协调组织2022-2027年期间针对女性公务员、公共雇员和工人的活动

会议概况。图片：Diep Thanh

2018-2022年阶段，乂安省劳动联合会与乂安省妇女联合会的协调计划已取得许多显著成果。其中，宣传贯彻各级工会代表大会决议和妇女代表大会决议的协调工作已得到深入掌握和精心挑选并推出。女干部、女公务员、女公务员、女职工提高女职工参加各级妇联执委会的资格，提高工会干部参加各级工会执委会的资格。同时，在协调计划的指导下，积极开展竞赛活动，参与制定、补充、修订、检查和监督有关女职工、女干部工作、性别平等等方面的法律政策，开展多项实践活动。

省劳动联合会副主席阮氏秋妮女士介绍2022-2027年协调计划内容。图片：叶青

吸取2018-2022年阶段协调计划的局限性并发扬所取得的成果，乂安省劳动联合会和乂安省妇女联合会继续签署2022-2027年阶段组织女公务员、公务员和工人活动的协调计划。

据此，协调方案包括宣传工作、掌握工会女会员思想诉求并落实维护工会女会员合法权益、发挥工会干部和会员在各级妇联常委会、工会执委会中的领导作用等7项重点内容。

区总工会、区妇联在省级协调方案基础上，结合本地区、本单位特点和实际，制定协调方案。每年制定具体活动方案，至少选择一项活动由区、市、镇总工会牵头实施，同级妇联负责配合。

省委书记、省妇联主席阮氏琼花同志与省委书记、省劳动联合会主席可文心同志签署合作协议。图片：叶青

省委书记、省妇联主席阮氏琼花同志在介绍协调工作计划时表示，两个单位长期以来开展的活动日益具体深入，直接影响到女公务员、公务员和女工人。通过这些活动，妇女的作用和成就得到了迅速认可。此外，两个单位的工作人员之间保持着密切而团结的联系。

下一步，为进一步细化协调工作内容，他建议各区工会联合会加强对协会各项工作的协调，重视并配置好协会核心成员的结构。省妇女联合会参加各级工会代表大会。

值此越南妇女节92周年（10月20日）之际，乂安省劳动联合会向乂安省妇女联合会代表敬献鲜花，表示祝贺。图片：叶青

省总工会方面，卡文谭同志肯定两单位之间的协调计划日益广泛、深入，并在活动中具有针对性。此外，由于两单位之间的相似性，他期望这将是一次具有代表性的协调计划。据此，每年协调计划都将构建具体、充实、量化的活动，并加强对基层活动的监督和督促。同时，工会组织也希望继续得到省妇联的协调、关注和协助，使双方的活动越来越富有成效。