得职位时常常感到兴奋和高兴，但很少有人欣然辞职。但那些有自尊心的人，当责任太大而无法承担时，他们会辞职；当职位和权力不适合时，他们会辞职。这就是辞职文化。我们的社会需要具有这种文化的公务员。

前中央组织委员会副主席黎光上先生评价第一郡人民委员会副主席过去的工作作风和所作所为，表示他为人坦诚果断，敢于为自己、言行负责。黎光上先生过去的所作所为表明他是一位非常负责、一丝不苟的公务员。像黎光上先生这样的公务员可以说是“凤毛麟角”。他走上街头，直接指挥恢复大城市人行道秩序的运动并非易事，但他做得坚决果断，而且初步取得了成效。

“我认为海先生以没有相关专业背景为由辞职完全合理。他不需要高位，只想继续做好自己正在做的工作。我认为海先生的做法值得欢迎。”黎光上先生表达了自己的看法。他同时认为，干部调动问题应该由党委和组织决定。在组织中工作的人认为，干部不应该在一个岗位上工作太久，这样会导致工作经验不足，缺乏创造力。这是组织的权利。黎光上先生表示，组织能否调动干部，需要民主和讨论。如果仓促做出决定，必然会引起人们的不满。