为了满足实践的要求和需要，我们必须在人事工作中不断创新和发挥创造力。

（Baonghean.vn）——这是11月23日下午中央理论委员会与义丹区党委讨论的问题之一，也是对为即将召开的第七次中央会议建设干部队伍的若干理论和实践问题进行调研和调查的计划的一部分。

中央理论委员会常务副主席冯友富教授主持了会议。照片：麦花

根据中央理论委员会工作组提出的问题，义丹县党委常务副书记潘天海同志在会上代表义丹县党委向工作组报告了人事工作各个阶段的经验以及局限性、困难和不足之处。

这是人员安排和分配与规划脱节，人员培训和专业资格参差不齐，甚至只关注少数几个行业的情况，因此当有具体需要或由于实际要求时，很难进行安排。

一些地方在干部培养方面仍然存在封闭思维，未能吸引高校毕业生到公社工作。这是一个难以解决的问题，因为公社干部和公务员人数已按照21-23人的规定稳定安排，难以开辟新的人才来源。

省委副书记阮文通同志向中央委员会提出了一系列关于人事工作的建议。照片：梅花

区委常务副书记指出人事工作存在局限性和不足，建议公务员招聘考试应针对每个岗位制定更具体、更合适的要求和内容，以便在招聘时能够满足岗位要求。

在干部评价中，必须量化和明确评价标准，以确保评价的准确性；必须制定关于领导干部评价结果的责任和处罚的具体规定；必须促进评估机构在干部评价中的客观性和公正性……

在会议上，许多曾在区级和基层工作过的干部也提到了乡级干部配置和任命方面的不足；人民委员会办公室和文化部门的公务员只安排了2-3人，而党委办公室的职位需要有能力的人来指导和协助党委，却只安排了1名兼职专家。

另一方面，虽然党和政府体制对越南祖国阵线和群众组织有检查、审查、监督和监测活动，但对官员违规行为的发现并不多，对官员的处理仍然比较宽容。

一些观点还建议，需要进一步下放干部管理工作权力，强化领导干部管理责任；加大层级和部门间的横向轮岗力度，使干部能够胜任一项工作并掌握多项技能；干部招聘要注重招聘人员的投入产出质量；重视明确引导人员精简……

义丹县委书记维文定就工作代表团提出的有关干部招募、培训和使用的一些意见作出了澄清。照片：梅花。

省委副书记阮文通在就工作组关注的问题发表意见时指出，干部考核工作不严谨准确的原因之一是缺乏针对各岗位干部专业任务完成情况的考核标准。阮文通同志还表示，岗位和工作项目的实施将成为解决当前干部考核工作薄弱环节的基础。

工作场景。摄影：Mai Hoa

关于干部政策，省委副书记阮文通表示，需要关注的问题是发挥干部示范作用；只有干部以身作则，才能确保党在人民中的威望，才能确保他们做好自己承担的职责和任务。

省委副书记还就省级及以下干部轮换制度是否实施、干部培训、培养、轮岗、晋升、任命等问题提出了许多意见……

在会上，中央理论委员会常务副主席冯友富教授高度评价了省委副书记和义丹县委副书记就人事工作诸多方面向中央提出的经验、意见和建议。冯友富教授强调，为了继续建设一支高素质的干部队伍，应对建设和保卫祖国日益增长的需求和挑战，义丹县需要在人事工作中不断创新和发挥创造力。

梅花