提升政委和政治干事的素质和能力

（巴新）——2005年7月20日，越共第九届中央政治局颁发第51-NQ/TU号决议，题为“关于继续完善党的领导机制，在越南人民军中实行一人指挥员制、政委制和政治干事制”。经过8年的实施，我省军队已同步部署到各级各单位，提高了党对军队的领导能力，为建设廉洁坚强的模范党组织和全面强军作出了重要贡献。

省军区党委在困难条件下落实越共中央政治局（第九届）第51号决议“继续完善党的领导机制，在越南人民军中实行与政治委员和政治干事制度相结合的一人指挥制”。即，部分干部、党员对这一机制的认识不够，政治干部队伍在落实越共中央政治局（第五届）第27号决议20年后，暴露出许多缺点、局限性，缺乏实践经验和工作方法作风；素质参差不齐，基础训练人数有限，部分同志的综合能力尚未达到要求，特别是在班一级，因此，在执行任务过程中仍面临诸多困难。

省军区政委裴怀青上校为即将服兵役的年轻人提供指导。摄影：Trong Kien

为完善政委、政治干部队伍建设，省军区党委常委会已指导、指导全系统严格按照领导班子进行考核、选拔、安排和推荐，确保原则、程序和标准正确，增强全党委、全单位的团结统一。特别是在新任政委、政治干部队伍建设中，在共同标准的基础上，将政治素质和奉献精神放在第一位。为克服干部队伍短缺问题，省委、军区已采取多项措施，进行培训、本地培养、从重点单位接收干部，逐步保证干部队伍数量，提高干部队伍质量；大胆任用有能力、有责任心的年轻干部到合适的岗位。

2006年至2013年，上级和各单位共任命各级政委、副政委、政治干事、副政治干事119人。通过16期培训班，为996名干部培养政治干部，使干部们牢固掌握各单位、各工作队党务工作和政治工作（CTĐ、CTCT）的原则。

特别是在落实第51号决议内容的过程中，各单位已明确认识到前几次反恐和反恐联合训练中存在的缺点、局限性和不足之处，并有待克服。同时，省军委常委会定期重视前期总结，总结每个阶段的经验教训。同时，省军委还重视处理好政委、政治官员与指挥员之间的关系，建立明确人员和工作职责的工作规章制度。在处理好这些关系时，要以大局为重。

截至目前，各级政委、政治干事队伍已达到需求量的106.6%，各级政委、副政委、政治干事、副政治干事队伍素质不断提高，目前，政治干事队伍中具有大学学历的占62.5%，具有高级政治理论资格的占48.4%。

近年来，政委、政治干事与各级指挥员的工作关系日益密切。指挥员的效能、政委和政治干事的效能得到提高，在机关和部队中弘扬了民主集中制、集体智慧和领导干部作用的原则。没有出现滥用职权、家长式领导、邀功、推诿、不负责任、“置之不理”、“各司其职”等现象……

经年度评定，政工干部100%完成任务良好或以上，其中96.87%出色地完成任务。政工干部年度表彰率为受表彰干部总数的31-36%。实践证明，近年来任务执行结果表明，政工干部队伍在组织实施任务中的地位、作用和责任得到提升。始终保持高尚的政治品格，绝对忠诚于党的目标和理想；道德品质和作风优良，知识和能力全面，特别是在执行单位任务中具有良好的领导能力和领导才能。

特别是通过中央第四号决议（第十一届）审议，更加充分发挥和发挥了各机关、各单位首长、班子成员的作用，建设强强联合的质量工作更加深入扎实。

然而，在落实51号决议过程中，一些单位也暴露出一些不足之处。一些同志、政治干事过分强调自身作用，一些同志对自身地位和作用认识不清，跟不上形势发展，没有真正掌握自身职责，没有达到政治干事、政治干事应有的水平。为提高省军队一人司令员制度与政治干事、政治干事制度实施的有效性和效率，各单位需重点解决以下问题：

首先，各级党委要注重提高广大干部、党员特别是各级政委、政治委员、指挥员的认识；做好思想教育、引导和管理工作，提高宣传工作质量，使广大干部深刻领会决议的意义和重要性；要加强斗争、批评，及时解决对决议可行性的任何疑虑；要注重改善政委、政治委员、指挥员之间、上下级之间的工作关系……

同时，在提拔任用中，必须把素质能力，特别是牺牲奉献的美德作为首要标准，避免重“德”轻“才”，重“才”轻“德”的现象。只有这样，政委和政治干事才能弘扬精神担当，履行职责任务，不愧为干部战士值得信赖的坚强后盾。

在干部培训方法上，要深入实践活动和日常工作，制定符合“交任务、挑战任务”方针的具体形式、方法和措施。

组织检查、评估和培训，找出缺失和薄弱环节，提高政委、政治干事队伍指导开展“十一五”规划和“十三五”规划实施的能力和水平；注重培训新内容，克服局限性和不足，经常性地做好总结和吸取教训。

裴怀清上校（省军区政治委员）