春节礼物：哪些是讨人喜欢的，哪些是无辜的？

给领导送春节礼物的故事并不新鲜，但每年都很火爆。因为在甜蜜感情的幌子下，给老板送春节礼物的故事随着社会生活的多样化和无限发展而日益扭曲。

今年，总理阮春福继续要求领导人不要收受新年祝福、礼物或红包。在地方，领导和领导层在这个问题上的立场似乎非常强硬，用谷歌搜索一下，河内、清化、河静等一系列城市也已下令禁止在春节期间向领导送礼。

事实上，禁止向领导干部拜年的规定并非今年新出台。七年前，中央书记处就于2012年12月21日颁布了关于提倡勤俭节约、反对浪费的第21-CT/TW号指示。第21-CT/TW号指示也明确规定：“严禁以任何形式向上级送礼；不得违反规定使用金钱、财物或公物举办新年活动。”

虽然党和国家的规定很完善，而且由来已久，但似乎“王法弱于乡俗”，不给老板送礼物的说法似乎很难付诸实践，尤其是在省、区和乡一级。2018年元旦即将过去，但这些天来到办公室，不难看到许多员工准备了春节礼物篮和礼物袋，准备去拜访老板并祝他们新年快乐。

这里面谁是老大？简单来说，老大首先包括签署文件的那些人。要落实文件，干部和老总必须带头，以身作则，拒绝收受春节礼物。如果他们签了一套，做又一套，谁会相信呢？正如越共中央总书记、国家主席阮富仲所说：“那些‘干部’说一套，做又一套，挥霍无度，浪费人民的税金……他们会失去党的声誉和人民的信任。”

每年春节送礼的故事都很热门。图片说明

送春节礼物时的逆向思维

去年我在一个区级地方工作，从12月20日左右开始，各机关、各地方都会蜂拥而至，给领导拜年，这是过年必不可少的仪式。有时，一群人来拜年，碰见另一群人，不得不互相避开，找个地方坐下来聊聊天，等着轮到自己进去。

办公室结束后，每个人都会来给老板拜年。如果不能在办公室拜年，就回家……所有来拜年的人都会迅速离开，因为他们知道还有人在等着，而且说实话，谁也不想在办公室或老板家里看到任何人。那种偷偷摸摸、匆匆忙忙地给老板送新年礼物的场景，真是令人作呕又丑陋。

这种做法令人反感且不堪入目，不仅因为它破坏了送礼者的尊严和日常风度——因为他们中许多人同时也是下属单位的正副领导——而且还会造成一种反差。也就是说，职位越高，来拜谒祝贺的代表团就越多。至于下属，那些公务员和普通员工，却无人前来拜谒。

虽然我们知道送礼体现的是个人感情，但问题是，送礼的钱从何而来？也可能是送礼人的钱。值得一提的是，许多人利用机关单位的公款，去拜谒上司，送礼，以巩固和拉近个人关系。谁能利用公款呢？他们不也是掌权者吗？就像一个循环，国家资金源源不断地流入掌权者的腰包。

我们经常谈论社会上职位和权力的买卖。在这里，上级领导在节假日和春节等节日期间比下属享受更多福利、奖金和礼物的形象，也是造成这种吸引力的典型例子之一。没有人愿意一辈子只当公务员或普通工人，只领一份薪水。

送礼是越南春节期间文化习俗的一个故事。然而，在市场机制的影响下，在难以控制的权力环境中，这种传统的美正在逐渐被改造，并被利用于一己私利。

同样是在2018年的最后几天，总理签署并发布了《公共服务文化项目》，其中要求：“对上级领导、干部、公务员、公职人员……不得出于不纯动机阿谀奉承或谄媚”。然而，在上述赠送春节礼物的故事中，界定感情与“不纯动机”之间的界限似乎非常困难，而且很容易被利用。

或许，除了严禁向上级赠送春节礼物外，我们更应该鼓励向下属赠送礼物，以此作为对直接执行任务人员贡献的鼓励和认可。只有这种“逆向思维”，才能消除只有领导才能享受工资和礼物的心态。与其人人都“仰视”和“看着”领导，不如“俯视”下属。

这是赠送春节礼物的真正人性，同时，它也是促进发展和提高公共机构乃至整个社会效率的动力。