女性需要被赋予重要的责任。

5月24日上午，越南妇女进步全国委员会举行研讨会，旨在提高妇女在领导、管理和民选代表中的作用。

研讨会由越南劳动荣军社会部副部长、越南预防和控制虐待儿童和儿童康复国家委员会常务副主席阮氏夏女士主持。

省方面，出席会议的有省委常委、省人民委员会副主席、乂安省预防和控制针对妇女暴力行为委员会主任黎鸿荣同志。

参加研讨会的代表们。摄影：Duc Anh

女干部工作受到特别重视。

研讨会主席引导代表们参与讨论，重点探讨如何提升女性在领导、管理和民选代表中的作用。照片：Duc Anh

研讨会上，阮氏河副部长表示，事实上，长期以来，我党和国家在保障妇女参政权利、提高国家管理机构在性别平等方面的效力、加强部门间协调机制以解决性别平等问题和提高妇女地位、提高各级妇女联合会的组织和运作质量、发挥国会性别平等委员会的作用等方面始终保持深刻认识，从认识到行动上步调一致，在新形势下做好女性干部工作取得了显著成效。

副部长表示：“我非常赞同我省的做法，即规划干部队伍的政策始终确保结构合理。包括年轻女性和少数民族的结构；如果结构不足，则留空；达到标准后，再补充；这确保了各级各部门的责任感和参与度。”

黎鸿永同志在大会上发言。摄影：Duc Anh

据省人民委员会副主席黎鸿荣报告：义安省关于性别平等和妇女进步的目标和任务已得到及时、有效的落实。

截至目前，24个性别平等目标中已有18个实现或超额完成。大多数女性干部在承担领导和管理工作时，政治上坚定，道德上高尚，充满活力和创造力，积极履行职责，工作效率高。女性干部都能够兼顾家庭和社会工作。

女干部需要提升能力、巩固地位。

劳动荣军与社会部副部长表示：根据地方调查，近年来，尽管取得了一些成绩，但义安省女性参与政治系统管理领导工作的比例仍然较小、较低，缺乏稳定性和可持续性，没有确保达到中央规定的女性干部比例目标。

义安省的女性干部被认为是优秀的管理者和领导者，她们既有品德，又具备专业素养。图片：档案

事实上，近年来，性别平等法律政策和职业技能培训计划的宣传普及不够常态化；全省女性参与领导和管理的比例与女性的潜力和发展水平不相适应；一些女性干部队伍建设跟不上国家快速发展和与社会深度融合的要求。

黎鸿荣同志认为，在提高教育、沟通、分担家庭工作等方面仍然存在偏见和障碍，深深影响着女干部队伍的发展。

文化体育部副部长陈氏美杏女士在研讨会上发言时表示：“在女性领导生涯中，她们的感召力始终源于她们智慧、灵魂和爱心的光芒。因此，为了发展女性的智慧和能力，需要对她们进行正确的指导，并给予她们信任，赋予她们能够胜任的重要职责。”

越南劳动荣军社会部副部长阮氏夏同志在大会上作总结发言。图：德英

阮氏夏副部长在总结会议时表示：“义安省在培养和提拔女性干部方面取得的全面进展值得关注。为了打造一支能够提升能力和素质、为经济社会发展做出诸多重要贡献的女性干部队伍，该省已经采取了许多突破性措施。”

阮氏夏副部长表示：“各地方党委、政府要把女干部工作视为解放妇女的任务；各组织、工会要认识到让妇女参与建设、为社会发展作出贡献的必要性。”

阮氏河同志希望，在未来的时间里，义安省要制定培训计划，为女性干部提供展示自身资历和能力的机会，为全省革新进程做出更多积极贡献；力争到2020年，各级党委委员中女性干部比例达到25%以上；各级国会、人民议会代表中女性代表比例达到35%-40%。

2015-2020年任期内，计划工作中女性比例如下：省党执行委员会有26名同志/132名，占19.7%；省党委常委有7名同志/31名，占22.6%；省直各部门、分支机构、行业领导有120名同志/555名，占17.7%。

2020-2025年任期：省委执行委员会委员24人/123人，占19.5%；省委常委7人/29人，占24.1%；省级厅、支部、行业领导同志126人/559人，占22.5%；区级主要领导同志179人/1139人，占15.7%。

各级各部门提拔任用的女性干部数量不断增加。2015年至2018年，共有51名女性干部被提拔任用到省委常委管理的岗位。