合同附件可以规定劳动合同期限的变更吗？

回复：

一、关于劳动合同附件的效力

根据2019年《劳动法》第22条规定，劳动合同附件为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等效力。劳动。

因此，劳动合同附件是劳动合同不可分割的一部分，用于明确劳动合同的具体内容或者修改劳动合同中的某些条款。

员工签订劳动合同时需注意附件。插图：Diep Thanh

2.合同附件的内容不得变更劳动合同的期限。

- 根据2019年《劳动法》第22条规定，如果劳动合同附件中规定的某些劳动合同条款与劳动合同的理解存在差异，则以劳动合同的内容为准。

- 劳动合同附件对劳动合同部分条款进行修改或补充时，应明确修改或补充条款的内容和生效日期。

-劳动合同附件对劳动合同的一些条款进行了规定、修改和补充，但不能变更劳动合同的期限。

因此，就您而言，若要将劳动合同期限由36个月变更为无固定期限劳动合同，公司必须与您签订新的劳动合同，而不能使用旧合同附件中变更合同期限的内容。

3.修改或补充合同内容的附件签署前的通知期

根据2019年《劳动法》第33条规定，劳动合同的变更、补充有以下规定：

- 在劳动合同履行过程中，任何一方要求变更或者补充劳动合同内容的，应当至少提前3个工作日将需要变更或者补充的内容通知另一方。

- 案件双方同意劳动合同内容的变更、补充，有条件的可以采取签订劳动合同附件或者订立新劳动合同的方式进行。

因此，若签订附件修改或补充劳动合同内容，需提前3个工作日告知需要修改或补充的内容。

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法律政策部门 - 劳动关系

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