人事工作必须不断创新、不断创造，以满足实践的要求和需求。

（Baonghean.vn）——这是11月23日下午中央理论委员会与义丹县委举行会谈时提出的议题之一，会议内容涉及关于建设服务于即将召开的第七次中央会议的干部队伍的若干理论和实际问题的调研计划。

中央理论委员会常务副主席冯友富教授主持会议。图片：梅花

针对中央理论委员会代表团提出的问题，会上，义丹县委常务副书记潘进海同志代表义丹县委向代表团汇报了干部工作各阶段的经验以及存在的局限性、困难和不足。

即人员的安排和配置没有与规划挂钩，人员由于专业培训水平参差不齐，甚至只集中于少数几个行业，所以在有特定需要或者实际需要时很难进行安排。

一些地方在干部来源建设上还存在思想封闭，没有能够吸引大学毕业的年轻知识分子到公社工作，这是一个难以解决的问题，因为公社一级的干部、公务员人数一直稳定地按照21—23人的规定安排，开辟新的来源难度很大。

省委副书记阮文统同志就干部工作向中央委员会提出建议。图片：梅花

区委常务副书记指出了人事工作中存在的不足和不足，建议公务员录用考试要针对每个岗位设置更加具体、更加贴切的要求和内容，确保录用时符合岗位要求。

在干部考核中，要量化、细化标准，提高考核准确性；要对领导干部对干部考核结果的责任和处罚作出明确规定；要促进咨询机构在干部考核中的客观公正……

会上，许多曾在区和基层干部工作过的人士也提出意见，指出了公社一级干部的安排和分配存在不足之处，人民委员会办公室和文化部门的公务员安排2-3人，而党委办公室的职位需要一名能干的人员为党委提供建议和协助，因此只安排了1名兼职专家。

另一方面，虽然党和政府系统对越南祖国阵线和人民群众组织进行巡视、审查、监督和监察，但发现官员违法行为并不多，对官员的处理仍然较为宽容。

一些意见还建议，要加大干部管理工作简政放权力度，压实领导干部管理责任；加大层级间、部门间的横向轮换，使干部干一岗多能；干部选拔任用要注重选拔人员的投入和产出质量；注意明确引导人员精简……

义丹县委书记魏文定就工作代表团提出的关于干部选拔、培养和使用等方面的意见进行了澄清。图片：梅花。

省委副书记阮文统同志就工作团关心的问题发表意见时指出，干部考核工作不够严密、不够精准的原因之一是缺乏衡量干部各岗位专业任务完成情况的标准。阮文统同志还表示，岗位工作项目实施将成为解决当前干部考核工作薄弱环节的基础。

工作场景。图片：Mai Hoa

关于干部政策，省委副书记阮文通表示，需要注意的问题是发挥干部的模范作用；只有干部发挥表率作用，才能确保党在人民中的威信，确保干部出色地履行所承担的作用和任务。

省委副书记还对是否实行省级以下候补委员，干部的培养、轮换、提拔、任用等提出了诸多意见……

中央理论委员会常务副主席冯友富教授在会上发言，高度评价省委副书记兼义丹县委书记冯友富在干部工作各方面的经验以及向中央提出的意见和建议。冯友富教授强调，为了继续建设一支素质不断提高的干部队伍，满足建国卫国事业日益增长的要求和困难，义丹县需要在干部工作方面不断创新、不断创造。

梅花