应该赋予女性重要的责任。

5月24日上午，越南妇女进步全国委员会举办了一场研讨会，旨在提高妇女在领导、管理和民选代表中的作用。

本次研讨会由越南劳动、荣军和社会事务部副部长、全国防止虐待儿童和儿童康复委员会常务副主席阮氏霞女士主持。

省方面有黎鸿荣同志——省委常委、省人民委员会副主席、义安省妇女和残疾人权益促进委员会主任。

参加研讨会的代表。照片：Duc Anh

女性干部工作受到特别重视。

研讨会主席引导与会代表参与讨论，重点探讨如何提升女性在领导、管理和民选代表中的作用。照片：Duc Anh

在研讨会上，副部长阮氏霞表示：事实上，过去一段时间以来，我们党和国家始终从意识到行动都充分理解并团结一致地保障妇女参政权利；提高国家性别平等管理机构的效能；加强跨部门协调机制，解决性别平等问题，促进妇女进步；提高各级妇女联合会的组织和运作质量；提升国会性别平等委员会的作用……我们在新形势下开展女干部工作方面取得了显著成果。

副部长表示：“我非常赞同该省在干部规划中始终确保结构化的做法，包括纳入青年女性和少数民族的干部结构；如果结构不够完善，则留空，待符合条件后再予以补充；这能够建立各级各部门的责任感和参与度。”

黎鸿荣同志在会议上发言。照片：德英

据省人民委员会副主席黎鸿荣的报告：在义安省，性别平等和妇女进步的目标和指标已得到迅速有效的落实。

截至目前，24项性别平等目标中已有18项实现并超额完成。大多数女性干部在承担领导和管理任务时，政治立场坚定，品德高尚，积极进取，富有创造力，积极履行职责，工作效率高。所有女性干部都能兼顾家庭和社会工作。

女性干部需要提升自身能力，巩固自身地位。

据劳动、荣军和社会事务部副部长称：根据当地调查，近年来，尽管取得了一些成果，但义安省政治体制中女性参与管理和领导工作的比例仍然很低，微不足道，缺乏稳定性和可持续性，未能达到中央规定的女性干部目标比例。

义安省的女干部被认为是优秀的管理者和领导者，她们品德高尚，专业素养高。（图片来源：纪录片）

事实上，近年来，关于性别平等和《妇女、青年和家庭法》的法律政策宣传工作并不规律；该省女性参与领导和管理的比例与女性的潜力和发展水平不匹配；一些女性干部未能跟上社会和国家快速发展和深度融合的要求。

据黎鸿荣同志说，在提高教育水平、沟通交流和分担家务方面仍然存在偏见和障碍，这严重影响了女干部的发展。

在研讨会上，文化体育厅副厅长陈氏美行女士表示：女性领导者的鼓舞人心的力量，始终源于她们智慧、灵魂和爱心的光芒。因此，为了发展女性的智慧和能力，需要对她们进行正确的培训，并信任她们，赋予她们能够胜任的重要职责。

劳动、荣军和社会事务部副部长阮氏霞同志在会议上作了总结发言。照片：德英

会议结束时，副部长阮氏霞表示：义安省女性干部培养和晋升工作的总体情况值得关注。为了拥有一支能够充分发挥自身能力和素质，为社会经济发展做出诸多重要贡献的女性干部队伍，该省采取了多项突破性措施。

副部长阮氏霞表示：“每个地方党委和政府都需要认识到，女性干部工作是解放妇女的任务；每个组织和工会都必须认识到让妇女参与社会建设和发展做出贡献的必要性。”

阮氏霞同志希望，在不久的将来，义安省需要制定培训和发展计划，使女干部有机会展现她们的资格和能力，为该省的创新进程做出更积极的贡献；力争到2020年，各级党委中女干部的比例达到25%以上；各级国会和人民议会女代表的比例达到35%至40%。

2015-2020 年规划工作中女性的比例规划如下：省委执行委员会女性同志 26/132，占 19.7%；省委常委女性同志 7/31，占 22.6%；省级部门、分支机构、行业领导女性同志 120/555，占 17.7%。

2020-2025年任期：省委执行委员会成员24/123，占19.5%；省委常委成员7/29，占24.1%；省级部门、支部和行业领导成员126/559，占22.5%；区级重点领导成员179/1139，占15.7%。

各级各部门晋升和任命的女性干部人数不断增加。2015年至2018年，共有51名女性干部晋升和任命到省委常务部门任职。