弘扬传统，建设强大、完善的党建组织，适应新形势的要求和任务

93年来，义安省党建部门的几代干部始终秉持责任、奉献、创新精神，努力出色地完成被交付的各项任务，不愧为各级党委在党建整顿、政治体系建设、干部队伍建设，特别是建设一支政治素质高、专业素养高、开拓进取、模范带头、具有革命品德和道德品质、组织纪律性强、敢于担当、创新思维的各级领导和管理队伍的有效顾问和坚实支撑。

贯彻落实省党的十九大和十三大决议两年半以来，我省党组织建设工作取得了以下突出成绩：

该部门重点做好建议省委执行委员会和常委会印发多项指导性文件，组织落实党建和组织工作各方面工作，确保同步统一。2021年至今，省委组织委员会积极建议省委常委会印发18个规划、19个规定、09个项目、05个结论和55份报告，重点建议同步落实干部工作各阶段工作；总结总结中央和省关于新时期改组机构、加强和巩固基层党组织、提高党员素质的各项规定、指示和决议；继续创新新时期党对政治体系的领导和执政方式。

就2020-2025年任期党委委员、常委、党委常务委员会工作安排和分工提出建议，按照省党代会第十九次代表大会和各级党代会批准的2020-2025年任期人事计划，完成代表大会后的国家领导职务，确保工作的连续性和顺利性，同时就2021-2026年任期第十五届国会和各级人民议会代表候选人提出程序的落实提出建议。

此外，全行业重点加强党组织建设和巩固，特别是特殊地区、重点扶持企业类型的党组织建设。艰苦地区、宗教地区、民族地区发展党员和党支部建设工作取得积极成效，许多街坊、村组无党组织、无党员的状况得到有效解决，党委和党支部工作质量得到​​提高。

实施189-KL/TU号结论三年来，全省建立了40个党组织，吸收469名私营企业和外商投资企业党员入党。截至目前，全省项目范围内企业党组织已达209个。全系统坚决、紧密、同步、坚定地开展机构改革和人员精简工作：人员精简率达到并超过既定目标（达10.02%）。政工系统机构逐步精简，工作更加有效、更加高效。人事工作阶段性开展越来越系统化，确保了党对政工系统人事工作和管理的统一、直接和全面领导的原则得到维护。

2021—2022年度，工作人员提请省委常委会、省委常务委员会审议决定101名同志的调动、轮换、安排、任免和换届；介绍211名同志参加参选，选派51名同志参加基层党委执行委员会；对110名中央驻省机关正、副正职级同志的任免、换届和规划提出意见。

继续创新干部培训培养工作，重点培训、培养专业技能，并根据岗位标准更新拟任干部的知识水平。2021-2022年，共派出441名干部参加高级政治理论培训，2945名同志参加中级政治理论培训；其中，完成了2020-2025年任期和2025-2030年任期省委执行委员会委员拟任职务培训班。严格按规定进行党政机关、祖国阵线、政治社会组织公务员和公务员的录用工作，确保符合岗位标准。继续定期落实针对各级党委、机关、祖国阵线、政治社会组织不再连任或年龄不足的干部，特别是不再连任的干部政策制度。认真做好内部政治保卫工作。

同时，该部门不断创新工作方法和做法，注重建设强大、完善的党建组织，定期深入基层，注重指导业务技术工作，帮助基层克服困难和障碍。高质量实施行政管理改革项目；推动信息技术在部门工作管理和运行中的应用；继续有效实施党建组织专业工作管理规程。

未来几年，我省党组织和党建部门以创新精神确定了以下三类重点任务：

一是，继续指导有效落实中央执行委员会关于党的建设的各项决议、结论，特别是十三大关于推进党的建设整顿和政治体制改革的决议中确定的党的建设内容和任务；加强基层党组织整顿和建设，提高党员素质；不断创新党对政治体制的领导和治国方式；建设一支素质、能力、威信足够、能胜任任务、适应国家同步全面革新和发展要求的各级干部队伍，特别是战略层面的领导干部队伍。

第二，就印发省委常委会通知和省委组织部关于各级党代会工作的指示提供咨询，配合准备2025年至2030年任期第二十次省党代会的内容。继续有效落实省委常委会的规定、项目和结论，重点是继续改组机构，精简人员，改组干部、公务员和公务员队伍，提高政治系统的效力和效率；发挥干部和党员，首先是各级领导和管理者的模范作用；提出在私营企业和外商投资企业发展党员和党组织的措施。

第三，着力构建强大完善的全省各级行业党组织体系，建设一支“团结、忠诚、廉洁、模范、纯洁、精干、专业”的各级党的组织建设干部队伍。

近年来，党建工作所取得的成就为完成全省政治任务作出了贡献。秉承党建工作93年来的光荣传统，义安省党建工作干部、公务员和机关队伍继续努力提高政治素质、专业素质和工作质量效率，满足新形势下的要求和任务；为胜利完成2020-2025年任期各级党代会决议作出贡献，不辜负省委、政府和人民的信任。