段玉海先生的辞职有什么不寻常或难以理解的地方吗？

段玉海先生领取了调职决定。图片：Thanh Nien

胡志明市第一郡副主席段玉海先生在接到胡志明市人民委员会关于调任西贡建设有限责任公司副总经理的决定后不久提出辞呈的事件令公众感到震惊。

人们之所以感到惊讶，是因为他们习惯了他积极、强势、果断维护人行道秩序的形象，却突然被调往其他领域。更令人意外的是，在收到调职决定的几个小时后，他就提交了辞职信。他的举动在社交网络上引发了不少评论。有人表示同情，但也有人对海先生的行事方式表示不满。

第十三届国会代表、国会文化、教育、青年和儿童委员会前副主席黎如进表示，他没有看到段玉海先生的行为有什么不寻常之处，尽管在今天的越南，公务员辞职确实是一件不寻常的事情，是一件非常罕见的事情。

按照黎如进先生的想法，段玉海先生的辞职并不稀奇，只是他觉得自己无法承担这个任务，觉得这个职位不适合自己，所以才辞职。

海先生在收到调职决定后仅几个小时就辞职，这并不奇怪。我认为他是一个有自尊心的人，我们应该支持这样的人。他们辞职不是因为他们为党和人民感到自豪，而是因为他们觉得这种机制让他们难以工作、难以完成任务，所以他们应该辞职，把这个位置留给更合适、更有价值的人。

田先生表达了自己的观点，并强调：“辞职并非违反组织或党的安排。在分配任务时，如果干部觉得任务太重，就应该辞职。这是对党的诚实。你只能挑50公斤，党不会强迫你挑100公斤。如果有人试图挑重物，却最终未能完成任务，那就是对党不诚实，是对党和人民的犯罪。”

社交媒体上有人评论说，海先生在收到决定几小时后就提交辞呈，表现出他内心的不满。但在我看来，这只是猜测。如果他被任命为总经理，他仍然会辞职。我相信他是一个很有自尊心的人。

这位十三届国会代表进一步评论说，几十年来，他一直在关注我国的政治局势，刚刚看到农业与农村发展部部长黎辉五辞职，总的来说，辞职是很罕见的。这个职位不仅与责任相关，还伴随着权力和福利，所以人们认为辞职是愚蠢的。因此，在我国，人们在获得职位时常常感到兴奋和高兴，但很少有人欣然辞职。但那些有自尊心的人，当责任太大而无法承担时，他们会辞职；当职位和权力不适合时，他们会辞职。这就是辞职文化。我们的社会需要具有这种文化的公务员。

前中央组织委员会副主席黎光上先生评价第一郡人民委员会副主席近期的工作作风和所作所为，表示他为人坦诚、果断，敢于为自己、自己的言行负责。黎光上先生近期的所作所为表明他是一位非常负责、一丝不苟的公务员。像黎光上先生这样的公务员可以说是“罕见”的。他走上街头，直接指挥恢复大城市人行道秩序的运动并非易事，但他做得坚决果断，而且初步取得了成效。

“我认为，海先生以缺乏相关专业背景为由辞职完全合理。他不需要高位，只想继续做好自己正在做的工作。我认为，海先生的做法值得赞赏。”黎光上先生表达了自己的看法，同时表示，干部调动问题由党委和组织决定。组织内部人士认为，干部不应在一个岗位上工作太久，否则会变得经验主义，缺乏创造力。这是组织的权利。至于干部调动，需要民主讨论。如果仓促做出决定，必然会引起民众的不满。”黎光上先生分享道。